アドバンテストの評判・口コミ一覧（全266件） 8ページ目

バブル期でしたので、とても働きやすく、会社も活気があり、女性にやさしい会社でした。福利厚生や社内の部活動、課ごとの旅行など7年間をとおして、とてもアットホ...続きを読む(全182文字)

・納期が近くなると確かに残業が増えるが、有給休暇が取りにくい雰囲気などではない。
・夫婦で勤めている方もけっこう居たと思う。子育てしながら勤めている方も...続きを読む(全152文字)

新規事業を数多く展開しているがまだまだ成果が出ていない。既存の事業も中途半端な状態と言わざるを得ない状況で色んなことに手を広げすぎているのは如何なものか。...続きを読む(全163文字)

管理職が多すぎ。部署によっては平社員との逆転現象が起きている。部下無し管理職が多く、そのうちに今流行りの降格制度を取り入れるべきでは。半導体試験装置が成長...続きを読む(全154文字)

年収に関しては赤字になると賞与は基本的に夏冬1か月支給のみ。
業績悪化に伴い、残業時間や手当などがカットされる方針。
しかし、仕事内容・仕事量はさほど...続きを読む(全241文字)

*今は、残業規制があるため、ほぼ定時退社可能。
よって、18:00以降は、自分の好きなことが出来るため、かなりおすすめです。
(残業があったとしても、...続きを読む(全175文字)

*休暇は取りやすい。
*労働時間は、基本残業禁止のため、だいたい18:00時にはかえれる。
*住宅手当は、賃貸だと1万前後の補助ができる。家を買うと、...続きを読む(全161文字)

開発拠点が北埼玉、群馬南部のため、ほとんどの開発系従業員が近隣に住む。これにより、結婚後は近隣に家を持つ人が多く、充分に家族を養える給与により男性のみが働...続きを読む(全240文字)

2000年頃から教育に力を入れるようになった。社内研修、英会話等は充実しており、企業側が求める人材を育てる為に相当な投資をしている。但し、その投資に見合っ...続きを読む(全186文字)

黒江氏が社長に就任し、最初の講和を聴講した。
技術と経験を持っていることは確かであろうが、社長としてどうして行きたいのかビジョンがどうも見えてこない。
...続きを読む(全205文字)

グローバルな会社となったので、英語の研修が盛んでした。
TOEICも無料で社内で受験でき、英会話やTOEIC対策コースも一部会社負担で受講することができる...続きを読む(全172文字)

主要ビジネスが半導体製造装置関連のため、半導体業界の景気の浮き沈みをもろに受ける。国内半導体業界が淘汰され、海外向けのビジネスの割合が9割となっている。新...続きを読む(全150文字)

給与の水準は高いと思います。賞与は業績に連動しているため、振れ幅が大きい。年収は賞与の支給状況により大きく変動します。近年は業績不振のため、賞与水準は低い...続きを読む(全173文字)

女性管理職は少数ながらいるが、独身の方が多い。また海外への転勤も増えてきているので、女性で管理職を目指すのであれば、家庭との両立は難しいと感じる。
仕事...続きを読む(全164文字)

主力であるテストシステム事業は半導体業界の不景気の影響で受注が伸び悩んでおり、年々業績が悪くなっている。競合他社も同じような状況で買収を繰り返しているため...続きを読む(全171文字)

全体的には年間休日は125日以上あり、有給も取りやすい。
フレックス制もあり、残業し過ぎた場合は調整もできる。
ただし配属先によっては一ヶ月の残業時間...続きを読む(全188文字)

リーマンショックでこの10年で3回目の人員削減実施。
対象者は30歳以上、ただし、会社が認めない人は早期退職制度は使えない
ほぼ、製造関係の人は対象者...続きを読む(全175文字)

技術者にとっては面白みのある企業。ただ、大企業も見受けられ、開発プロセスが膠着しており、やや閉塞感がある。役員はソフトウェア開発現場も工場だと思っている模...続きを読む(全180文字)

入社理由はアドバンテストの経営理念「先端技術を先端で支える」にピンときたから。社風については入社後のギャップは特になかった。ただ待遇面は浮き沈みが予想以上...続きを読む(全179文字)

概ね公平と感じるが最近評価制度が変わり、上司の裁量の割合が高くなった。基本的に年功序列だが、その色がやや薄まった。能力がある人が埋もれることなく出世しやす...続きを読む(全164文字)

半導体テスター業界はジリ貧でアドバンテストも競合他社も同じ。テスター業界は不況期に体力のない所から潰れる、買収される歴史でその流れは今後も変わらないでしょ...続きを読む(全165文字)

・やりがいを感じたとき
仕様書作成方法について、従来のやり方より効率の良い方法を提案し、工数削減につなげることができた。
・モチベーションについて
...続きを読む(全156文字)

サービス残業は一切なく、会社も認めていない。とてもクリーンな会社。したがって残業代は全てつく。忙しいときは、残業が増えてしまうが、その分給与も増えるので、...続きを読む(全227文字)

残業手当が出ないことと、実力主義の会社なので、できる人できない人の差別が存在し、社内で孤立することもある。そういった意味で、成果や経過を評価してくれること...続きを読む(全199文字)

教育対策はあまり充実していない。人事部が人材開発にあまり力を入れていない(と思われる)事とOJT重視という名の文書化が進んでいない業務に問題がある為、属人...続きを読む(全188文字)