みずほ証券の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全181件） 7ページ目

直近でリストラが複数回行われ、特に30、40代以上の営業系の社員の多くが去って行きました。そのせいでモチベーションの低下、会社を引っ張るべき、経験豊富な中...続きを読む(全152文字)

目標達成のときなど上司はほめてくれる。また目標が達成できなかった時も一生懸命やっている姿を見せたらそれなりに評価していただける。飲み会も非常に多いのがこの...続きを読む(全207文字)

管理職は、昔ながらの人間がおおい。
基本的に、営業がすべてて、数字がすべてで、募集物(債券、仕組み債等)を売れる人が評価される。
本当に、お客様が求め...続きを読む(全156文字)

あまりチームで仕事をこなしていくといったことはなし。一人一人個人プレーの営業。ただ気が強い人が多かったので下っ端は色々気を遣い大変だった。証券営業でバリバ...続きを読む(全195文字)

総じて社員の意識、能力は高い。興銀時代から残っている方は特に。給料だけが目当てであれば外資系証券に転職できたであろうに、それでも残るのは、やはり特別な意識...続きを読む(全154文字)

実力があれば上にいける。営業力だけではだめです。管理力も十分身につける必要があります。パワハラ、セクハラは厳禁です。又企業風土としてはプレーイングマネージ...続きを読む(全166文字)

支店勤務だったので、支店の方しか知らないが、とてもいい人ばかりだった。仕事は大変きついが、分からない事があると、すぐに丁寧に教えてくれた。管理職は、ピンき...続きを読む(全150文字)

・どんな上司にあたるかによって会社人生が非常に大きく左右されます。
・人の入れ替わりは他の業界と比べれば、最も激しい部類の業界なので、
数年我慢すれば...続きを読む(全221文字)

満足できるような関係はない。管理職と呼ばれるマネージャーらは、特に収益を上げることもなく、ただスタッフに対し、数字を求めるのみ。出来てもいない数字を無言の...続きを読む(全243文字)

保守的な体質、時代に合った価値観は方法を模索していこうというバイタリティーはなく、気合いで乗り切ればなんとかなるという頭の悪い方法がまかり通っている。日経...続きを読む(全152文字)

かなり数字に厳しい上司が多かった気がしましたが、飲んだ日の翌日でもマネージャーは7時には大体支店に来ていて凄いなと思います(当然自分も早く出勤です)普段は...続きを読む(全188文字)

現在中間管理職の人達はバブル入社がほとんどなので、今のこの不景気の中営業をしたことがないので、実際、指導方針にもあまり説得力を感じることが出来ませんでした...続きを読む(全155文字)

社員と管理職の関係で満足している点として・・・
ある意味普通。どこの企業でも同様だと思いますが、
多少大手になると上と下との風通しはそれほどよいとは感...続きを読む(全163文字)

大変気さくで社員思いの管理職と自分の出世のためには社員を人と思わない管理職の2種類にくっきり分かれている。
後者のタイプの支店長に当たると胃潰瘍になって...続きを読む(全155文字)

この会社には基本的に3種類の社員が居ます。①銀行員。つまりみずほFGからの出向者です。②旧新光証券出身の社員。③旧みずほ証券出身者で、多くは単年度の契約社...続きを読む(全380文字)

合併を繰り返し現状の体制になっているため、派閥のようなしがらみは感じられました。
業務は完全なトップダウンで、顧客意向がどうこう、CSがどうこう口先では...続きを読む(全153文字)

社員と管理職の関係は当然だがどの上司の下につくかで左右される。証券なんで数字をあげればどのタイプの上司とも軋轢は生じにくい。しかし裏を返せば数字を上げなけ...続きを読む(全205文字)

仕事は大変だけれども、社員同士の仲は良いと思います。管理職も数字には厳しいけれど、愛情はあるとは思います。仕事が終わればみんなで飲みに行くことも多いです。...続きを読む(全171文字)

信頼のおける上司だった。きめ細やかなフォローをしてくれた。人を育てるという意味で新人はまだ無知状態であることを十分踏まえて丁寧な、家族的フォローをしてもら...続きを読む(全156文字)

この仕事は、支店長と上司で支店の雰囲気が大きく変わり、働きやすさが全く違う。
直属の上司と部下は密接に関わりあうので、その上司が外れだと。ストレスを非常...続きを読む(全162文字)

大前提として、自分に与えられた数字が出来れば、問題ない。
また、社風、業務内容が自分に合えば居心地がいいのではないかと思う。
合わない人は自然と辞めて...続きを読む(全152文字)

零細企業に転職した身から今となって言える事は、先輩・上司は数字に対してプロの意識を持っていたと思います。実績で評価されることが多分にある分だけ意識は高くな...続きを読む(全189文字)

とにかく業績を上げることが一番
自分の成績を上げることが一番なので
人の成功を素直に受け止められない人も多々いる。
けっして雰囲気は良くもない。
...続きを読む(全162文字)

社内の雰囲気はあまりよくないと思います。常に怒号が飛び交っているので、何もしていなくても気分がめいるときがあります。またノルマではなく、目標という名のノル...続きを読む(全154文字)

旧勧業角丸証券時代の管理職が多く、その時の栄光を引きずっている人間も多い。
中には、営業数字のみで管理をする管理職もいるが、相談したりはしやすい環境。
...続きを読む(全168文字)