富士フイルムの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目

度重なる構造改革に成果の出ない研究。今後の富士フイルムはどこへ向かっているのか疑問である。
強烈なリーダーシップを発揮していると世間に勘違いされている...続きを読む(全181文字)

非常に堅い企業。ここまでの大きな会社にも関わらず10年以上もトップが変わらないワンマン企業の印象。
社員は真面目な人が多く、職場の雰囲気は非常に良い。...続きを読む(全186文字)

一言でいえば将来性に尽きる。
既存事業の成長性、新しい事業の育成などなど会社の規模や待遇、事業環境を考慮すると会社自体の伸びしろや底力、体力面で不安を...続きを読む(全156文字)

退職を検討するにあたり、会社のビジョンが見えなくなった。開発系の現場の人間をどんどん子会社へ出向させて、経費削減を狙っている。40代以上は高卒のモデル入...続きを読む(全263文字)

希望退職を何度か行っている。
特に不採算部門は多い。
子会社転籍や転勤になるのが嫌ならば、希望退職に応じるしかない。
人間関係はよほど悪い上長に当...続きを読む(全161文字)

所属していた研究所としての業績が不振なため、40歳以上が退職勧告のラインとなり、対象となりました。 フリー制度という自己裁量での勤務形態を要求され、週3...続きを読む(全165文字)

人事制度が厳しすぎる。
ある程度の年齢になって管理職になれなければ、
リストラされたような評価になり、給料も低くなる。
社員を子会社にどんどん移し...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスを重視して仕事をしていきたかったのですが、
それが実現できる環境ではなかったことが理由の一つです。
給与面ではそれほど良いとは言...続きを読む(全189文字)

不採算事業に対して、希望退職を繰り返し、構造改革後にV字回復を繰り返しているため、人を大事にする会社、業績の良い会社、未来のある会社とは感じられなくなっ...続きを読む(全423文字)

この会社は入社5年目で、裁量労働制を選ぶ/選ばないか、を選択させられます。
選ばない場合その時点で昇給は止まります(おそらく3年以内に異動/退社)。
選...続きを読む(全291文字)

事業の先行きに不安を感じたから。会社全体としても、事業展開には、悩んでいる様子。医薬品等の事業は、将来性があり、M&Aを繰り返し行い、資本投入を行ってい...続きを読む(全152文字)

製造部門の課員です
富士フイルムは多くのビジネスを手がけていますが
調子がいいビジネスとそうでないビジネスがあります
(どこの大手もそうでしょうが...続きを読む(全212文字)

スマホの普及によって、コンパクトデジカメの販売台数が落ち込み、コスト削減や固定費の削減が求められ、人員の最適化によるスリムな組織体制の構築が行われている...続きを読む(全158文字)

所属されている部署や仕事内容によって大きく異なりますが、基本的に残業を良しとする古い文化が残っている。定時は18時ですが、20時に帰れることはまずないで...続きを読む(全162文字)

光学機器製品を担当しておりましたが、製品群の将来性が見えないため退職しようと考えました。スマホ台頭による、デジカメの失速で、事業部としての業績は厳しい状...続きを読む(全170文字)

マネージャーが責任を取らない”文化”が是正されないことにうんざりしたのと、会議体の多さ(ネゴる相手がとても多いということ)、事業部ごとに別会社のような人...続きを読む(全165文字)

結婚相手の勤務地の都合で、東京にいられなくなったため。本社採用の場合、勤務地は東京、神奈川、静岡、海外となるので、そこらへんの融通は効かないですね。国内...続きを読む(全152文字)

海外駐在については、日本在籍時とは違い、労働時間に歯止めが利かなくなっているのが現状。東京本社で海外現地法人の勤務実態まで把握することが出来るほどには仕...続きを読む(全158文字)

高研究開発費比率を誇って、技術の富士フイルムと自負していたが、投資に見合う商品アウトプットが遅れており、開発のI/O改善に必死に取り組んでいる。 医薬へ...続きを読む(全151文字)

6勤2休の3交代。安全には特に厳しく、切り傷ひとつで報告書を提出し対策を練る。
与えられた仕事をこなすのは当たり前だが、会社に利益をもたらす活動、行動...続きを読む(全160文字)

大規模な早期退職が繰り返されており、優秀な社員がどんどん辞めている。退職希望者への慰留はしない方針らしい。短期的な黒字化が経営者の最大の関心事であること...続きを読む(全154文字)

若干内向きな傾向があるものの、社風はオープンである。ずっと優良企業を維持してきたため、社員の変なエリート意識があり若干官僚的である。ただし、心配するレベ...続きを読む(全159文字)

構造改革と称する人員削減がここ五年で三回行われている。
事業形態がフイルムの様な過去の遺物から、新たな事業の方向性に変わっていくので、仕方なくはあるの...続きを読む(全180文字)

・研究所はのんびりしている(特に開成)
・上層部は危機意識はあるが、社員は全くなし。
・ここ10年、毎年リストラばかりやっている。
ただし、平社員...続きを読む(全231文字)

1.市場の縮小、事業縮小が顕著で、先行きが暗いこと、市況・業績回復の見通しがないこと。
2.希望退職募集があった。この募集退職条件も将来悪くなると予想さ...続きを読む(全170文字)