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【良い点】
グループ全体で多くの部署があるため自分のやりたい仕事をできる可能性がある。教育体制は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
集合研...続きを読む(全83文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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東海東京フィナンシャル・ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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東海東京フィナンシャル・ホールディングスの 学生による会社の評価
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 女性の働きやすさ
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東海東京フィナンシャル・ホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
年功序列が一切なく実力主義なため、キャリアアップは、実力次第だと感じる。続きを読む(全36文字)
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研修制度が他の証券会社と比べて力を入れておりかなり研修期間が長いためそれは魅力だと感じる続きを読む(全44文字)
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新卒入社後2年間が研修期間となっており、OJTや資格支援制度など一人前の証券営業マンとして働くスキルを身につけることができる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
研修はしっかりやってた
【気になること・改善したほうがいい点】
btocの営業で、高齢者にゴリゴリ営業するため、汎用的なスキルは身につかない...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員へのキャリアアップの道はありませんでした。また昇給もありま...続きを読む(全82文字)
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会社に「学び続ける」というキーワードがある通り、社会人としても勉強することが求められ、それらを後押しする制度がある。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
2年目までに必ずFP2級を取得することが義務付けられており、取得できない者は昇格や給与に響くようになっている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全205文字)
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部門によっては不安を感じる。マーケット部門は多くの人数がいるが、ITは少数である。そのため、人数が少ない部門は教育体制に不安を感じる。続きを読む(全67文字)
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学び続ける環境と謳っているように、教育には一番力を入れているように感じる。続きを読む(全37文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実務に活きない資格を取らされる。
FP2級を2年以内に取らされるが実務に活きたと感じる場面はなかった。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
キャリア研修や教育制度や補助制度も上場企業としてしっかりとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望部署への異動希望制度もしっ...続きを読む(全116文字)
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【社員から聞いた】営業職の研修は2年間ほどあるので、スキルがアップすると伺った。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
新卒の育成に力を入れている会社で、研修は充実していると思う。
入社時と入社後に定期的に研修が実施されていて、ビジネスマナーから金融の知識、営...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
東海東京アカデミーでしっかり研修がありますので、学生時代に金融などの勉強をしていなくても安心して取り組めます。ただ片手間でできるような入社時...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
入社時の本社での一ヶ月の研修で一応は基本的なことは学べます。支店配属後も研修がたびたびあり学習の機会はそれなりにあると思っていいです。それな...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
若手育成にはかなりお金と時間をかけている印象。1年目から様々な資格を取ることができる。また、定期的に研修も行われ、証券マンとしての基礎が3年...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新卒は2年間は営業のサポートとしてじっくりと先輩から色々学ぶ事が出来るので、スキルも身につくしいざという時の対応力は身につくなと思う。先輩達...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
研修制度が充実しているおり、自分が求めているものをピンポイントで習得できる。これによって人一倍大きな成長を遂げられたと感じている。何より、一...続きを読む(全194文字)
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研修はPCを用いたものや、土日に一日研修があり(申し込みは自由)充実しています。上司からは営業スキルなどのアドバイスや同行訪問から学べることは多いと思い...続きを読む(全179文字)
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形式的な研修は多くあり、本人がやる気をあればアナリストの資格やFPの資格を取る支援をしていただけるが、平日は全く時間を取れないため資格獲得は営業マンにと...続きを読む(全178文字)
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東海東京フィナンシャル・ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
パワハラに対して厳しくなってきたこともあり、昔に比べるとかなり少なくなっているよう。声を上げやすい環境にはなっていたと思う。異動についても手...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
組織全体として、論理的な思考に基づいた業務遂行よりも、その場の感情や声の大きな人の意見が優先さ...続きを読む(全601文字)
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やりがいは証券や資産運用を通じてお客さまの人生設計や企業の成長を支える仕事ができる点だと感じました。続きを読む(全50文字)
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年2回の賞与制度があり、評価は年1回の昇給・賞与と合わせて業績や能力に応じて行われる仕組み。ただし業界全体で見ると証券ビジネス特有の成果評価が強く、個々の...続きを読む(全106文字)
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土日祝の完全週休2日制や育児休業・介護休業制度、半日休暇制度など休暇制度が整っていると感じました。また水曜日は強制的に定時退社等、バランスも取れていると感じた。続きを読む(全80文字)
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富裕層向けブランド「オルクドール」など新しい取り組みにも力を入れているため、事業の将来性はあると感じます。ただし、金融市場の変動や低金利環境、DXへの対応...続きを読む(全106文字)
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企業年金、財形貯蓄制度、従業員持株会、社宅・寮制度など、社員生活を支える仕組みが整っています。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
ほぼないが強いて言うならいい商品をお客さんに買ってもらってお客さんの利益を出せたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
手数料収益で...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
若手の内の二年間は営業サポートであったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
二年間の研修中は綺麗ごとを教えてくるが、いざ現場で営業...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
若手の内は土日祝はしっかり休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝でも相場に影響を与えそうなニュースはチェックしていないとい...続きを読む(全112文字)
サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
研修はかなりあった。熱を入れてやっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マスプロの研修が多かった。これは疲れた。ずっと双方向ではない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
「年功序列じゃなく、成果で評価される」
「早くから本気で仕事をしたい」
という理由で入社する人が多い続きを読む(全56文字)
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【良い点】
研修はあった
【気になること・改善したほうがいい点】
いつも同じ仕事をしているのでスキルアップが感じられない
無期雇用になっても仕事は変わら...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
未経験からでも安心して始められるよう、基本的な業務内容はマニュアル化されており、最初は丁寧な説明がある点に満足している。分からないことがあっ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
派遣という働き方ではキャリアパスを描きにくいという不満もありますが、
教育体制やキャリア開発の面では良い点も多くあります。
派遣先によっては...続きを読む(全490文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を謳っているが、他の企業もやっている内容。自己研鑽の目標もあり業務がいも目標に追われることがあります。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
オンラインビジネス動画や技術研修を無料で受けられた。そのため自分のITスキルも向上させることができる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
社内には内部転勤制度が整っていて、気になったポジションに自ら手を挙げて挑戦できるんです。これが本当に優秀で、まるで会社の中に“第二の就活”が...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
毎週会議がある。たまにベストプラクティス共有会というものがある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修というほどのものはない。自分で考...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
入社後の教育はマンツーマンが基本で、未経験からでも基礎から着実にステップアップできる。
メンタル面のケアも含めたフォロー体制があり、専門スキ...続きを読む(全190文字)
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東海東京フィナンシャル・ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウカイトウキョウフィナンシャルホールディングス |
| 設立日 | 1929年6月 |
| 資本金 | 360億円 |
| 従業員数 | 2,773人 |
| 売上高 | 863億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 春日井 博 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 電話番号 | 03-3517-8100 |
| URL | https://www.tokaitokyo-fh.jp/ |
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