トランス・コスモスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
トランス・コスモス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。トランス・コスモス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
トランス・コスモスの インターン
トランス・コスモスの インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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トランス・コスモス株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 企業が抱えていると思われる課題を、トランス・コスモスが持つソリューションによって解決する。 |
---|---|
会場 | オンライン |
参加人数 | 学生30人 / 社員3人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
トランス・コスモスの インターンの内容(5件)
21卒 夏インターン
前半は業界・会社説明で、後半はデジタルマーケティングを体感する4人1組のグループワークを行いました。最後に、施策を発表する時間があり、フィードバックを頂きました。
続きを読む20卒 夏インターン
前半は、業務内容やCADソフトの操作方法の説明をしてもらい、その後、実習生一人ずつ単独で最初の課題に取り組んだ。次の課題では、実習生全員で1つのチームとなり、役割分担をしながら課題をこなしていった。どちらの課題も、リノベーションやリフォームを考えている架空のお客様を相手に、自分なりのプランを提案するという内容だった。社員さんとのランチ、懇親会もほぼ毎日のようにあった。後半も引き続き、自分たちなりのリフォームプランをお客様に提案する業務体験を行った。最終日には、まず同じコース内で、5日間のインターンシップを通じて学んだことに関する個人プレゼンを行った後、他のコースの実習生全員と合同で、それぞれのコースで体験したこと、学んだことを発表しあった。
続きを読む18卒 夏インターン
自己紹介を行い、担当してくれる人事の方の説明、また会社について少し触れている部分もあった。 その後、2日目からの概要を伝えられた。 その後簡単なビジネスの心理ゲームなども行った。1日目に発表された課題に対してグループで話し合う時間が与えられた。 その後、人事の人が順番にグループを周りアドバイスをしそれをもとにグループでブラッシュアップを行った。朝から発表を行った。 人グループずつ発表を行い1位から3位まで発表された。(全部で3グループ) よかった点と悪かった点を両方コメントとして頂き、その後自分たちで振り返った
続きを読む18卒 夏インターン
トランスコスモスでの実例を踏まえたビジネスワーク体験をチーム対抗で行った。場面に応じて適切な選択をすればポイントがもらえるというものだった。ワーク終了後、インターンシップ後半の課題が発表された。後半は主に発表の準備を行った。経費の上限がなかったので、収益性の確保よりも、どのようにすれば就活生に話題となるようなイベントとなるかのアイデアに関する議論が多かった。
続きを読むトランス・コスモスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ワークライフバランスを大切にする社員の方が多いことや、派遣や中途の方などに比べて、新卒への扱いが丁寧で手厚いということを肌で感じました。ファーストキャリアとして、多くの経験を積みたいという方には良い企業だと思います。その反面、何かに特化したプロになるという形からは少しギャップがあるかと思いました。
続きを読む業務内容が自分の求めていたものと合致していたということはもちろんだが、社員の雰囲気や価値観というものも自分と合っているように感じたから。給与や福利厚生といった面が大事なのはもちろんであるが、自分が働きやすいな、と感じるところで働くのが一番大事であると考えているので、その点が上手くマッチしていると分かり、志望度は上がった。
続きを読む人事職の社員やメンターの方々と知り合って、仕事に対する価値観がかなり似通っていたという点があげられる。これは実際にインターンシップに参加しないと経験できなかった経験であるため、この参加経験は大きかったと思う。またITに関する興味が深まったのもこのインターンシップに参加したからこそだと思う。
続きを読むトランス・コスモスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
IT業界やコンサルティング業界に興味がありました。ですが、夏頃はこれといった志望企業がなかったので、様々な事業を展開している企業のインターンシップに参加し、横断的に業界を知るための動きをしていました。ゼミではデータを扱う研究をしていたので、その点でもデジタルマーケティングは面白さを感じる分野でした。
続きを読むこのインターンシップに参加して、デジタルの力で社会にインパクトを与えるという就活の軸ができました。業界だけでなく、職種を見るようにし、どのような人事制度であるかなど、込み入った部分まで考えるようになりました。実際に、インターンシップや座談会で人事の方や社員の方とお話をし、多くを知ることがお勧めです。
続きを読む元々建築業界に興味はあったものの、業界そのものがブラック気質であることは否めないし、いわゆる3K(きつい・汚い・危険)職場であるというイメージがどうしても強かったので、工務店やゼネコン・サブコンではなく、クリーンでスマートな働き方ができるところへ就職したいと考えていた。また、アナログでステレオタイプな考え方をする企業も少なくないため、IT化やX-Techに力を入れているような、時代の流れに乗っている企業に的を絞っていた。
続きを読むゼネコン・サブコン等の企業説明会を見たり聞いたりもしたが、やはりブラック気質であるというイメージが強いし、実際に社員に話を聞いてみると、ありえないような労働環境であることを正直に暴露されたこともあった。だからこそ、時代の流れに合わせて変化をしていける業界・企業というものが今後は生き残っていけるのだろうと感じたし、そういった業界・企業はIT化を推進していることがほとんどであるようにも感じたので、X-Techに注目するようになった。
続きを読むあまり志望する業界や企業については決めてもいなかった。やりがいが感じられる企業で働きたいと考えていた。それよりもインターンシップに参加するほかの就活生と知り合いたいという思いが強かった。業界や企業というよりは、営業職や人事職に強い興味があったのでそういった職種の体験ができるインターンシップを探していた。
続きを読む志望業界にIT系の企業が加わった。これからの時代でマーケティング市場が爆発的に大きくなる業界であるため、そのような業界を志望する可能性もあると感じた。特にトランスコスモス株式会社は大手であるため、ベンチャーや中小企業にも興味が出た。また人事職としての経験ができたということもあり、次に営業職の経験をどこかの企業でしたいと感じた。
続きを読むトランス・コスモスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
数値をしっかりとらえることも目的としていたようで、担当社員の方のパソコンで計算をしてもらう場面が何度かありました。しかし、4グループある中で使用可能なパソコンが1台だったので、待ち時間を有効活用しようと、試行錯誤しました。担当社員の方も1人で全グループをフォローするのは少し大変そうでした。
続きを読む建築設計という仕事上、納期の遅れと成果物のミスは絶対に許されないので、作業効率やスピードを極限まで上げつつも、高いクオリティを維持しなければならないという点が大変であった。自分の作業だけに没頭するのではなく、チーム全体での進捗状況にも常に気を配りつつ作業しなければ、到底納期までには仕上げることができないので、その点も苦労した。
続きを読む印象的なフィードバック
トランス・コスモスの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- 説明会・セミナー
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
ぽつりぽつりと関関同立以上の人もいたが、そのほかは聞いたことのない大学も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
参加人数 : 22人
参加学生の大学 :
国公立大学生はほとんどいない印象。関関同立は2割程度。産近甲龍レベルの学生がとても多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 3人
参加学生の大学 :
女子大や地方私大からも受け入れており、特に大学名や大学のレベルでの選考は行っていないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 16人
参加学生の大学 :
関西オフィスでのインターンだったので、基本的には関西圏の学部生が多い気がしました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
自分の班ではマーチの学生が多かった。全体としては分からない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
トランス・コスモスの 会社情報
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
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フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 489万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
トランス・コスモスの 選考対策
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トランス・コスモス株式会社のインターンのエントリーシート
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