ネットマーブルジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には普通だと思うけれど、評価制度などはちゃんとしておらず、納得のいく内容ではなく上層部もちゃんとしていない...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
質の悪い社員が集まっていた。自分も同じだと思うと嫌になった。
社長や管理職が次々に変わったり長くいる管理職も質が...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リストラが必要な状況で社員を半分にした。
日本でのゲーム制作も失敗していた。数を制作して経験を積まないと行けない...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
韓国のゲーム会社の日本支社は、成長の主戦場が本国やグローバル市場にあり、日本はあくまで一拠点にとどまりやすいです...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自由にデザインできることもあり、いろいろコーディングを試すこともできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
各ゲームに対するポリシーや...続きを読む(全102文字)

【良い点】
あまり残業もないからワークライフバランスは悪くなかった。
仕事がなさすぎて毎日勉強している日々が続いたこともあった。続きを読む(全64文字)

【良い点】
あくまで本社の支援業務のみで、楽な仕事が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
本社がすべての事業の裁量を持つため、日本独自の戦略が取...続きを読む(全80文字)

【良い点】
年収は一般平均かそれよりやや低いが、仕事のレベルを考えると妥当というかむしろ良いと考える。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下と上...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
星一つも付けたくないくらいです。
給料上がらない。
評価は完全に主観的。
頑張って働いても評価されないので辞めました。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
4年以上働いて、1万円も月給があがらない場所は初めてです。
人をただの労働者としかみてない。
学ぶこともなくなっ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
今は分からないが、当時は営業としてのKPIは厳しく求められたので、営業としてのベーススキルやマインドセットは学ぶべき部分は多かったと考えてお...続きを読む(全164文字)

【良い点】
若手への研修が業務後に週に一度行われており、オンラインでの参加なので精神的に楽に参加できる。
無論業務優先なので、もし参加できなくても罰則は...続きを読む(全134文字)

【良い点】
キャリアアップのための研修や制度がしっかり整っている。
費用等も申請すれば返ってくるので、会社の経費で資格等を取得できるのは大きなメリットだ...続きを読む(全268文字)

【良い点】
年齢や社歴を問わず、大きな裁量を持たせてもらえる環境です。広報として発信した成果やメディア露出などの実績がダイレクトにスキルアップへ繋がり、...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社会人の基礎から高度なPCスキルやコールセンター技術の講座があり、TOEICなどの語学講座も開講されている点。また飲食を交えた飲み会ではなく...続きを読む(全202文字)

【良い点】
業務内容や部署で変わると思いますが、日々業務で扱うツールはスキルアップが可能です。教えていただく場面は少ないため、自分で調べながら身につける...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修制度3か月あり、初級から始まるので、プログラミング未経験者でも入りやすい環境だと感じた。資格も学習サイトのアカウントを配布してもらえる制...続きを読む(全214文字)

【良い点】
AI ロープレにお任せすることで、成果向上している。現場のマネージャー等の負担を軽くしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神...続きを読む(全100文字)

【良い点】
中途採用だったがほとんど支援はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
建前ではインフラのスキルが得られるという説明がありますが、...続きを読む(全561文字)

【良い点】
契約社員から正社員登用は一定数発生する
私も登用されて正社員になった
ただし、センターにいる場合は社員も契約も働き方などはあまり変わらないの...続きを読む(全124文字)