東海東京フィナンシャル・ホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全11件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】同業他社で、東海東京フィナンシャル・ホールディングスよりも志望度が高い企業から内定を頂けたため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】詳細不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】詳細不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】幅広い大学群から採用していた印象です。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】詳細不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いてから面接官の方に他社と迷っている旨を伝えると、納得いくまで就職活動を続けさせてくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】証券業界は、規模を問わずビジネスモデルはほとんど同じなため差別化が非常に難しいと思います。なので、それぞれの会社が持っているストロングポイントに魅力を感じたと伝えるのも良いかもしれないけれど、可能な限り「人」で差別化出来るようにOB訪問はした方が良いと思います。また、企業が今後どういった流れでビジネスを行っていこうと考えているのか知る為にもインターネット等でホームページを調べて企業研究をする事は非常に重要だと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人と出ない人の違いは、自己分析の深さだと思います。選考の中でも、パーソナルな質問の深堀りなどが多くあったので、しっかりと自己分析を行っているどうかが内定に近づくためのキーポイントだと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】証券業界は高いレベルの結果が求められるため、最後までやり抜く責任感のある性格かどうかをすごく重視していると感じました。なので、学生時代の経験や自己PRでは自分自身が主体的に考え行動し最後までやり切ったエピソードを伝えると好印象だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は、再度企業側から電話があり今後の流れの説明などがありました。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】全国転勤等もあり、自分のキャリアプランを考えた時に地元で働きたいと考えたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】約150人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】日東駒専等【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】あらゆる学部や学科の学生がいると思います。【内定後の企業のスタンス】東海東京FHから内定を頂いた後は、並行して選考が続いていた企業の選考辞退をすぐにするように言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】証券業界を志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにもOB訪問は可能な限り行った方が良いと思いますし、5大証券の違いや社会情勢などに対しても常にアンテナを張っておいた方がいいと思います。また、自分なりに志望する業界や企業の社風の違いを感じた上で志望動機を作成し、話したほうが説得力が増すと思いますし、自分の自信にも繋がると思います。面接では、面接官の質問に対して結論ファーストで話すことを常に意識し、明確かつ論理的に話すことを心掛けると、印象もいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】 入社するにあたって、自分の意志や考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じます。また、証券業界は留学経験者や体育会系はもちろん多いと思いますが、「結果的に何をしたか」ではなく「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考を通して、なぜ金融業界なのか、なぜ当社を志望するのかなどのベーシックな質問だけでなく、将来のキャリアビジョンを考えた時に、志望する業界では何ができるのか、また何をしたいのかを明確に答えることができれば面接官からの印象もいいと思いました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は内定承諾を提出した後に、内定者の懇親会などが設定されている。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】社宅や寮などの福利厚生がしっかりしていた点【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】枠が決まっているからなるべく早めにとは言われたが、辞めるように言われなかったし、承諾期間も1ヶ月と長かった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】なぜ証券なのかと、証券の業務内容をしっかり理解した上で、証券の難しさなどを知るためにOB訪問をしてしっかりと聞いた方が良いと思います。選考の中で、証券で働いている人の話を聞いたことはあるか、その方は何が大変と言っていたの？などと業務内容から結構深掘りをされます。私は1人しかOB訪問をしませんでしたが、もっと色々な企業の方と会ってそれを志望動機の中に入れたり、逆質問で効率的に活用することをお勧めします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】なぜ証券なのか、なぜ御社なのかということを自信を持っていうことと、基本的なコミュニケーション能力や、会社に入った時に実際に活躍できそうかを見られていると感じました。とにかく自信を持って話て振る舞うことです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】録画面接はあまりにもふざけているもの以外はほとんど通ると聞いた。それ以降の面接の結果は人によってまちまちで１ヶ月以上待たされる人もいれば即日で結果が来る人もいた。また、電話がかかってきて次の日に面接という時もあったため注意です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】希望があれば面談をすることもできると言われた。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業研究です。他社との差別化、なぜ数ある証券会社の中でそこの会社であるか相手に納得させる志望動機を練る必要があります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】他社との差別化が最重要です。就活は恋愛に例えられますがやはり相手の良いところはしっかり伝えてあげないとｏｋはいただけないものです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終はプレゼンテーションを課されるので若干面倒です。説明会に参加しないとＥＳがもらえないのでそちらも注意してください。