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新卒であれば、研修が営業であれば総合職共通の研修とその後に9ヶ月の研修があり充実している印象を受けた。続きを読む(全51文字)
兼松エレクトロニクス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、兼松エレクトロニクス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に兼松エレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
新卒であれば、研修が営業であれば総合職共通の研修とその後に9ヶ月の研修があり充実している印象を受けた。続きを読む(全51文字)
全くの知識無い状態からでも研修制度が整っているため、スキル経験を積める安心感がある。続きを読む(全42文字)
適切な評価を一社員に対し行っていると感じる。続きを読む(全22文字)
ITの知識がなくてもしっかりと学べる研修制度が整っている。続きを読む(全29文字)
研修制度もしっかり充実しているようで、成長できる機会がありそうです。続きを読む(全34文字)
1年間研修 入社3ヶ月全ての職種一緒に 7月〜部署に 12月〜3月に配属続きを読む(全36文字)
入社から6月までは人事研修その後7月から部門ごとの研修に分かれ12月頃から配属になるという形とのことで、かなり手厚いサポートを受けながら成長できるのではな...続きを読む(全86文字)
若手向けの研修はけっこう充実してて、資格取得のサポートもある。ただ、最先端技術をバリバリ学びたいタイプには物足りないかも。続きを読む(全61文字)
入社後は約8〜10ヶ月の長期研修があり、IT未経験者にも配慮された設計。配属後も現場OJTがあり、専門性を高める環境は整っていると感じた。希望部署への配属...続きを読む(全125文字)
若手向けの研修制度を中心に、資格支援制度も豊富である。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
良も悪くも教育制度の整った会社では無いので、OJTを中心に先輩の背中を見て学べ、という文化であり体系化された教育は無い続きを読む(全65文字)
研修が約半年間あり、上司にも相談しやすい環境が整っています。続きを読む(全30文字)
入社後、社会人基礎力やIT・インフラの基礎知識の定着を目的とした人事研修が6月まであり、その後12月までは職種別に研修が行われる。かなり長期間の研修が設け...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
さまざまな奨励資格制度がある。
簿記からIT関連スキルまでさまざま。
【気になること・改善したほうがいい点】
個々の問題なので、しっかり取り...続きを読む(全84文字)
文系出身のIT未経験者も採用しているため、教育体制は充実していると聞いた。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
研修やロープレなどが多くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修やロープレなど多くなったが、それが成長につながっているかは不明
...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
社内で定期的に勉強会などを実施しており良いと思う。
人を育てようという会社の意思は感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにはない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも若手のうちから裁量のある仕事を任せていただける傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員に対...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社での教育はほぼ存在しない。
案件に割り振られて業務のなかで覚えていくスタイルである。
また、先輩から教えると...続きを読む(全171文字)
【社員から聞いた】速い人だと30代前半で管理職に就けると伺ったので、特段早く管理職になれるというわけではないそう。
【本・サイトで調べた】総合職採用...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はない、自力で覚えるのみ続きを読む(全45文字)
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【良い点】
営業職の場合は、自分で考えて行動することがかなり求められるので、その点で20代の成長は早いと感じる。教育の面ではOJTの質がかなり左右するが...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
入社直後、顧客を担当する前の段階では外部セミナーにたくさん参加させてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒者研修はあるが...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
新入社員の一般的な講習はきちんとあった。礼儀作法等はこの段階でしっかり教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が配属され...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
若手の内から様々な案件に入ることができ、20代で成長するには良い環境だと思います。メンバーとして参画するだけでなく、早いうちにPMを任される...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
借上社宅はかなり良い、場所も入社年によって変わるので少しガチャ要素はあるが、かなり辺鄙なところという訳ではない、その中で新卒でも都会に住めて...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
お金はあるのでプライベートで物買えます、女性の方は育休取られる方多いですが、営業に復帰するのは稀、かなり少ない
【気になること・改善したほう...続きを読む(全138文字)
ITインフラ関連全般に携われる。若手から裁量をもって働くことが出来る。続きを読む(全35文字)
関西や製造系の分野に強いため将来性はあると思う。しかし、担っている領域がインフラであるため、クライアントに依存しきっている。続きを読む(全62文字)
基本給と賞与に分かれている。賞与については個人ノルマの達成度に依存している。続きを読む(全38文字)
ライフイベント休暇制度あります。また、財形貯蓄制度があります。続きを読む(全31文字)
SEについては工数で稼働が管理されているため、高稼働にならないか管理されている。続きを読む(全40文字)
家賃補助が手厚く1割の負担で済むため魅力的である。また家賃補助には自宅からの距離などの条件がないと説明があった。続きを読む(全56文字)
有給に関してはとても撮りやすい雰囲気であると説明があった。続きを読む(全29文字)
明るく穏やかなであるが、周りが見える人が多い印象だと言っていた。続きを読む(全32文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な派遣業だと、定期的な面談やカウンセリングがあるが、更新か終了かの連絡しかない。プログラミングの研修も働き...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
スキルアップは自分次第、という感じです。色々なトレーニングがありますが、最終的には主体的にどれだけ取り組んだかで差がつきます。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
スキルアップというとそこは難しいかもしれない。会社としてもマネジメントチームを大きくしたいというよりは、ベテランのオペレーターさんを育てたい...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
最長で一年間の長期新人研修があり、社会人スキルやエンジニアとしての基礎研修を時間をかけながら受ける事ができる。内容としては簡単なシステムをプ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
スキルアップやキャリア開発に関しては、全体として満足度が高いと感じています。特に、業務に直結する研修や外部セミナーの受講機会が定期的に提供さ...続きを読む(全447文字)
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【良い点】
希望すれば人財チームがキャリアについて相談に乗ってくれる。
研修制度も充実していたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
相談に乗...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
入社時に2ヶ月間研修があり、幅広い分野を学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
もちろんだが基本的には自主性がないとスキルアップや...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
人間性を重視する社風のため、教育も一方的な研修というより、現場での経験を通して成長させていくスタイルです。誰かに聞ける環境が整っているので、...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
AI関連の講座を受けることはできるようだが、それが実際の業務に活かせるかは不明。ごく一部の人だけがAI関連の仕事に携われる。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
経験がなくても自分から立候補して責任ある仕事を任せてもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社独特なシステムは多いよう...続きを読む(全234文字)
| 会社名 | 兼松エレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カネマツエレクトロニクス |
| 設立日 | 1968年7月 |
| 資本金 | 90億3100万円 |
| 従業員数 | 445人 |
| 売上高 | 773億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 渡辺 亮 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目13番10号 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 723万円 |
| 電話番号 | 03-5250-6801 |
| URL | https://www.kel.co.jp/ |
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