内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】競合企業であるテラダイン(米)の動向を踏まえて。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50弱(?)【内定者の所属大学】東大(数名),東工大(2,3名),東北大(数名),阪大(数名),高専(数名),地方国立大...
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株式会社アドバンテストの内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを4件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】競合企業であるテラダイン(米)の動向を踏まえて。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50弱(?)【内定者の所属大学】東大(数名),東工大(2,3名),東北大(数名),阪大(数名),高専(数名),地方国立大...
【内定を承諾または辞退した決め手】人事の人が学生一人一人に向き合ってくれたこと。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】20人ほどではないか【内定者の所属大学】March、関関同立【内定者の属性】留学生、理系出身もいた【内定後の企業のスタンス...
【内定を承諾または辞退した決め手】事業内容として大いに成長が見込めるから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】理系は40人くらい取る予定だった。【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】検討期間は短...
【内定後の企業のスタンス】2週間ほどの期限つきで、内定承諾をまっていただけた。内定後も、社員さんと会う時間や、内定者同士の懇談の機会をつくっていただけた。【内定に必要なことは何だと思うか】英語力はかなり重視されていると思います。選考でも英語のテストがありますし、通過していたほとんどのかたがTOEICで高得点を持っていらっしゃいました。あとは、最低限の企業研究は必要だと思いますが、性格を重視していると思います。明るく、とにかく笑顔で自分らしく応えるのが一番じゃないでしょうか。グループ面接が多いので、他の人が話している時も多少リアクションしたほうがいいのではないでしょうか。あとは、突飛な質問が来ても落ち着いて答えることだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】英語力があること。ないとしても、グローバル企業ですので、英語に抵抗を持っていないことはかなり大事だと思います。たとえ面接で言い間違えたりしても、「すいません、言い直させてください」などと言ったりしても大丈夫だし、とにかく落ち着いて答えることが大事だとおもいます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループディスカッションと、企業独自のテストは気を付けたほうがいいと思います。グループディスカッションは、まわりを見て発言をすること。テストは、toeicの対策や一般常識や簡単な数学の知識があれば対策可能だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定者の懇親会や、社員の訪問会をセッティングしていただけました。質問にも答えてくださってとても丁寧に対応していただきました。
続きを読む会社名 | 株式会社アドバンテスト |
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フリガナ | アドバンテスト |
設立日 | 1954年12月 |
資本金 | 323億6300万円 |
従業員数 | 6,919人 |
売上高 | 4865億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | D.ラフィーバ |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 |
平均年齢 | 46.1歳 |
平均給与 | 1005万円 |
電話番号 | 03-3214-7500 |
URL | https://www.advantest.com/en/ |
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