ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判・口コミ一覧（全1314件） 46ページ目

仕事のやりがい、面白みは人によって違うので一概にはいえませんが、結果を重視する風潮があります。
結果さえ残していれば、待遇もよくなるので楽しく仕事ができ...続きを読む(全171文字)

住宅補助はほとんどの場合はありません。給与に含まれているという考えです。
製薬会社で支払われている日当も日常の業務ではつかないことが多いです。
出産育児...続きを読む(全166文字)

研修は充実している。
身につけたスキルはマネジメント、日常業務ですぐに役立てることができる。
他業界へのキャリアは難しい。
社員のレベルに対して社内...続きを読む(全157文字)

特に本社部門では中途採用が中心ではありますが教育制度がとても充実していて満足しています。年1回、上司と相談して、自分の開発ニーズに合ったトレーニングが受け...続きを読む(全172文字)

ワークライフバランスは非常に取りやすい環境でした。当時所属していたコンシューマーカンパニーに関しては、ブランチだけでなく全社的に極端な残業や休日出勤は良し...続きを読む(全155文字)

たくさんの一緒に働いたかけがえのない仲間達がどんどんリストラされていき、またそのリストラ理由が納得のいくものではないことがおおく、そして、そのうち人が辞め...続きを読む(全180文字)

入社した理由が医療業界という命に係わる仕事にやりがいを感じるのではないかと思ったからです。業務は忙しいですが、医療に貢献している実感を得ているときはとても...続きを読む(全155文字)

営業成績がよければ、見返りはとても良いです。ただ、その分、営業成績が悪ければその年の年収も大きく下がります。昇進、昇給については完全に実力主義です、年功序...続きを読む(全162文字)

どのカンパニーに属するかにもよるが、女性にとって働きやすい環境なのではないか?育児休暇もしっかりとれるし、周囲の育児に関する理解も深いと思う。職場復帰する...続きを読む(全177文字)

学ぶ意欲を刺激することでモチベーションを向上させる考えを持っているようだ。指名研修以外に、毎年自分自身で自由に選ぶことができる研修制度が充実している。内部...続きを読む(全206文字)

平日は、遅くまで残業(18:00位まで病院での立会業務の後に事務処理を行うため)がありプライベートの時間はあまり持てないが、営業の休日出勤は比較的少なく、...続きを読む(全217文字)

良くも悪くも男女の区別はしない。営業は体力的に男性と同じパフォーマンスが求められる。産休、育休制度は整っているが、
営業部でそれを活用して出産後に復帰し...続きを読む(全167文字)

自分の目標を持って、仕事の管理ができ、上司に対しても言いたいことははっきり言える環境だと思う。責任感が強く、自己管理ができる人、現状に満足せずに新しいこと...続きを読む(全152文字)

非常に優秀な方も多くいるが、離職率が高い。従って、中長期的な師弟関係のような感じよりも単純にスキルや経験の部分で参考になる事が多い。
特に営業は、直行直...続きを読む(全153文字)

年間にひとつ外部も含めた研修に全額費用会社もちで参加できる。上司と相談しながらではあるが、中には30万円を超える高額なものもあり、その点ではとても魅力的。...続きを読む(全170文字)

給与は目標数値に対する達成度で決まる。基本給と比較してインセンティブの割合が多く、チーム達成率よりは個人達成率が数字上重視される。昇進・昇給は、達成率より...続きを読む(全151文字)

事業部のよって差はありますが、基本的にはHigh Perfomer High Rewardという文化が確立しており、特に営業職においてはそれが顕著であると...続きを読む(全214文字)

産休・育休ともにとる権利がしっかりと与えられており、かつ取得して当然という文化もあります。
さらに女性の管理職の比率がワールドワイドと比較して日本はその...続きを読む(全164文字)

手術に使用される器械を取り扱い、医師の役に立てるということは、医療に貢献できると思うと誇りが持てる。患者さんのためになるので必要な仕事と思える。他の業種仕...続きを読む(全157文字)

10時頃出社している人がほとんどで帰りもそれほど遅くない。
ただし、ひとりひとりのパフォーマンスを求められているため、自身のプロジェクトが始まるととたん...続きを読む(全153文字)

基本的に買収で大きくなってきた会社ですので、買収をやりつづけられる限り、成長も期待できます。
ただし、それは本社の意向で、すべてが決まるので、日本からは...続きを読む(全170文字)

給与は労働対価に見合っていると感じる。他社の同期の話を聞くとかなりハードなわりに、といった給与。成果を出すことは求められるもののだからと言ってバリバリ外資...続きを読む(全161文字)

社員の数が少ないこととどんどん人が辞めていくという環境にあるせいか、個人にまかされる仕事の範疇がひろい。また、社員にはできるだけ頭を使って戦略をたててほし...続きを読む(全231文字)

だんだんとインセンティブの上限設定率が悪くなっていて、昔ほど稼げない。
表彰されても、たいした金額ではなく目立つために頑張るといった具合。
女性を積極...続きを読む(全164文字)

・ライバル企業の方がイのベーティぶでアグレッシブな製品を出している
・Ethicon事業部は迷走している感がある
・新規事業に対しては消極的で、買収で...続きを読む(全153文字)