東急エージェンシーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に年功序列で、かつ、なかなか上が辞めないため優秀であっても現場でくすぶり、若いうちに辞める人が多い。続きを読む(全73文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプランは描きずらいと感じた。語学なども自分でスキルアップをしたいならやるしかない。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど研修や勉強会のようなものはなく、自己成長は仕事を通じて高めていくしかない。続きを読む(全61文字)

【良い点】
仕事の作業自体は簡単でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
説明できる人がいない、マニュアルが整っていなくて、簡単な作業を理解するま...続きを読む(全204文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフが忙しすぎて教育環境などはない。ある意味超突然OJでした。入社当日から一人で外出対...続きを読む(全179文字)

【良い点】
頼まれ仕事がほとんどを占め、特定のソフトをしっかり使うわけではないので、いわゆる「スキルアップ」が出来た感じはあまりしませんでした。大きい会社...続きを読む(全179文字)

【良い点】
WEBアクセス解析士の資格を全社的に取ることになったが、社員によっては全く使う機会が無い知識である。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
チームワークを大切にするので、スペシャリストを編成するため、クオリティを高めることができます。

グループに流通業界もあるので、お店に関するノ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
希望に応じて多様な研修が受けられる。会社からの補助や援助もあり、有効に活用すれば多様なスキルを身に着けることが可能。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)

【良い点】
希望が叶わなければ辞めますと声が大きい人が優遇される。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事が弱く、困った時に誰も助けてくれない。
部...続きを読む(全205文字)

【良い点】
良くも悪くも代理店としては、ほのぼのとしていた。DHと比べてしまうと迫力が一部足りないところがあるかも。流通系に強い、強かった？ところをさらに...続きを読む(全335文字)

営業なら広告に関する様々な経験が出来る。ただしそのスキルは唯一無二のものにはならないので、キャリアアップには繋がりにくい。英語を使う機会も殆どないので、国...続きを読む(全174文字)

体育会系の風土とコネ入社の人が幅を利かせていることで特にスキルとか云々とかでは無く、人間関係がものをいう。広く広告代理店業界に関する知識・経験は身につくか...続きを読む(全193文字)

【研修】定期的に開催されている。内容は多種多様で講座形式からワークショップ形式。社外に赴いての研修もある。
【上司】どの会社にも共通なことだが、配属部署...続きを読む(全151文字)

特に目新しい研修等があるわけではありません。
広告というものが自分自身で考えて、いろいろなものに触れて企画を考えるという特性が強いためです。
ただ、知...続きを読む(全160文字)

当時は、新人研修制度のみでフォロー研修などは特にありませんでしたが、いわゆるOJTで広告ビジネスの基礎を習得しました。
また、同社で身につけたスキルは、...続きを読む(全175文字)

すでにある程度キャリアとスキルがある人間が集まる会社でした。会社独自の取り組みとしてスキルアップや教育などは(プレゼン講座などはありましたが)ほとんどあり...続きを読む(全182文字)

社内の研修がたくさんあり、多彩な内容のセミナーが豊富に用意されている。それぞれ、その分野のプロフェッショナルが最近、実際に行なったプロジェクトを具体例とし...続きを読む(全170文字)

何か恩恵を受けた試しがない。ワークショップの研修はあったが、基本中途で入ると研修なりは何もないと思った方がいい。社内での講演会もしばしばあったり、社外での...続きを読む(全171文字)