この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性営業を結婚・出産後に続けている人はほとんどいない
時短勤務など制度はあるものの、協力体制で行えていない印象
...続きを読む(全166文字)
兼松エレクトロニクス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、兼松エレクトロニクス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に兼松エレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性営業を結婚・出産後に続けている人はほとんどいない
時短勤務など制度はあるものの、協力体制で行えていない印象
...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休から復帰して働いている方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚して子供ができて働けるかどうかは本人の頑張り次第な部分...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育児休暇やその他制度が充実しているので問題なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児休暇やその他制度が充実しているので問題なし。気...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
十年前と比べて働いている女性の数は大幅に増えましたし、管理職の方も増えたと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすいかと言...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性も結構最近は増えてきたイメージ。課長以上の女性はいないが、今後出てくる可能性はあり。今後は期待できそうな印象はある。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
女性管理職が徐々に増えていることは良い。会社としても取り組み始めた印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ後進的な部分と...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別を問わず活躍出来るとは思う。女性で活躍している人もたくさん見受けられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくに気に成る点はない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
産休育休どちらも取得率は高いです。また、産休が戻ってくる社員も大勢います。ただ激務なので働きやすいかと言われればそうでもないかもしれません。...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方の管理職はいない。
また、残業、休日も仕事のことを考えることが多いので、女性の方が働きやすいかというと、...続きを読む(全87文字)
【社員から聞いた】新卒の女性割合もかなり多く、男女ともに同程度だと伺った。しかし、一般職での採用が多く、総合職での割合は不明。
【本・サイトで調べた...続きを読む(全131文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性営業・技術者は一定数います。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働を良しとする昭和な文化が根強く、表には出さないが男尊女卑...続きを読む(全201文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女差別というのはあまり感じず、できるかできないかという立ち位置
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が働きやすいかというと、決して...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務職の人は比較的早く帰宅できる感じがあった。人数比率は、営業職、技術職は圧倒的に男性が多いです。女性でも最先端のスキルを身につけられる環境...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新規でユーザーを増やすために、近年は女性営業が増えて来てる気がしますが、それと同じくらい退職者が増えています。ただ、女性の比率は高くなってき...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
以前に比べ、営業・エンジニア共に女性社員が増えました。一昔前は男性が大多数の会社ですが、女性がいる環境に馴染めてきている感じはします。
【気...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性社員の採用、活躍の場が非常に増えてきている。男性社員と任される仕事内容は変わらず、若い内から活躍したい女性にとっては働きやすい環境である...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ほどよくマイノリティであるがゆえ、性別に起因する差別も、逆差別とも言えるほどの優遇もない。結局、アサインと運と努力と結果次第なのは、男性でも...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
特に、女性だからやらせてくれない、女性だから昇進が不利、というのはあまりないような気がする。ただし、女性が男性と同じくらいの業務量をこなすこ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
営業部門において、男性女性で差別を受けることはないので、案件規模や氷解において性差はない。また基本的にさばさばした人が多いので、女性同士での...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
女性の絶対数が少ないため、いい意味で周囲の気遣いを感じる。女性を盛り上げていこうという雰囲気があり、尊重されるので、人間関係上で精神的につら...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
会社としては、女性管理職を作ろうとしている意志は見られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性営業を増やそうとしているが、単純に女...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
優秀な人材が集まっているので、目標となる先輩に巡り会える。事務職は給与に見合わない高給体制だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ひと昔比べ最近は、女性営業が増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確なキャリアパスがない。未だに、産後復帰すると風当たりが...続きを読む(全131文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
長く働いている女性が多数です。勤務地にもよると思いますが、女性は穏やかなおっとりしたタイプばかりで、平和で和気あいあいとした雰囲気。(悪く言えば地味な人...続きを読む(全151文字)
会社名 | 兼松エレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | カネマツエレクトロニクス |
設立日 | 1968年7月 |
資本金 | 90億3100万円 |
従業員数 | 445人 |
売上高 | 773億1600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺 亮 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目13番10号 |
平均年齢 | 39.8歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 03-5250-6801 |
URL | https://www.kel.co.jp/ |
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