東急エージェンシーの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】業界順位や担当できる案件の大きさは将来の成長においては重要だなと考え辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】辞退したためわかりません。【内定者の所属大学】辞退したためわかりません。【内定者の属性】オンラインのためわかりません。【内定後の企業のスタンス】特に期限は設けられていませんでした。残りの企業は最後まで受けていいと言っていただけましたし、もう一つの企業とギリギリまで悩みたいと話したら待っていただけました。【内定に必要なことは何だと思うか】やはり、志望動機や志望度の説得力を持たせるためにはOBOG訪問を複数人に行ったほうがいいと思います。また、広告代理店の面接の中で東急エージェンシーは比較的空気が重たい、硬い雰囲気の面接が多いと感じました。そういった面接にも慣れる必要があると思います。そしてなによりも今までやってきたことや自分という人間をそのまま出し切るのが一番だと思います。学生の良さを面接官の方は引き出そうとしてくれているので、それに精一杯応えるのが大事だと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他の学生とのエピソードの差別化ができていることが大切だと思います。また、いろんな視点から難しい質問、想定していなかった質問が来ることも多いのでそれに対して臨機応変に対応できるかどうかも重要なポイントだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は他の企業では聞いたことがない面接官が10人もいる面接であったため、覚悟する必要があります。そういった緊張感のある場で頭が真っ白にならず冷静に面接を押し進められるかも審査の対象として見られていると感じました。プレッシャーなら打ち勝つ練習もできるならしたほうがいいと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾又は辞退を決めるにあたって社員に話を聞きたいなどあれば紹介しますといっていただけました。

【内定を承諾または辞退した決め手】人柄が自分に合っていると感じたため内定承諾しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】交流がないのでわからない。【内定者の属性】交流がないのでわからない。【内定後の企業のスタンス】承諾期間は内定式が10月に行われるので9月中旬までに決めてくれと言われました。あまり拘束感はないので内定いただいた後も【内定に必要なことは何だと思うか】広告業界の中でもエージェンシーという特殊な業態を持つ企業なのでまずその知識をつけることが大前提として挙げられると思います。これは東急エージェンシーだけでなく他の企業に対しても役立つことであると思うのでぜひやっていただきたいです。またそんな広告業界の中でも東急エージェンシーに入社して何をやりたいのか、事業理解も含めて自分の言葉で言えるようにしておくことが重要であると思います。東急エージェンシーの事業を細部まで調べて自分のやりたいことをぜひ見つけてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のことを自分の言葉で伝えられることと「東急エージェンシーに居そうな人材か」を重視して見られていたと感じています。他の企業に比べて面接で話す内容やESに書いてある内容うんぬんよりもうまくコミュニケーションが取れていたかも大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接まで面接官がESを読んでいないので「初対面の人に自分を知ってもらって記憶に残すためにはどうすればいいか」をすべての面接を通して意識する必要があると選考を通して感じました。また内容よりもコミュニケーション力が重視されているのでとにかく喋る練習をした方がいいなと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事の方から福利厚生などを説明される面談と、実際に気になる部署の社員の方と面談を行いました。