
企業研究

- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社ラクス
株式会社ラクスの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【実施場所】オンライン【セミナー名】会社説明会【セミナーの内容】saas業界の概要とその中でのラクスの立ち位置や強み、逆質問【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】必須です。この説明会を受けないと選考に進めないです。
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】言語 非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語 25分非言語 25分パーソナリティー15分【WEBテスト対策で行ったこと】桐生SPIチャンネルというyoutuberの動画を2周ほどしました
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】saasの中でも真面目な会社なので、少しだけかたい印象です。グループ面接で、アイス...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】リーダークラス【面接の雰囲気】かなり厳かな雰囲気。割と鬼門だと思う。一つのガクチカについて徹底的に深ぼ...
【リクルーターからの連絡が来た時期・経緯】選考結果メールとともに連絡がくる【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施【面接の雰囲気】とてもカジュアル。ただ、ラクスの面接ではほとんど志望動機を聞かれな...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機し、その後案内される。終了後エレベーターに乗って帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】経営管理本部 本部長【面接の雰囲気】とても穏やかだった。会...
【実施場所】オンライン【セミナー名】会社説明会【セミナーの内容】アジェンダ・会社概要・業務内容・キャリアパス・働き方/制度・選考の流れについて・Q&A【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】参加必須
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】非常に和やか。アイスブレイクなどから始まり、話しやすい雰囲気を作ってくれる。よほ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】非常に和やか。アイスブレイクなどから始まり、話しやすい雰囲気を作ってくれる。よほ...
【リクルーターからの連絡が来た時期・経緯】二次通過とともにメールが来る【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始【面接の雰囲気】非常に和やか。アイスブレイクなどから始まり、話しやすい雰囲気を作ってくれ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】企業オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付して開始、その後に若手人事と面談。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員【面接の雰囲気】非常に和やか。アイスブレイクなどから始まり、話しやすい雰囲...
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】SPIエントリー後webテストでした。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語非言語パーソナル 約70分【WEBテスト対策で行ったこと】中学の基礎から振り返り、言語非言語満遍なく対策すること
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】meet【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】一般的な社員【面接の雰囲気】面接の雰囲気はとても和やかで、冒頭に「リラックスして大丈夫ですよ」と声をかけてい...
【リクルーターからの連絡が来た時期・経緯】最終面接前の面談【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】meet【面接の雰囲気】和やかで、すごく笑いながら話していた気がする。最初に、選考に関係ないと言ってくださったの...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】ラクス 東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】総合受付で待つ、お迎え、開始、エレベーターまで送って貰う【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】楽楽精算のトップの方【面接の雰囲気】和やか最後はマッチングは...
【実施場所】オンライン【セミナー名】説明会【セミナーの内容】会社説明、採用の情報【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】必須。有利には働かない。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】普通は一次面接は学生が2人らしいが、自分の回は人数が足りなく、1:1の面接...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次が高い現場社員【面接の雰囲気】一次面接に比べて厳しい雰囲気だった。とても深堀をされて、時折は笑...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど部屋で待機し、その後面接官が入室してくる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】緊張を緩めてくれるような方で、笑顔で緊張しないでねとお...
【ESの形式】Webで入力【ESを書くときに注意したこと】設問数が少ないので、プログラミング経験をなるべく具体的に記述するようにした。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いた文章を改善していった。
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語 12分 41問、非言語 20分 20問、性格 30分 300問【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を2~3周して、出題形式や時間...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室して開始、退出して終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】終始、穏やかな雰囲気で行われた。回答に対して「素晴...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現役のインフラエンジニア【面接の雰囲気】堅苦しい雰囲気はなく、非常にこちらが喋りやすいような...
【ESの形式】オンラインテキスト【ESの内容・テーマ】インターンシップ志望理由・学生時代の経験【ESを書くときに注意したこと】限られた文字数で、的確に情報が伝わるように意識して書きました。【ES対策で行ったこと】インターンシップの応募において説明会は参加...
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】40ー50分程度【WEBテスト対策で行ったこと】WEBテストの参考書を何度も解いた。特に推論は重点的に行なった。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催なので、PC前で待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】肩書きのある方であったと記憶している【面接の雰囲気】面接官の方が先に自己紹介をして...
【実施場所】オンライン【セミナー名】会社説明会【セミナーの内容】ラクスの成長度合いや事業内容、社員座談会など【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】必須であったと思う。この説明会でどんな会社かということがわかったが、顔出しは無いので顔を覚えてもらう...
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、制限時間は1時間半【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を何周もし、問題の出題形式や傾向を掴んだ。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→終了【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】和やかで話しやすい雰囲気の面接官であった。質問内容としては学生時代に頑張...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】面接官の人はあまり笑顔がなく、淡々と質問してくる感じであった。雑談なども...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京にあるオフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接で来たと伝える→面接の部屋に案内される→面接官が来る→面接→見送りしてくれる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最初...
【実施場所】オンライン【セミナー名】選考説明会【セミナーの内容】事業の概要説明と質疑応答の時間が半々くらいだったと思います。【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】参加必須でしたが選考の結果にあまり影響はないかと思います
【実施場所】オンライン【筆記試験の内容・科目】言語、非言語、性格【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じでした【筆記試験対策で行ったこと】事前にSPIの対策本を解くなどして問題の形式慣れておきました
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクからアクセスしてそのまま解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】インサイドセールス職の課長クラス【面接の雰囲気】とても穏やかでした。面接官...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪の阪急梅田のビル【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着くと待機場所まで案内されて面接官が来るまで待機、終了後はそのまま解散【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長の方でした【面接の雰囲気】一...
【ESの形式】規定の用紙に記述【ESの内容・テーマ】経歴や資格など【ESを書くときに注意したこと】取り合えず間違えないように記述した。チェックを入念にした。【ES対策で行ったこと】いわゆる普通の履歴書なので対策は必要ないです。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術者【面接の雰囲気】本当に決められたことを淡々と聞かれました。始めは少し冷たい感じでしたが、話していくとどんど...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で東京の人とオンライン面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術統括部長【面接の雰囲気】かなり深掘りがきつかったです。技術のことや今までの経験についてかな...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】部屋で東京の人とオンライン面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】独特の緊張感がありました。話をしっかり聞いてくれる。対話を重視して、し...
【実施場所】オンライン【セミナー名】説明会【セミナーの内容】会社概要、福利厚生、選考の説明をしてくれる。【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】参加必須、選考に関係なし。
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】SPI(言語・非言語・性格)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】テスト35分、性格30分【WEBテスト対策で行ったこと】特に何も対策せず受けました。中学校くらいまでの知識があれば、大体はできると思います。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明(現場に出ている営業の方だったと思います。)【面接の雰囲気】面接官の方は少しサバサバしている印...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】チームリーダーなど、役職に名前の付く方だったと記憶しています【面接の雰囲気】穏やかで柔らかめな雰囲...
【リクルーターからの連絡が来た時期・経緯】最終面接前だったため、選考状況の確認・面接対策・質問等を行うために実施された。二次面接合格後にメールで連絡がきた。【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】対面。大阪か東京で選べる。【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオフィス入り口で待機。すぐに面接官の方が迎えに来る。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場の営業の方だったと記憶している。チー...
【実施場所】オンライン【セミナー名】説明会【セミナーの内容】事業紹介、選考フローについて【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】参加必須
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のオンラインSPIと変わりなし【WEBテスト対策で行ったこと】特になし、いつも通りのSPIの対策を行なった。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】第一印象は穏やかな方だった。ただ、ビジネス職の新卒採用は久々であったことから...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】少し緊張感のある雰囲気だった。反応してくれるとかはそこまでだったが、現場で活躍で...
【実施場所】オンライン【セミナー名】会社説明会【セミナーの内容】会社の基本情報やどのようなサービスを提供しているか。【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】選考に進むためには必須。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】そこまで堅苦しい面接ではなく、温かい雰囲気で会話ベースで進んだ。言葉に詰まってしまって...
【実施場所】オンライン【セミナー名】【本選考説明会/6月7日(金)開催】5年連続30%成長!TVCMでもおなじみ『楽楽精算』を提供!【Webアプリケーションエンジニア(東京勤務)】【セミナーの内容】一般的な会社説明会。20分ほど質問する時間がありました。...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学・大学院での研究内容を教えてください(300字以内)※箇条書きでも可能 / 職種の希望理由を教えてください(400字以内)※簡潔に箇条書きでも可能 ※文字数を最大限埋める必要はございません / プログラ...
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】compass(能力検査・適性検査)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語能力、数的能力、図形能力、論理類推。それぞれ5〜20分程度の制限時間でした。【WEBテスト対策で行ったこと】Webセミナー...
【リクルーターからの連絡が来た時期・経緯】適性検査の専攻通過後に、選考要素なしで採用担当との面談実施を行う連絡がメールで届きます。【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから参加し...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、事前に指定されたURLから参加し、終わり次第自分から退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場エンジニア【面接の雰囲気】和やかだが、...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・エンジニアを目指す理由・今までどのような目標を持ち、それを達成するまでにどのように努力し、結果はどうであったかを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】ぱっと見で分かりやすい文章になるよう構造に気...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間ほど【WEBテスト対策で行ったこと】企業オリジナルのため対策不可能だが、ロジカルシンキングが試されるものでした。
【面接タイプ】対面面接【実施場所】関西オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官と合流→部屋に移動→面接→退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】合流した段階からアイスブレイクを交えながら穏やかな...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】関西オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の方と合流→面接部屋へ→待機→面接→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、入社後に働ける人物で...
【実施場所】オンライン【セミナー名】ラクス会社説明会【セミナーの内容】会社の基本的な情報や、学生からの質問への回答など【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】参加必須です。有利に働きました。コーポレートサイトに載っていない情報を聞くことが出来ますし、気になることを質問できるので。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるURLにアクセスして、面接が始まる。終われば退室して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事4年目【面接の雰囲気】温かい雰囲気、まずはアイスブレイクから始まりました。アイスブレイクのおかげで硬い雰囲気ではなくなりそのままの雰囲気で選考が進みました。【御社のインターンシップに参加する理由はなんですか?】一つ目は御社の事業内容や働く環境に興味を持ったからです.日本の企業の99.7%を占める中小企業をターゲットにして,煩雑な業務の効率化・自動化などをとして中小企業を強くすることや,お客さんの声を基にサービスをよりよくしていくことなどに興味を持ちました.また環境面では業務時間内や業務時間後に勉強会を開催しているなど,技術力の向上に力を入れていると感じました.そのような環境で働くことに興味を持ちました. もう一つはインターンシップを通して,貴重な体験ができると考えたからです.チームでの開発を経験し,また現役エンジニアによるフィードバックを頂きたいと思ったからです.企業で働くと多くの現場ではチームで開発することになると思います.学生のうちからチームでの開発経験を積み社会に出てから役立てたいと考えました.また開発を通して現役エンジニアの方からの意見やアドバイス,フィードバックを頂き,ソフトウェア開発の方法や考え方などを学びたいと思いました. 【インターンシップで課題になると思うことはなんですか?】インターンシップで課題になると思うことはいくつかあると思います。まずインターンシップはチーム開発でそこで初めてチームのメンバに会うことになります。初対面の人とコミュニケーションをとりながら未知の課題に取り組むので、円滑にコミュニケーションをとれるか同課が課題になると思います。またインターンシップの課題はチームで一つのアプリを作ります。チームのメンバ間で技術力に差があり、開発をしていくうえで技術力の差による一人一人の負担が異なることが課題になると思います。インターンシップが開催されるまでにまだ少し期間があるので、それまでにできるだけ多くのことを学ぶことが技術力の差を少しは埋めることが出来ると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップに参加する理由は必ず聞かれると予想しており、実際に聞かれました。これについてしっかりと答えることが評価されたポイントだと思います。
続きを読む【面接タイプ】対面面接【実施場所】ラクス大阪本社【会場到着から選考終了までの流れ】会社の受付で声をかけ、面接会場に案内してもらう。面接が終了し階上から退場し帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、開発部長、エンジニア【面接の雰囲気】やわらかい印象でした。面接を始める前にアイスブレイクのための会話がありました。このコロナの状況で色々大変でしょう、などの話をしました。【インターンシップで学びはありましたか?】ありました。御社のインターンシップで初めてチーム開発を経験しました。チーム開発は個人での開発と違い他人が書いたコードを読んだり、自分が書いたコードを他人が読みます。自分だけがわかるコードではなく、他人がわかるコードを書く必要があると学びました。具体的には、必要だから定義しておいた変数が私以外のチームのメンバに消されていました。おそらく消された理由はその人が必要ないと判断したからだと思います。これを防ぐために、例えばこの変数は~の処理に使っているので必要、などのコメントを書いておけばよかったと思います。この経験からチームの開発では個人の開発とは違い他の人にコードの意図や、処理の目的を適切に伝わるようにする必要があると学びました。【エンジニアを志望する理由はなんですか?】私がエンジニアを志望する理由は2つあります。1つはプログラミングが好きでそれを仕事にしたいと考えたからです。独学でプログラミングの勉強をし、アプリを開発した経験があります。アプリを開発することそのものや、作るために新しい知識を学ぶこと、作ったもので誰かに喜んでもらったり、驚いてもらうことにとてもやりがいを感じていることが、プログラミングが好きで仕事にしたい理由です。2つめはエンジニアの将来性です。IT市場は年々拡大しており、ITは生活のインフラ化しています。今やITなしで生活することはできず、それらの開発を行っているのがITエンジニアです。ITはこれからの世の中になくてはならない存在であり、その開発を担っているエンジニアは将来性があると思いエンジニアを志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップでの学びや、エンジニアになりたい理由などを準備し、しっかり話せたことが評価されたと思います。
続きを読む【実施場所】オンライン【セミナー名】採用担当の方と会社説明の個人面談【セミナーの内容】会社説明(40〜50分程度)と逆質問【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】参加必須ではなかったのですが、企業理解がすすみました。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やかで優しい方でした。とても話しやすかったです。また採用担当の方によるとFBのシートをたくさん書いてくださったようでした。【見ている業界はなんですか】IT業界です。IT業界を志望する動機は、ビジョンを達成できると考えたから、プログラミングに楽しさを覚えた思ったからの2点あります。1点目はビジョンについてお話しします。まず、私のビジョンは人がやりたいことややるべきことに注力できる環境を提供することです。業務の効率化によって業務プロセスの最適化や自動化を行うことで人は本来注力すべき業務などに注力できるようになるため、ITによる業務効率化を行うことより良い環境で働くことのできる人を増やしたいと考えています。 2点目はプログラミングに楽しさを覚えたからです。大学の講座で行ったホームページ制作をきっかけにプログラミングへの興味がわき、ハッカソンへの参加、PHPやJavaを用いた1ヶ月のインターンに参加するなどしてきました。常に新しいことを学ぶことが必要で難しい部分もありますが、それらも踏まえてプログラミングが楽しいと思っています。また、資格を多くとっているのですが、そのように常に勉強し続ける姿勢はエンジニアとして生かされると思います。【あなたの強みはなんですか?】強みは自ら率先して、とりくみやすい環境を構築して周囲を巻き込める点です。例えば大学3年時にハッカソンでチームの入賞に貢献しました。当日は、メンバー間に知識の差があったため、タスクが偏ってしまい開発者の負荷とタスクの進捗が大きな課題となっていました。そこで開発に関するタスクを細分化し、作業の分担を可能にしました。その際、タスクを分担することで認識の齟齬のリスクも高まることが考えられたので、定期的に進捗を共有することで効率的に作業を進めることができました。そして、開発や発表資料作成に十分時間をかけることができた結果、聴衆から1位の評価をいただきました。仕事の中でも社内の人や社外の関係者などと協力する上で環境を作り上げることに生かしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】上記FBにあるように、先に結論をいうこと、2点ありますなど、数字を使ってわかりやすく話すことを意識していました。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→面接→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、エンジニアの部長【面接の雰囲気】優しく聞いてくださりました。質問の時間が少し長くなってしまいそうだったので大丈夫か聞いた時も、もちろん!って感じでよかったです。【ラクス に入って成し遂げたいこと】私は御社で、挑戦し続ける企業や人々がやりたいことに注力できる環境整備を実現していきたいと考えています。背景は大学受験時、参考書も買えない状況で非効率な勉強を一人でし、環境の大切さを実感した経験です。御社の製品を活用することで、業務プロセスの最適化などにつながり、本来の業務などに注力できると考えております。そしてエンジニアとしてサービスの開発に関わり、改善に取り組みたいです。また、ただ環境整備するだけでなく、お客様の自立支援もしていきたいと考えています。目標に向かって努力する強みを生かし、いち早く知識、幅広い視野を身につけます。そして環境を構築して周囲を巻き込める強みを生かして社内外で信頼、評価される人物を目指します。【他の強みのエピソードはありますか?】大学2年次に統計のゼミで18人のメンバーの統計の理解を深めることを目指し、統計検定2級の勉強の責任者に取り組んだことです。当初、過去問の進捗率が5%以下の人が多くいました。そこで課題は「数学的な側面の多い統計学は理解しにくいこと」と「メンバーの意識が低かったこと」でした。施策は2点です。1点目に自分が解説者になるため過去問7年分を2周するなどの勉強し、先に統計検定2級に合格しました。2点目に勉強を生かし、SNSでメンバーから質問を受付けると共に、勉強会を開きました。結果、2ヶ月間でメンバー全員の過去問題集の進捗率もあげて、一部のメンバーは100%以上という資格の合格水準まであげることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回のFBで自分の話の内容や経験は評価されていたので、懸念点といわれた適性検査の結果のところを解消するように話しました。ただ幹部候補採用だったので、家庭を大事にしていきたいという思いがある自分には合わなかったのかもしれません。
続きを読む会社名 | 株式会社ラクス |
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フリガナ | ラクス |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 3億7837万8000円 |
従業員数 | 1,532人 ※単体(連結:2,561名)/2024年3月31日現在 |
売上高 | 384億800万円 ※2024年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中村崇則 |
本社所在地 | 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号 |
平均年齢 | 32.3歳 |
平均給与 | 641万円 |
電話番号 | 03-6683-3857 |
URL | https://www.rakus.co.jp/ |
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