この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い意味でも悪い意味でも若手のうちから裁量のある仕事を任せていただける傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員に対す...続きを読む(全102文字)
兼松エレクトロニクス株式会社 報酬UP
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも若手のうちから裁量のある仕事を任せていただける傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員に対す...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
近年はリモートワークも自由にできますし、スタッフ層の労務管理もしっかりなされている傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
プ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
人事制度が改変され、比較的若い年代から管理職へ昇進しやすくなりました。また、スペシャリスト職も設けられ、マネジメント以外のキャリアパスも用意さ...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新しいソリューションに取り組むよりかは、いかに営業が利益を上げることができるかというビジネスが優先される。
そのた...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方の管理職はいない。
また、残業、休日も仕事のことを考えることが多いので、女性の方が働きやすいかというと、難...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
年収は良いと思う。
全社員に各カテゴリ、ランクごとの給与が公開されている。
そのため、自分がどの年齢でどのポジションにいればどのくらいの給与と...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは完全に仕事に偏ってしまう。業務量が非常に多くプライベートを優先しているように見受けられる人は...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社での教育はほぼ存在しない。
案件に割り振られて業務のなかで覚えていくスタイルである。
また、先輩から教えるとい...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
事務職の人は比較的早く帰宅できる感じがあった。人数比率は、営業職、技術職は圧倒的に男性が多いです。女性でも最先端のスキルを身につけられる環境は...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ボーナスは会社の業績が上がっている為、やや増えつつある。(今後も維持されるかは不明)
また基本給も新卒の基本給増加に伴い、若手は上がっているの...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
案件によるが、恒常的に忙しい人は少ないように見受けられる。
特に営業職は残業は80時間以上やってることが普通で、残業代も全額支払われない為、モ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
vmを早くから扱っており、仮想化技術の分野では経験実績が豊富である。
マルチベンダーということで、複数のメーカーの製品ソフトを扱っており、ユー...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
仕事量が多くて家庭を顧みることはできなかった。また、早く仕事が終わると仲間と飲み歩くことも重要でつきあわないとダメな奴という扱いをされた。仕事...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ベネフィットワンのカフェテリアプランなので、好きなものに使えるのはとてもよい。
ほどほどの家賃補助が出るが、持ち家でも支給される。
【気になる...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
業務内容と顧客と周囲との関係性次第。
かなりの自己裁量の高さなので、バランスは取りやすい。休暇取得促進や残業抑制に取り組んではいる。
【気にな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ほどよくマイノリティであるがゆえ、性別に起因する差別も、逆差別とも言えるほどの優遇もない。結局、アサインと運と努力と結果次第なのは、男性でも変...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
業界的に給与水準は高い方だと思います。
役職がついていなくてもそれなりの高水準な給料がもらえることと、職位が管理職よりも下であれば、30時間ま...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
大企業ということもあり、新入社員の段階からプロジェクトが多く、様々なスキルアップができます。上司は距離も近いうえに、親身になって相談にのってく...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
個人の裁量に任せてもらえる範囲が広いため、やりたいことがやれる。何もしない人間もいるが評価の差がある。基本給をもっと下げて明示的にやらない人の...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
お客様は個人ではなく、有名な大手企業が多いため、規模が大きく、利益も大きなシステム導入が可能でした。一度サーバー等を導入してしまえば、サーバー...続きを読む(全164文字)
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営業には女性で活躍している方が増えてきました。それに対して技術で入社した女性はほとんどがすぐに辞めてしまいます。育児休暇制度を利用する人も多いですが、やは...続きを読む(全263文字)
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技術関連部署です。
社員と管理職の壁は低く、気軽に会話や意見が言える環境にあります。
技術のわかる管理職もいれば、全くわからない管理職もいますが、根っ...続きを読む(全172文字)
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この企業の特徴として教育制度がほとんどありません。現場任せで且つ、現場もそれぞれが忙しいためか教育らしい教育はしません。個人任せで、何かミスをすると責めら...続きを読む(全192文字)
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住宅補助や家族手当がありますが、その他に大きな手当はありません。
労働時間は時期によってバラバラですが、比較的忙しい部類に入ると思います。効率よく仕事を...続きを読む(全151文字)
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主にITインフラを得意としていて、それに加え、ドキュメント関連やCAD関連をやっている部署もあります。市場としてはライバル企業も多く、1つのパイを取り合っ...続きを読む(全228文字)
会社名 | 兼松エレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | カネマツエレクトロニクス |
設立日 | 1968年7月 |
資本金 | 90億3100万円 |
従業員数 | 445人 |
売上高 | 854億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺 亮 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目13番10号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 03-5250-6801 |
URL | https://www.kel.co.jp/ |
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