この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
一定年齢以上で役職のない人の退職勧告と
他府県にある子会社への移籍による人員削減で自分も移籍対象になっており
その後の業務内容が抽象的な大義名分のみで...続きを読む(全228文字)
富士フイルム株式会社 報酬UP
社員・元社員による富士フイルム株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に富士フイルム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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一定年齢以上で役職のない人の退職勧告と
他府県にある子会社への移籍による人員削減で自分も移籍対象になっており
その後の業務内容が抽象的な大義名分のみで...続きを読む(全228文字)
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2010年に大規模なリストラ(希望退職)があり私もリストラターゲットになりました。退職勧奨を受けたので固辞したら専門外の子会社に無理やり出向させられた。
...続きを読む(全159文字)
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非正社員での雇用でした。
派遣会社を通じて勤務しておりましたが、
派遣期間満了のため、退職となりました。
ただちょうどその頃、早期退職を募っていて、...続きを読む(全181文字)
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どこの企業も同様だと思うが、ある一定の年齢に達しても役職になれない者は、その企業から退職の勧告がある。個人レベルでももちろんあるが、全社一斉的なものもある...続きを読む(全320文字)
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社風もよく、人間関係もとてもよかったです。ただ、忙しすぎました。これは、部署や繁忙期によると思うので、そうではない部署もたくさんありました。当時私がいた部...続きを読む(全185文字)
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私のいた部署は開発部で赤字続きだったのですが、それに対する部内の問題意識が低かったです。収益を考えるのは開発部の仕事ではないと言った風潮があったと思います...続きを読む(全169文字)
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事業の大きさの割に人が多く人余り状態。既存事業だけでは将来への危機感が強く新規事業化を創出することを強く求められるが、そう簡単には見つからない。会社の規模...続きを読む(全163文字)
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会社として、人を大事にしない、上の立場の人間が事業に失敗しても責任をとらない、労働環境も残業が多く、終わりが見えない、人間関係も希薄で、観送迎会などのイベ...続きを読む(全177文字)
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管理職・従業員ともに、日程・品質・コストなどの意識が非常に低く、危機意識も乏しい。
一人でこなせない程の機種を担当させられる事などもあり、やっつけ仕事に...続きを読む(全158文字)
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自分の専門分野を活かす事業が縮小化されたこと、会社としては今後は衰退が避けられず守りに入る段階で、あまり発展していく段階ではないと思われたためです。コダッ...続きを読む(全168文字)
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アナログ時代からデジタル時代に変遷し、これまでの銀塩カメラや写真が失速。
業績がダウンし、世界的に工場の従業員を大幅削減。国内でも何千人もがリストラ対象...続きを読む(全227文字)
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組織が非常に官僚的で、硬直的。
また、学歴主義な感じがする。平均年齢も高い。
人事制度の変革も進めているようだが、上層部のコストダウン圧力が強く反映され...続きを読む(全154文字)
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イメージング事業の衰退でリストラをやっていたので雰囲気が悪かった。
割り増し退職金はたくさんもらっていたようだが、50歳以上の一緒に働いていた人がたくさ...続きを読む(全184文字)
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私の所属した事業部では、昇進試験もなく、昇進条件が社員に開示されていなかった。上司の意向、推薦で昇進が左右される傾向があった。また、学閥的なところも若干残...続きを読む(全184文字)
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単純に契約が満了になってしまったため。業績が悪化したので、途中から退職金も出ない環境になっていた。次に雇われるとしても、また派遣からやり直しである。仕事内...続きを読む(全151文字)
近年では海外取引が多く、様々な国の企業と取引が行えるため。続きを読む(全29文字)
今後は各部門間でのシナジー効果を生み出すことに注力する。市場からの評価もよく利益も上昇しているためポジティブに見ていいと思う。続きを読む(全63文字)
部門により多少異なるが、40歳前後で1000万円を超える。続きを読む(全29文字)
リモート・フレックス制度があること、福利厚生も充実していると言っていた。続きを読む(全36文字)
基本的に同じ部門で職種はポーテーションしてキャリア形成していくと聞いた。続きを読む(全36文字)
ヘルスケア、マテリアルズ、ビジネスイノベーション、イメージングの4領域のうち最初の2つの事業領域で挑戦できる。続きを読む(全55文字)
海外売上高比率は60%であり、国内市場縮小にも対処している。続きを読む(全30文字)
世帯手当、転勤別居手当、住宅融資制度などがそろっており、メーカーで一番よい福利厚生ではないか。続きを読む(全47文字)
富士フィルムのグループ公募で、グループ会社への挑戦ができる。続きを読む(全30文字)
変化を成長のチャンスととらえる、挑戦して日々変化を作り出す社員(求める人材像参照)。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
トップダウンのため、意見を言い易い。ただし主張できる人に限る。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも親族経営だなぁと感じるとこ...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人の教育ができていないまま忙しい店舗に配属になり、満足に教えてもらえないまま実践という感じなので当然仕事も先輩た...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
作業場が清潔で、安全性が確保されている。ーム内での連携がスムーズで、協力的な雰囲気がある。労働時間や福利厚生が満足できる。
【気になること・改...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
働いていればどれだけ頑張っても頑張らなくても少しずつであるが等級が上がっていき安定して給与がもらえる点である。忙しいときはとことん忙しいが逆に...続きを読む(全299文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分に合わない仕事だったが部署移動とかの話は無かった。
入って数年でしたが知識に見合わない内容の仕事が多く手伝って...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
上司に退職の申し出をした時、話はきちんと聞いてくれます。寄り添おうとしてくれる良い上司もいれば、都合良く動いてくれる人が減るのは困るという自分...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
退職時の会社の対応に関して、部長や支社長含め4対1での面談があり、仕事内容に関する不満や、今後のビジョンでの悩み等、共有する時間を設けていただ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
自身の勤めている部署も規模縮小になり
このまま居続けても大丈夫なのかなと不安になり 他社を考える事に続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数年おきの早期退職募集という名の退職勧奨により会社や上司に対する不信感を強く感じた。残ったメンバーも会社の将来性の...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
上司に当たればかなりいい。育ててくれるし、仕事を積極的にやらせてくれて、相談にも乗ってくれて、人間的にも優れていた。若いからといって仕事に制限...続きを読む(全208文字)
会社名 | 富士フイルム株式会社 |
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フリガナ | フジフイルム |
設立日 | 2006年10月 |
資本金 | 400億円 |
従業員数 | 4,982人 |
売上高 | 6752億3700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 後藤禎一 |
本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布2丁目26番30号 |
電話番号 | 03-3406-2111 |
URL | https://www.fujifilm.com/jp/ja# |
採用URL | https://careers.fujifilm.com/graduates/ |
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