この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
さまざまな奨励資格制度がある。
簿記からIT関連スキルまでさまざま。
【気になること・改善したほうがいい点】
個々の問題なので、しっかり取り...続きを読む(全84文字)
兼松エレクトロニクス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、兼松エレクトロニクス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に兼松エレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
さまざまな奨励資格制度がある。
簿記からIT関連スキルまでさまざま。
【気になること・改善したほうがいい点】
個々の問題なので、しっかり取り...続きを読む(全84文字)
文系出身のIT未経験者も採用しているため、教育体制は充実していると聞いた。続きを読む(全37文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修やロープレなどが多くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修やロープレなど多くなったが、それが成長につながっているかは不明
...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内で定期的に勉強会などを実施しており良いと思う。
人を育てようという会社の意思は感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにはない。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い意味でも悪い意味でも若手のうちから裁量のある仕事を任せていただける傾向にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員に対...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社での教育はほぼ存在しない。
案件に割り振られて業務のなかで覚えていくスタイルである。
また、先輩から教えると...続きを読む(全171文字)
【社員から聞いた】速い人だと30代前半で管理職に就けると伺ったので、特段早く管理職になれるというわけではないそう。
【本・サイトで調べた】総合職採用...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
営業職の場合は、自分で考えて行動することがかなり求められるので、その点で20代の成長は早いと感じる。教育の面ではOJTの質がかなり左右するが...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
入社直後、顧客を担当する前の段階では外部セミナーにたくさん参加させてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒者研修はあるが...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
新入社員の一般的な講習はきちんとあった。礼儀作法等はこの段階でしっかり教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が配属され...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
若手の内から様々な案件に入ることができ、20代で成長するには良い環境だと思います。メンバーとして参画するだけでなく、早いうちにPMを任される...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
個人のやる気とモチベーションがあり、理不尽からの回避ができれば得られるものは非常に大きいと思います。
特に営業職、プリセールスエンジニアは個...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
営業職をやっていたが、日々エンドユーザーと向き合う場面が多く、顧客とのコミュニケーションスキルはある程度向上する。
【気になること・改善した...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
若い時にとにかく一生懸命働き、SEや営業としてのビジネススキルを習得するには向いている会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新卒の場合、2.5ヶ月の研修を以て配属される。中途の場合は特になし。基本的に現場主義なので実経験で育てる傾向が強い。自分自身そのような環境で...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
なし。ただし配属先により今後の成長路線が決まると思った方がよい。
新人は多めに採用していく方針です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
社内の環境はとてもよかったです。
自分自身の為に為になる事をいろいろ学べました。
上司や先輩にもめぐまれ特に不満点もなかったです。
強いてい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
テクニカルな講習は定期的に実施されている点
プリセールスに質問すればある程度回答もらえる点
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
基本的に営業に配属されると営業のキャリアで経験をつむことができ、管理部門や技術部門への異動といったこともないので、一貫性をもったキャリア開発...続きを読む(全204文字)
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入社後に新入社員研修がある。OJTを経た後は個人で努力して営業スキルを磨いていくしかない。キャリア開発は行っておらず、異動も自分で申請し続けて数年後に実...続きを読む(全168文字)
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研修は新卒研修、年次研修以外何も準備がありません。
自分も、ここへ入る前何社か経験がありますが、こんな企業は初めてです。
営業職なのでまだよいですが...続きを読む(全228文字)
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新卒時の研修はあるものの、それ以外はOJTのみと考えたほうがよい。
よって、OJT時に、手厚くされるか放置されるかでスキルレベルは大きく異なる。
教...続きを読む(全239文字)
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自由度が高い反面、常に自分でスキルアップを図る必要があり、教育・スキルアップに関しては常に自分で意識する必要があります。ITインフラの製品知識はもちろん...続きを読む(全186文字)
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教育制度も行き届いており、良い会社だと思います。
但しノルマに対する責任は重く、やる気だけでは長続きません。
直ぐに成果を求められますので、転職され...続きを読む(全177文字)
会社名 | 兼松エレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | カネマツエレクトロニクス |
設立日 | 1968年7月 |
資本金 | 90億3100万円 |
従業員数 | 445人 |
売上高 | 773億1600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺 亮 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目13番10号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 03-5250-6801 |
URL | https://www.kel.co.jp/ |
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