【可能性を広げる未来へ】【17卒】ＳＧフィルダーの面接の質問がわかる本選考体験記 No.2420（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

志望動機も暗に聞いてきてはいるものの、どちらかというと自分の人柄がかなり評価対象となっているように感じました。かなり根ほり葉ほり聞かれたので、志望動機云々よりも、自分の発言に一貫性があるかどうか、話し方はどうか、という基本的な部分が評価されているようでした。おそらく、よっぽど問題がなければ1次面接は通過できるのではないだろうか。

面接官の方は、最初にたわいもない話から始めてくださり、自分がリラックスして面接に臨めるように配慮してくださいました。自分の回答に関してはかなり深堀され、自分がそう思うに至ったエピソードを複数上げる場面もありました。大学生時代のみでなく、中学時代の話まで発展しました。志望動機についてはほとんど聞かれず、とにかく自分の事を知りたいと思っている様子が伝わりました。終始にこやかな顔で、どちらかというと面談に近いものでした。

自己PRを1分程度で説明してください。

私は相手の気持ちに立ち、信頼関係を築くことによって課題発見・解決をしてきました。大学一年次より、大学進学塾で担任助手として働いており、そこでは校舎運営全般を任されています。その中で私は「人の成長に貢献する人になる」という目標を持って仕事に臨んできました。ある女生徒は校舎に全く来校せず、心を開かせる事にスタッフ全員苦戦をしていました。ですが、「その子を救う人が今後いないかもしれない」と自ら担当を引き受け、相手に寄り添った電話やメールをし続け、更生させることに努めました。その生徒が校舎に来校するようになってからも「何に悩み、どう解決していくか」を生徒の立場から考え、将来設計を一緒にしていきことで共に生徒の人生を切り開いてきました。その結果、生徒から「先生に出会えたから人生が変わった」との言葉をもらい、第一志望合格も果たしたのです。相手の気持ちに立つことは、その人の可能性を伸ばす原点です。

SGフィルダー入社後にやってみたいことはなんですか。

職種に関して申し上げますと、まずは営業職として派遣スタッフに最も近い立場で仕事をしたいです。これは、「派遣スタッフの立場に立って仕事をする」という仕事におけるモットーを達成していくために必要だと考えているからです。その後は、派遣スタッフ達がSGフィルダーを「働く入口」だと実感できるような、派遣スタッフに対する教育を積極的に行っていきたいと考えています。これは、スタッフに対する「教育」を充実させることこそが、ひいては仕事の質につながり派遣業の拡大にもつながると考えているからです。

正直、自分の内定はほとんど決まっているように感じました。面接の時間は1時間程度あったものの、逆質問の時間も20分程度ありました。受け答えの中で「君にはウチの～が向いているかもしれないね」「ぜひ事業所で待っているよ」などの言葉をもらい、最初はトラップなのかと疑いもしましたが、自分を高く評価してくださっている印象を受けました。自分の話と意思の筋が通っていたので、面接官も納得度が高いように見えました。

全く持って圧迫だとは感じませんでした。むしろ、本当にこんな内容で良いのかどうか？と。自分の受け答えに関してもよく共感してくれて、自分を評価してくれているように感じた。

今まで頑張ったことを数字を挙げて教えてください。

アルバイト先の東進衛星予備校の勉強量を測るレースで、目標としていた全国1000校舎中2部リーグ1位を達成したことです。大学1年次より担任助手として働いていますが、3年次には生徒の勉強量向上に伸び悩み、校舎全体の頑張りは400位でした。その中でスタッフの意識や仕事の質も個人差がある事に気が付き、自分が生徒に直接関わることはもちろん、他スタッフの意識改変に努めることで目標達成に貢献しました。具体的には、アルバイトのみで行う会議を設け発言機会を作り当事者意識を持たせるようにし、研修を実施することで生徒対応力の向上をはかりました。最初は消極的だったスタッフ達も会議を経るにつれて活発的になり、結果的に目標達成も果たせたのです。チームで同じ目標・意識を持つことで大きな成果、喜びに繋がるのだと学びました。/数字をいれるという事のみではなく、企業に働くことになる上で高評価に繋がりそうなエピソードを選択した。

弊社のどこに興味を持っていますか。

派遣業といっても、自社に多く雇用枠があることです。クライアントにスタッフを派遣するとなると、板挟みばかりで、どうしてもスタッフファーストに立つことが難しくなるのではないかと考えました。そうではなく、自社に雇用があるからこそ、より派遣スタッフの立場にたって仕事を提供できることが可能だと考え、自分の想いに近いと感じたからです。/志望理由は？などダイレクトな質問が少ないものの、遠回しに評価されていると感じました。聞き方は違えど「何を知りたいのか？」を瞬時に判断して適格な回答ができるよう努めました。

最終面接では、とにかく入社の熱い想いを聞きたいように思えました。ただし自分の性分的に第一志望だと言うことを口にするのはウソになり、憚られたので正直に第一志望ではないと述べました。圧迫面接というわけではなく、最後まで自分の話をきいて共感もしてくれました。やはり最後は入社意欲が高いことをアピールすることがとても大切だと感じました。

社長が非常に明るい人で、「え、緊張してるの？大丈夫だよ」と最初からリラックスして面接に臨めるように声をかけてくれました。以前の面接内容を把握していたようだったので、今までの面接の確認のような感じでした。

あなたの夢は何ですか。

全ての人が自分の力で人生を切り開いていける社会を実現したいです。その為には、その人の可能性を認める人が周囲に必要だと感じています。そしれその可能性を認められれば、人は生き生きと生活できると考えています。どんな人にも目を向けて、どんな人でも生き生きと過ごしていける社会の実現のために、御社に入社して、他社では救いきれない人も救いたいと考えています。/これは今までの総括として、とにかく熱い想いをぶつけました。(社長が熱い人ということもあり、共感してくれやすいかなと思ったからです。）

働く中で不安だと思うことはありますか、それは何ですか。

派遣スタッフとクライアントの板挟みになることです。今の自分は派遣スタッフ第一に物事を考えたいという想いがありますが、それではビジネスが成り立たないことも知っています。働いていく中で、どちらの立場にも立って最善の方法を提案していけるように意識していきたいと考えています。/今まで派遣スタッフの立場に立つことばかり言ってきたので、少し夢見がちと思われているのではと不安がありました。なので、現実との折り合いも考えいるというアピールをしようと心掛けた。

人材業界を志望するのであれば、企業の特色を知るためにとにかくＯＢ訪問や人事面談をした方がよいと思います。その中で必ず自分の価値観と合致する面、不一致な面がでてくるはずです。そこを他社と比較して、自分がなにに重きを置いているのか、最後は「軸」が問われています。マルチにいろんなことが出来る人材よりも一つの事に一生懸命になれるような人材を求めているような気がしました。変に緊張せず、自分を出すのが一番です。

自分の中の価値観や軸がどれだけ企業とマッチしているかだと思います。内定者は皆、やりたいことは違えど、自分なりの考えを持っている人が多いと感じました。自分が一貫してどういった人物なのかを自分で把握し人にも伝えることができ、だからこそ他者を受け入れることが出来るような人物ばかりです。多様性を認めつつも、その中で自分のとがっているものを持ち合わせている人が採用されるように思いました。

選考フローが人によって全く違うことです。ある程度考えが固まってて入社意欲の高い学生であれば短いフローで進んでいました。自分が何度も面談や面接を行ったのは、自分がなかなか入社したいという思いを持っていなかったため、企業を知る場として設けて下さっていたのではないかと推測しています。もし内定が早くほしいと言うのであれば、積極的に入社意欲をアピールするのが良いかと。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

パーソルテンプスタッフ株式会社

私がテンプスタッフよりもSGフィルダーを選んだ理由は1つあります。1つ目は、人材派遣業の中でも、SGフィルダーは自社内に雇用枠を多く確保しておりより派遣スタッフの立場に立って考えることが出来ると考えたからです。2つ目は、自分の入社後のキャリアステップが見えやすく、そして早く、職種に関しても営業以外の様々な仕事に就くことが出来ると考えたからです。