ルネサスエレクトロニクスの販促企画・営業企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全51件）

【良い点】
グローバルに活躍できるチャンスがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって正当な評価が得られなかったりハラスメントも経...続きを読む(全192文字)

【良い点】
部署によってかなり異なると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社方針として男女平等を掲げているのであれば、部署によってこのよ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
特にない。会社にとってのメリットのための早期退社であるため、従業員にはまったく良い点はない。有能な人材が抜けていくので、将来的にはどうか疑問が...続きを読む(全198文字)

【良い点】
付与される休暇も多く（年間25日）、休暇の取得もし易いと思います。（休暇申請時に特段の理由は不要）また、残業も月間20時間程度ですので。ワーク...続きを読む(全236文字)

【良い点】
産前休暇、産後休暇や復帰後は時短勤務などを利用している女性も多く、また、休暇も取得しやすいので、その点では女性が働きやすい制度・環境が整ってい...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
相当の金額で外資の同業を買収する一方で国内の人員整理を進めている。この買収に伴って会社上層部（執行役員等）の人事も...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新しい技術を、顧客に提案できるところです。デモ作成などを通じてさまざまな先端技術に触れる機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善した方がいい点】
一言で言えば短期的な視点での金勘定だけで事業集約を決めてしまったために、将来性のある事業や社会的責任があるはずの...続きを読む(全189文字)

構造改革の影響もあり目先の利益獲得が優先され、成長投資もほとんど進まず、将来性のある事業が育っていない。人員削減した割りに選択と集中が進まず、社員はオーバ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
英語等は堪能で、技術者としては相応だった。
【気になること・改善した方がいい点】
技術系上がりゆえに、経営者としてはどうかなという所は前...続きを読む(全157文字)

主に海外の競合から幹部を数多く採用しているため、結局斬新かつ社風を活かした営業や開発などはまったく望めない状況となってしまっている。本社移転に向け、さらな...続きを読む(全178文字)

出産休暇、育児休暇はまったく問題なく取得可能で、復帰時にあからさまな配置転換・嫌がらせ的な対応は聞いたことがない。ただし社内が相変わらず落ち着かず、1～2...続きを読む(全226文字)

年間有給休暇も多く、別に医療介護休暇もあります。休暇も取りやすいので子育て中の女性には大変働きやすいと思います。休暇は半日単位で取得することも可能ですので...続きを読む(全159文字)

ルネサスエレクトロニクスは、トヨタなども出資しており、車載向けのマイクロコントローラーは、今後もある程度のマーケットシェアは維持できるとは思います。ディス...続きを読む(全150文字)

給与・賞与削減が定常化しています。管理職だと月12.5%減額、ボーナスも2013年の夏はゼロでした。産業革新機構などからも給与・賞与が多いと指摘されている...続きを読む(全150文字)

最近は毎年のように、給与削減、早期退職、工場縮小などのリストラがあり、社内のモチベーションが下がっていますが、モチベーションがあがるようなことはあまり見う...続きを読む(全158文字)

ラインの課長、部長職は基本的にバカはいない。担当部長とか担当課長とか会社統合の負の遺産として生まれた職群が全体的な固定費を押し上げ、自力で再生不能な状況に...続きを読む(全223文字)

基本的に日立製作所、三菱電機等、母体となった企業のシステムを踏襲しているので福利厚生は良いと思う。旧親会社から継承した社宅、寮等も完備しているし、産休、育...続きを読む(全158文字)

退職理由は、業績及び労働環境の悪化。
ルネサスは新聞、ニュースで報道されているとおり、円高、東日本大震災による主力工場の被災などによる業績悪化の為、大規...続きを読む(全246文字)

構造改革が進み、日増しに一人ひとりにかかる仕事の責任及び重圧が増してきているように感じる。そのため、仕事のやりがいは希望せずとも、また年齢に関わらず皆が感...続きを読む(全191文字)

基本的に学歴に関係なく、若手であっても女性であっても重要な仕事に従事することができる。
ある意味では仕事にやりがいが感じられ充実した日々を送ることができ...続きを読む(全163文字)

会社のシステムとしてはもともとの親会社三社のものを継承しており、フレックス、有給休暇他は取りやすいとおもう。ただし、大きな会社のため、部署によりバラつきが...続きを読む(全168文字)

世界中の大手企業が顧客であり、彼らを相手にするビジネスには大きなやりがいと達成感を感じることができた。ただし、近年の業績低迷により、顧客の絞込み(良い価格...続きを読む(全154文字)

まぁ将来性ははっきり言ってなかったと思う。会社統合で余剰人員と余剰設備を削減することができなかった。経営側の責任は重く、組合の労働者の一律に平等に守ろうと...続きを読む(全195文字)

日立の研修生を受けられたので、不景気になる前までは個人の希望があればドンドン受けられた。ただ、業績があったするに従い、研修受講費も当然削られていき、スキル...続きを読む(全174文字)