この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収はボーナスの割合が大きいが比較的IT業界の中でも高いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの占める割合が多き過ぎるかもし...続きを読む(全81文字)
兼松エレクトロニクス株式会社 報酬UP
兼松エレクトロニクス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、兼松エレクトロニクス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に兼松エレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
年収はボーナスの割合が大きいが比較的IT業界の中でも高いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの占める割合が多き過ぎるかもし...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
昇給はあまりしないが、賞与は成績が良ければガツンともらえるイメージ。
あと住宅補助は若手にはわりと手厚いので、お金にはあまり困らない気がする。...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
新卒入社5年以内は住宅補助が出て10%負担で住める為、 そこそこ貯金ができる。
しかし、中途入社や結婚をした場合、一切の住宅補助がなくなってし...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
業界的には低くはない。以前よりかなり良くなった印象はある。それなりの給料であれば不満はそんなにでないが、できる人にとっては、微妙。残業で稼いで...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
このご時世で給与は悪くはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんと評価されてるかは不明、こんな人がなぜ部長?
と思うことは...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
事務職であっても平均以上の給与をもらえます。また受動的な仕事ばかりではなく能動的に動くことが求められるのでやりがいもあります。
【気になること...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
人事制度が改変され、比較的若い年代から管理職へ昇進しやすくなりました。また、スペシャリスト職も設けられ、マネジメント以外のキャリアパスも用意さ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
年収は良いと思う。
全社員に各カテゴリ、ランクごとの給与が公開されている。
そのため、自分がどの年齢でどのポジションにいればどのくらいの給与と...続きを読む(全88文字)
【社員から聞いた】初任給は24万円で、賞与は4~5か月がベースで業績・結果に応じて変動するそう。
【本・サイトで調べた】初任給は24万円で、やや年功...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
ボーナスは実績が悪くても全員に支給されていました。
業界平均に比べて平均年収が高い方です。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給は低...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
評価を得られればどんどん年収は上がっていく。
平均よりも給料は高い。評価については基本的に成果のみで見るので、比較的分かりやすい。
【気になる...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
ボーナスも多く、やりがいのある仕事で、モチベーションはたかくたもてた。
月収はit企業としては、平均的とおもわれる。
Sierとして、営業はシ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
残業代はきっちりでていたので、早い段階でかなりの収入があった。賞与についても年2回の支給、労組が賞与何ヶ月分かの交渉等と行っており、今考えると...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
営業として実績を出せば、賞与や人事考課にしっかりと反映され、上司からその内容のフィードバックがあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
ボーナスは会社の業績が上がっている為、やや増えつつある。(今後も維持されるかは不明)
また基本給も新卒の基本給増加に伴い、若手は上がっているの...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
悪くない給料体系だったと思います。上場企業としては平均的なのではないでしょうか?
主任クラスで600万〜、課長クラスで800〜1200万、部長...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年収は結構もらえます。賞与も成績次第では良いですが、それに応じたノルマ・残業時間など発生します。ただ、中にいる人間は感じが良い人が多いです。
...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
営業職では、賞与は成果報酬型で目標数字を達成、大幅達成した場合、比較的高い報酬が得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上から下へ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
この会社は若いうちは比較的年収が高いです。会社のブランド力もありここから他に行くときは、業界にもよりますが、比較的有利に転職できます。
【気に...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
業界水準からして高額な給与だったと思います。ただし、48歳以降は結構な確率で冷遇されるので、注意が必要です。評価については一応の基準があります...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
実力主義なところ。若いうちから活躍できます。責任も大きいが結果を出せば年収が大きく上がる。本社機構は業績給があまり出ないとのことだったので、営...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
業界見比べてもそれなりに出ていると感じる。
手当や福利厚生もそれなりにはある。
残業代をどこまでつけるかもあるが…
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
のんびりと仕事ができ良かったです。女性は残業もなく有給もとりやすい。事務なので、座って働けるし、おやつなどお土産でたのしくわいわいとすごせまし...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
十年前と比べて働いている女性の数は大幅に増えましたし、管理職の方も増えたと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすいかと言わ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
一般的なSierという職業がなくならない限り安泰だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
色々な事に手を出し過ぎている為、強みが分らな...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
有給などは上長次第だがそこまでおかしな人も少ない
ただ、スケジュール的にあまり平日に休める感じでもない
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
多くの製品を扱える為、ITの知識を幅広く得ることができます
【気になること・改善したほうがいい点】
幅広いが故に成長をしているのかわかりずらい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
若い時は社宅の制度もあり、良いと思います。
一般的な制度は基本的に全て揃っていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあり...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
研修やロープレなどが多くなった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修やロープレなど多くなったが、それが成長につながっているかは不明
結...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
近頃は投資に力を入れており、資本を他社にいれたりすることも多い。営業的に販売できる製品の幅が広がっており、積極的にチャレンジする姿勢がうかがい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
住宅補助が若手には手厚いので、ありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅になると家賃補助がなくなるので、数万円でも補助ができる...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
給料が比較的良い方ではある。
ITに携われる。ギャップはそんなになかったが、営業が強い会社ではある印象。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
大手企業を相手に営業できるのは面白い。itなのでソリューションの変化も激しく、日々新しいことに取り組める。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上に気に入られればあがりやすくはなるようです。大きい会社であってもどこまでもトップダウンの会社です。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
営為業などについては個人の売り上げがそのまま評価され
社員総会時に賞金などが多くもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職に関し...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
基本的には良い評価をしてくれていたが、詳細な評価はもらえず頭打ちになっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと細かく働きを見て...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価となるため、周りの評価に影響される点。他のメンバーの評価が不透明な点。自身のパフォーマンスが高くても、課の...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
上司によってはきちんと評価をしようとしてくれていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本企業らしい年功序列の文化が残っている...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数3年で退職金はなんと8万。上司が同じ現場で働いていないので、現場のリーダーに個人的に嫌われた場合はどんなに...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
年収はそこそこだと思います。一般的な数値くらいなのかなと思います。評価においても一般的な指標で強化してくれるのでその点は良いかなと感じます。ま...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
初任給で600万近く貰えるので、
入社時は高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年2回の評価が延期やスキップで予定通り行われず
...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
年2回、寸志が支給されます。
金額は都度上下します。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は特にありません。
昇給体制も無いようです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
大きな失敗がなければマイナス評価はされない。どこでもそうだと思いますがその分アピールしないと中々厳しい。
程々にやりたい人にとってはよいのでは...続きを読む(全86文字)
会社名 | 兼松エレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | カネマツエレクトロニクス |
設立日 | 1968年7月 |
資本金 | 90億3100万円 |
従業員数 | 445人 |
売上高 | 854億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺 亮 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目13番10号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 03-5250-6801 |
URL | https://www.kel.co.jp/ |
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