この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
さまざまな奨励資格制度がある。
簿記からIT関連スキルまでさまざま。
【気になること・改善したほうがいい点】
個々の問題なので、しっかり取り組...続きを読む(全84文字)
兼松エレクトロニクス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、兼松エレクトロニクス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に兼松エレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
さまざまな奨励資格制度がある。
簿記からIT関連スキルまでさまざま。
【気になること・改善したほうがいい点】
個々の問題なので、しっかり取り組...続きを読む(全84文字)
文系出身のIT未経験者も採用しているため、教育体制は充実していると聞いた。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
研修やロープレなどが多くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修やロープレなど多くなったが、それが成長につながっているかは不明
結...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内で定期的に勉強会などを実施しており良いと思う。
人を育てようという会社の意思は感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにはない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも若手のうちから裁量のある仕事を任せていただける傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員に対す...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社での教育はほぼ存在しない。
案件に割り振られて業務のなかで覚えていくスタイルである。
また、先輩から教えるとい...続きを読む(全171文字)
【社員から聞いた】速い人だと30代前半で管理職に就けると伺ったので、特段早く管理職になれるというわけではないそう。
【本・サイトで調べた】総合職採用...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
営業職の場合は、自分で考えて行動することがかなり求められるので、その点で20代の成長は早いと感じる。教育の面ではOJTの質がかなり左右するが、...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
入社直後、顧客を担当する前の段階では外部セミナーにたくさん参加させてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒者研修はあるが、...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
新入社員の一般的な講習はきちんとあった。礼儀作法等はこの段階でしっかり教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が配属された...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
若手の内から様々な案件に入ることができ、20代で成長するには良い環境だと思います。メンバーとして参画するだけでなく、早いうちにPMを任されるこ...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
個人のやる気とモチベーションがあり、理不尽からの回避ができれば得られるものは非常に大きいと思います。
特に営業職、プリセールスエンジニアは個人...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
営業職をやっていたが、日々エンドユーザーと向き合う場面が多く、顧客とのコミュニケーションスキルはある程度向上する。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
若い時にとにかく一生懸命働き、SEや営業としてのビジネススキルを習得するには向いている会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
独...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新卒の場合、2.5ヶ月の研修を以て配属される。中途の場合は特になし。基本的に現場主義なので実経験で育てる傾向が強い。自分自身そのような環境で仕...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
なし。ただし配属先により今後の成長路線が決まると思った方がよい。
新人は多めに採用していく方針です。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社内の環境はとてもよかったです。
自分自身の為に為になる事をいろいろ学べました。
上司や先輩にもめぐまれ特に不満点もなかったです。
強いている...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
テクニカルな講習は定期的に実施されている点
プリセールスに質問すればある程度回答もらえる点
【気になること・改善したほうがいい点】
営業とし...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
基本的に営業に配属されると営業のキャリアで経験をつむことができ、管理部門や技術部門への異動といったこともないので、一貫性をもったキャリア開発は...続きを読む(全204文字)
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入社後に新入社員研修がある。OJTを経た後は個人で努力して営業スキルを磨いていくしかない。キャリア開発は行っておらず、異動も自分で申請し続けて数年後に実現...続きを読む(全168文字)
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研修は新卒研修、年次研修以外何も準備がありません。
自分も、ここへ入る前何社か経験がありますが、こんな企業は初めてです。
営業職なのでまだよいですが、...続きを読む(全228文字)
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新卒時の研修はあるものの、それ以外はOJTのみと考えたほうがよい。
よって、OJT時に、手厚くされるか放置されるかでスキルレベルは大きく異なる。
教育...続きを読む(全239文字)
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自由度が高い反面、常に自分でスキルアップを図る必要があり、教育・スキルアップに関しては常に自分で意識する必要があります。ITインフラの製品知識はもちろん、...続きを読む(全186文字)
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教育制度も行き届いており、良い会社だと思います。
但しノルマに対する責任は重く、やる気だけでは長続きません。
直ぐに成果を求められますので、転職される...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性営業を結婚・出産後に続けている人はほとんどいない
時短勤務など制度はあるものの、協力体制で行えていない印象
異...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
休みは部署にもよるがかなり取りやすい印象
時間給も可能なことや、直属の上司への申請で済むので自身の予定次第では1週間前に申請をすれば許諾された...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
入社後5年目までは会社9割負担で男女別の独身寮に住むことができるので(近年はそこそこ都心のそこそこの家)、家に困ることはまずない。
また、そこ...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
社員寮があり、入れれば、家賃の90%ぐらいを会社が出してくれます。しかも汚い寮とかでは全然なくて普通の綺麗なマンションです。こんな福利厚生の良...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
社員は良い人が多いです。裏表がない感じです。ノリが昭和っぽいので、今後カルチャーが若返ることを期待します。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
20代で営業成績がよければ、同世代に比べてかなり給与は良いと思います。IT業界の中でも結構高給だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
土日が休みなのはいいです。有給も取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーになると土日にゴルフ接待が毎月あるみたい...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
産休から復帰して働いている方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚して子供ができて働けるかどうかは本人の頑張り次第な部分が...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
業務量が多く、ワークライフバランスは撮りずらい。有給休暇などは個人の裁量に任せられている。在宅勤務は制度としてあるが実際は利用時には上司の許可...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
創業以来、兼松の子会社として主にIBMユーザー向けに互換周辺機器を取り扱って来ており、クライアントは成立当初からIBMユーザーのため大手、大企...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
文系未経験でも育ててくれるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
自学自習がベース。わからないところは先輩社員に聞くことになるが、当...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
新卒で入社したので、ITスクールで研修を受けることができた
【気になること・改善したほうがいい点】
開発チームに入れたらプログラミングのスキル...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
自分のいた部署ではスキルアップは大して臨めませんでした。事務職だったため、決まった仕事の繰り返しでした。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中間層が足りておらず、また中間層へのマネジメント面における教育体制が整っていない。また根本のマーケティングスキルを...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新入社員として入社。社内開発(人材派遣システム)はリーダーが破綻的な思考でシステム設計が全然できておらず崩壊状態でしたが(軌道に乗れるとはとて...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得を促す話はありますが、特に支援等がないです。最近、評価の方でどの様に査定されるかを...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員1人に対して、BS制度という先輩社員を1人付けてくれる研修制度があるが、先輩社員が出向でいなくなってしまい...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全ては現場ガチャなので、スキルアップできる現場に配属されるかどうかが重要。
まともな会社のSESは自社研修などがあ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
若手でも様々なプロジェクトに参加でき、他チームを横断する経験ができる。プロジェクト内の役割なども割り振られる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
社員の教育にしっかりと力を入れている印象でした。
座学の研修期間が1ヶ月、OJTの期間が1ヶ月、実際にお客様と話すようになってからも1,2時間...続きを読む(全172文字)
会社名 | 兼松エレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | カネマツエレクトロニクス |
設立日 | 1968年7月 |
資本金 | 90億3100万円 |
従業員数 | 445人 |
売上高 | 854億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺 亮 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目13番10号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 03-5250-6801 |
URL | https://www.kel.co.jp/ |
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