ＳＣＳＫ　Ｍｉｎｏｒｉソリューションズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
能力で評価せず上司の好みで評価されることが多いため、メンバー目線ではモヤモヤする昇進事例が多いと感じた。それにより...続きを読む(全105文字)

【良い点】
半期ごとに自己評価と上司評価による定性的/定量的、両面による評価がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に外部企業に派遣（常駐...続きを読む(全146文字)

【良い点】
SCSKグループ配下になったことで、SCSKが描く成長や将来に伴走できる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップのリーダシップが弱...続きを読む(全246文字)

【良い点】
大半の社員は客先常駐なので常駐先によりワークライフバランスは異なる。
有給申請に対して本社側から何か言われることはないため、常駐先でうまく関係...続きを読む(全241文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
ストックビジネス部分で安定収入を得ている事をいい事に、受託一括開発で上手くいった事がある過去事例...続きを読む(全262文字)

【良い点】
制度が決まっている
【気になること・改善したほうがいい点】
制度が決まっている事は良い面も多少はあるが、反面中途採用に関しては機動的な報酬提示...続きを読む(全190文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
全て個人の自己学習に委ねられている。
会社側で費用を出しての研修受講等は、費用捻出は部門に委ねら...続きを読む(全211文字)

【良い点】
資格に合格すると一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
9割方の社員が客先に常駐しています。
基本的に客先に入れてほっ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
残業代は出ました。健保などは完備されているのでよかった。
上場企業としてはいたって普通の福利厚生かと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全202文字)

【良い点】
残業代は出る。上司次第でボーナスが上がる。
幅広い業種のプロジェクトがあり、また上流から下流まで経験を積むことが可能。
一通りのシステム開発を...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業代はでます。但し、業界平均から見ても基本給は安いです。
またいわゆるSESメインなので自分に合わない現場だとかなりツライです。
営業のフォ...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社サービスが全くと言ってよいほど無く、ベースは顧客企業に出向いての作業となります。
そのため独自事業などあるはず...続きを読む(全168文字)

育児休暇は取得しやすくその点ではワークライフバランスを考慮してくれると思います。
出産後の勤務時間調整も対応しているようでした。
正直現状では女性の管...続きを読む(全158文字)

年功序列型で給料査定がされており、現場常駐者の評価は、上長の力関係で評価されていることが多かった。そのため、現場常駐者は、ほとんど役職につくことが出来ず、...続きを読む(全153文字)

一括受託にシフトしようとしていたがなかなかうまくいってなかった。
基本は派遣、客先常駐。自社開発などはほぼなし。
新卒三年目でも外に出されなっぱなしで...続きを読む(全165文字)

合併前、後では会社の方向性が全く違います。
入った当初は色々と手当があったが合併時になくなり、実質基本給は4ー5万下がっています。
上司に気に入られれ...続きを読む(全172文字)

資格取得手当はあり。但し受験料は自己負担。
手当は公的機関の資格だけでベンダー系の資格には手当はでない。
目標管理で資格取得が設定されたりする。
部...続きを読む(全151文字)

技術職で女性は少ない。結婚を機会に辞める人も多々ある。
自社内勤務ではない場合は特にその傾向がある。
産休や女性向けの対策はあるのか不明。
あっても...続きを読む(全174文字)

合併して基本給が下がった。残業しないと生活に困るレベル
部署によって仕事にはバラツキがある。
安定してるところに入れるとラッキー。技術力は必ずしも高く...続きを読む(全171文字)

社内での受託開発ではなく、客先への出向・派遣がほとんどであるため、スキルアップするかどうかは、出向する客先によると思う。教育体制については、新入社員につい...続きを読む(全150文字)

個人の業績だけではなく、所属部門の業績によっても、給与に含まれる実績手当や賞与が変動します。合併後に評価制度の見直しが行われ、みなし残業手当みたいな実績手...続きを読む(全159文字)

自社開発を捨てた請負という名の派遣業です。システム開発というよりどれだけ顧客に好かれるかがポイント 逆に言えば、開発スキルよりヒューマンスキルがあれば大丈...続きを読む(全158文字)

e-waveとJSCが合併し、エンジニアの派遣色がメインとなっています。それも2次受け、3次受け。
合併前はSIerっぽくソリューションなんて事を言って...続きを読む(全285文字)