日本コカ・コーラのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、自由な雰囲気があると思ったからです。出勤には必ずスーツじゃないといけない、というような社内ルールはない点が魅力的でした。また、日常でも自社の製品を積極的に使っている話を聞き、働く社員から愛されている会社なのだと強く感じました。

志望度が下がった理由は、自分ならではの意見をもちにくそうだと感じたから。私は、自分自身の考えた次第で結果が変わるような仕事に就きたいが、マーケティングに関してはある程度の正解があるため、自分ならではの考えをもって活躍することが難しそうだと感じた。

冬インターンの選考フローに呼ばれたので、何かしら有利に働くものがあったのではないかと思います。しかし、選考フローの評価自体には優遇はないと思われます。夏インターンに参加することができても、冬のインターンで選考フロー落ちはありえると思います。

インターンシップ後、参加者限定のイベントはなかったから。また、選考自体が抽選であることや、グループワークを評価されていないことから本選考には関係なさそうだと感じた。

グループワークの内容をもとに、選ばれた数グループのみフィードバックをいただける時間がありました。また、休憩の際に社員の方が少し雑談を行ってくださり、自社を愛する社員が多いことを知りました。