タマホームのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全102件） 3ページ目

【良い点】
良い会社だと思います。とても働きやすく、やりがいも感じられますし、働いていて楽しく感じます。優しい先輩社員の方ばかりで、安心して業務をこなせま...続きを読む(全176文字)

【良い点】
やった分がとても評価される仕事だと思います。なので競走などが好きな人には向いていると思います。若いうちからも経験を積んでどんどんと稼いでいける...続きを読む(全176文字)

【良い点】
新卒者全員で入社前研修、入社後の研修を行いましたが、入社前研修が富士山の近くにある缶詰になる合宿所で営業としての基礎を徹底的に叩き込まれました...続きを読む(全301文字)

【良い点】
新人研修はきちんとあるのでそれはよかった。専門の研修会社に依頼しているので、本格的に学べた。その後も定期的に研修があり、人材育成に力をかけてい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ハウスメーカーの大手なので、教育体制はそれなりにあったのかもしれないが、CADオペレーターなので、みんなCADをできる前提で入社していたように...続きを読む(全229文字)

【良い点】
新卒で営業として入社しました。当時は右も左もわからず、かなり苦労しました。具体的には、営業の仕事内容が本当に多岐にわたり、初回接客から、引き渡...続きを読む(全257文字)

【良い点】
受注に対する歩合率は積水、大和並みだと思う
営業にある程度の権限が持たされ、工夫次第では効率よく働けること
【気になること・改善したほう...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的には同等レベルの建築物の流れ作業という感じ。建築スキルとして、基礎を学ぶのには良いかもしれないが、スキルアップを望むのであれば難しいかも...続きを読む(全183文字)

新卒の研修は2ヶ月間、マナー研修が中心
その後のフォローアップ研修は予定されていたがなくなった。とにかく自分で膨大な知識を学んでいく姿勢が必要だと感じまし...続きを読む(全120文字)

スキルアップはやはり、大手企業だけあり良いものであると言えます。また、教育体制もマニュアルがしっかりしており成長することができます。
またロールプレイング...続きを読む(全160文字)

教育体制に関しては全くといっていいほど整ってはいません。
新卒は入社時に研修があるが、配属後、その研修の内容が各店舗に伝わっていないため、ほぼ意味のなかっ...続きを読む(全174文字)

仕事の出来というよりかは、上司に気に入られているかどうか。やはり新卒は非常に大事にされる傾向があるので、中途はある程度の出来とイエスマンなことが大事。
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
研修を専門に行う部署があり、導入研修やコンプライアンス研修、ステップアップ研修など常時行っている。社長の長男が仕切っているため研修費を莫大に...続きを読む(全199文字)

売れていないと研修があるが、正直スキルアップにはつながっていないことが多かった。数字を上げている人は個人で努力しているだけであり、会社としてのスキルアップ...続きを読む(全155文字)

面倒見がいい支店長であれば良くも悪くも営業スタイルを教育されるだろう
営業の場合ほとんどは中途入社であり、皆やり方も様々なため統一されたやり方はない
...続きを読む(全165文字)

新卒社員は管理者養成学校(通称:富士山研修)というところで地獄のような研修があります。ブラック企業のような研修ですが、人生経験と割り切って参加すればそこま...続きを読む(全227文字)

基本的に各支店に配属された後は先輩営業とタッグを組むエルダー制度を取っている。しかし配属店によって営業の教育方法はかなりことなり、入社した同期と研修内容に...続きを読む(全168文字)

休日が取りにくいので大変です。携帯電話を支給されますので休日でも対応しなければなりません。基本的に平日は現場が動き、休日になるとお客様の対応をしなければな...続きを読む(全162文字)

仕事を通して身につけられるスキルは営業の交渉力、耐久力です。住宅販売は成果主義ですので、自分で考えて足りないスキルを補っていく必要があります。急激に業績を...続きを読む(全173文字)

研修は積極的に会社がしています。ただ、あまり無意味なものが多く、昔たまたま稼げた営業上がりの店長や支店長が偉そうに話しているイメージです。昔と今は違うのに...続きを読む(全173文字)

基本的にOJTで仕事を覚えていく環境ですが、特に営業社員は各種研修や勉強会が頻繁に行われているように思います。また、設計は資格取得補助制度が充実している様...続きを読む(全153文字)

中途社員は入社後に新入社員研修がある。ただ半年に一度の開催でその期間内に入社した人を対象。私自身がそうでしたが半年に一度なので入社時期によっては5か月目に...続きを読む(全191文字)

業務範囲は多岐にわたるため、新卒の社員研修はビジネスマナーや建築の入口程度の研修となる。
中途社員については業務フローや社内システムの研修を2日~3日程...続きを読む(全205文字)

住宅業界独特の雰囲気、組織として一枚岩になって取り組むべきことが重要視される中で社内外での関係構築など気をつかいながら進めていくことが多く、良い意味で自身...続きを読む(全173文字)

営業社員は接客・プランニング・敷地調査や資金計画などをやる事が多いです。
一生に一度のマイホームを扱うので責任は重大です。お客様によっては契約から引き渡...続きを読む(全152文字)