ＭＳＤの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。
私の在籍していた部署は休暇が割りと取りやすかったので、とても助かります。
また、女性でもステップアッ...続きを読む(全167文字)

産休で長期の休みをとって復帰される方は何人か見ました。女性には優しい上司だったためかもしれないのですが、ポジションを確保しておきつつ、仕事を回している様子...続きを読む(全179文字)

事務職は女性の割合も多く、20代から年配の方までまんべんなく年齢層も幅広いので馴染みやすいと思います。
私は正社員ではなかったので産休や育休の取りやすさ...続きを読む(全160文字)

子育て中の女性にとって時短勤務が小学校三年生まで使えるのはかなり助かります。また部署によるかと思いますが有給も取得しやすく在宅勤務が週に一度使えるのはとて...続きを読む(全151文字)

女性が働きやすい環境が整っている。キャリアパスも男性より女性の方が有利のような気がする。やる気と熱意があれば、自身の強みを生かした充実した仕事ができる。ス...続きを読む(全165文字)

子供が満1歳の誕生日まで育児休暇が取得可能なところ
育児時短制度がある。
実際育児時短があるが、エリア担当であるため、夜しか訪問できない施設もあり、育...続きを読む(全164文字)

女性の育児休暇が、充実してるようです。
産休も充分にとれる。
復職後も、時短での勤務が可能。
時短就業とは、10時～17時までの勤務という感じ。(M...続きを読む(全152文字)

女性が働きやすい職場です。才能のある方は、課長、部長、取締役と多くの方が昇進されています。優秀な男性社員より早めの昇格もあります。それぞれのポストに女性を...続きを読む(全174文字)

会社の上層部はほとんどが外国人で、女性の昇進や働きやすさ等を強く推奨している。特に、2005年頃から本部長クラスに外国人の女性がいて、かなり強く女性の昇進...続きを読む(全207文字)

少なくとも数年前までは、職場では基本的に男性のほうが女性よりも尊重されているような雰囲気でした。近年様々なところでダイバーシティ経営の重要性が叫ばれるよう...続きを読む(全155文字)

産休、育休もちろんとれます。MRで時短勤務なら時間も融通ききますし。悪くないです。
全国会議の間は、託児所を設けてくれたりと至れり尽くせり。保育料を補助...続きを読む(全174文字)

アメリカ外資のため女性に対する職場環境は整備されております。産休、育児休暇(男子も取得可能)女性の積極的な管理職登用、セクシャルハラスメントに対する企業と...続きを読む(全151文字)

女性に関しては働きやすい環境が整っていると思います。キャリアパスとしても、女性の営業所長も存在しており、男女との出世の違いもほとんど無いと思います。昔から...続きを読む(全150文字)

外資系という事で特に女性、男性で差があるという事は感じなかった。同期の女性は現在は部長として活躍しているし実力次第で上級職で活躍できる可能性は高い。そう言...続きを読む(全190文字)

数年前からダイバーシティーを重要視しており、特に、女性の働きやすさやキャリアアップ、管理職登用を積極的に行うため、女性エグゼクティブによる講演会、女性キャ...続きを読む(全178文字)

部長以上のクラスには女性が少なく、女性のキャリアパスは今後の課題として設定されている。
2012年時点、産休を取得すると、復帰後同じ女性社員に落とし込ま...続きを読む(全164文字)

ワークワイフバランス、ダイバーシティーを重視しているため、育児中の女性にも理解があり、育児中の女性社員も多いため、女性にとってはとても働きやすい会社である...続きを読む(全153文字)

女性には非常に甘い会社である。男性社員がそのつけを払っているのが目にあまります。女性を上司が注意するとパワハラで訴えられるので女性は本人がしっかりしていな...続きを読む(全181文字)

自分の見識が限られているため、製薬業界全般、または外資全般に見られる傾向なのかはわからないが、女性のキャリアパスには非常に気を遣っているように思う。管理職...続きを読む(全210文字)

女性なら勤めてておいしいおもいをたくさんできると思う。また出産して子供ができても、働ける。グローバルで女性をあげていこう、という雰囲気があるため、若い女性...続きを読む(全167文字)

女性の管理職を増やそうとしているようです、ダイバーシティーな人材を求めているようで、社内でも女性を積極的に管理職に登用し、女性の働きやすい企業の上位を目指...続きを読む(全161文字)

女性MRを積極的に採用してきた会社です。が、MR職は結婚してから続けるのがかなり困難な職種なので、結婚したら辞めるケースがほとんどです。MR職で採用された...続きを読む(全211文字)

女性の役員や管理職もいるので、女性がキャリアを伸ばすには良い環境なのだと思う。
産休・育児休暇は営業の人たちも、取得しやすい雰囲気のようだ。ちなみに女性...続きを読む(全153文字)

製造部門に限っていえば、課長以上の女性はおらず、チームリーダーでは女性の割合が10%程度はいた。産休や育休を終えて、会社に戻る女性社員が非常に多い。おそら...続きを読む(全152文字)

女性が育児休暇をとってから復帰するケースが以前より増えてきた。今のところ、転勤等も女性については男性よりも気遣われている気がする。それが男女不平等のような...続きを読む(全209文字)