ＨＯＹＡの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全183件） 4ページ目

【良い点】
マネージャーで１０００万円程度の模様でしたので、適当だったのではないでしょうか。その時々の、自分のポジションに求められる課題をクリアしていき続...続きを読む(全179文字)

【良い点】
パートでしたが、働きたいといえば言うほどほどいっぱい働けますし、有給取るのもすぐ通ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗に寄っ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
年齢に関係なく仕事内容により評価される。職場の雰囲気はよく、和気あいあいとしており、業績が良ければ上層部からのプレッシャーもなく、自由に仕事賀...続きを読む(全179文字)

【良い点】
評価制度の種類が多く、うまくるようできるテクニックがあると有利だと思う。
パーセンタイルの差、点数の多寡により大きく収入が変わるシステムなので...続きを読む(全182文字)

【良い点】
休日は月に10日ほど取得出来る。残業も以前に比べ正確に支給されるように改善されてきている。売上だけでなく総合的な評価に変わってきている。個人の...続きを読む(全204文字)

【良い点】
上長(特に本部長)に気に入られている担当は私的評価が得られるので、社内営業が得意な方は息長く在籍できるかと。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全202文字)

【良い点】
毎年、社内で順位付けがされ、その順位に応じて給料が変わる。
6万円/月程度あがった年もあれば、3万円/月下がった年もある。
仕事の業績に応じた...続きを読む(全211文字)

【良い点】
店長次第。自分の場合は正当な評価をしてもらった。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際、上司にもよるが大抵はしっかり評価をしてくれる。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給料水準は高いが、入った事業部で異なり、赤字の事業部だと、賞与は一切でない。逆に利益を上げた事業部は年間月収合計以上の賞与が期待できる。評価は...続きを読む(全177文字)

【良い点】
多面評価を採用している。
毎年更新されます。全社員を点数化し評価している。上がる時は一気に上がるイメージです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
給料は専門の査定担当で決まります。役割が多い程給料も上がります。ボーナスは天井無し（但し下限も無し）、業績に直結しているので、変動が激しいです...続きを読む(全202文字)

【良い点】
給料に関してはとにかくボーナスが良い。
平均しても年間で6〜7ヶ月分は出ている。
MBOなどの評価制度は見かけ上で、実際の評価は上司に気に入ら...続きを読む(全285文字)

【良い点】
当時の取り扱い製品は業界TOP3くらいでしたの営業しやすかったと記憶しています。国産でもあり改良や新製品の開発は割と早かったと思います。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
サービス業にしては休日おおい。また、賞与が年間7～8カ月分ありましたので、新入社員の頃から年収かなり稼げます。ビジュアルのよい女性もおおく、社...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年収に関しては満足のいくものだと思います。
ただ基本給は低目だと思います。賞与がかなり良いので業績が悪化した場合は年収が落ち込むと思います。
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
賞与が非常に多く設定されていたため、年収は多かった。業績がよいときは多くもらえた。その代わりに基本給は少なめに設定されていた。評価制度は自己評...続きを読む(全193文字)

【良い点】
基本給は、同僚・上司・部下からの360度多面評価により決まる。完全実力主義であり、年齢に関係なく目に見える成果を出せば基本給は一気にアップする...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新しい給与体系が数年前に導入され、完全な成果主義である。業務内容やその影響度によって順位付けされ、給与が決定される仕組みである。そのため、自主...続きを読む(全466文字)

【良い点】
給料はいいです。毎月月額は低いですが、賞与がとても高いです。でも所属する事業部によります。事業部の業績連動です。若いうちから大きな裁量権を持た...続きを読む(全211文字)

【良い点】
年収は決して低くないと思うので、転職で給料を上げたいという人には良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に占めるボーナス...続きを読む(全223文字)

【良い点】
年収は業界でも高い方だと思いました。ただ事業部による差が激しく、ボーナスが少ない所では、2ヵ月/年間位の所と、6ヵ月/年間の所と、が有り、事業...続きを読む(全257文字)

【良い点】
多面評価を採用し、上司だけでなく同僚からの評価も対象になる。その為、上司の見えない評価も対象となり、ある程度の公平性が保たれている。年功序列と...続きを読む(全188文字)

【良い点】
システム的な評価制度になっているため頑張った分が報われる制度になっていると思います。多面評価や上司評価でランクが決められ、ランクに沿った給料に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本給自体はなかなか上がらないが、賞与が多かったために年収としては良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、上司だ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
給与は転職組で業界未経験であったが最初から高水準であった。数字を上げると評価も上がり、その分給与もあがる。わかりやすい。ただ、仕事はハード。数...続きを読む(全160文字)