ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判・口コミ一覧（全1293件） 47ページ目

ヘルスケアにおいてその意義を見いだせる人にとってはやりがいのある会社の一つになろうかと思います。最近は一昔前以上に部門を跨いでの異動も見え始め、多岐に亘る...続きを読む(全167文字)

先輩や上司による指導はもちろん、責任を実感できる業務へアサインしてもらえ、毎日が充実していた。ただし、成果に対するプレッシャーは大きく、覚悟の無い人にはお...続きを読む(全162文字)

外資であることやブランドイメージから、入社前は非常にスマートな印象を持っていた。
実際に入ってみると、なんら普通の日本企業と変わらないというのが正直なと...続きを読む(全175文字)

積極的にM&Aを行って事業を拡大ししているため、伸びる分野には投資を惜しまない印象。
反対に、旗色の悪い分野は撤退する決断の潔さもある。
自分のいた事...続きを読む(全152文字)

男女平等に扱われていると思う。会社のボードメンバーにも女性がおり、事業部内でも営業マネージャーを女性が勤めるケースはある。結局は優秀であれば性別・年齢関係...続きを読む(全166文字)

管理職対象のコーチングやマネージメントに関する研修プログラムが最近取り入れられ、管理職を育成しようという姿勢が見える。
ただ裏を返せば、人材不足のため実...続きを読む(全153文字)

人材が流動的であることはできる人はチャンスがあるが、水の合わない人にとっては厳しいと思う。
昇進のポストは今後増えていくかもしれないが、現状は少ない。
...続きを読む(全156文字)

営業はみなし労働制+休日出勤手当が基本的な給与体系。休日出勤は人によってまちまち。特にサラリーで困ることはないと思われる。社内公募は定期的にメールで募って...続きを読む(全153文字)

入社後の研修+配属後のOJTで知識とノウハウを身につける。自分の時は研修中に現場同行が組まれていたので、学んだ知識を現場に当てはめて考えることができよかっ...続きを読む(全163文字)

基本的にワークライフバランスを尊重する会社。自分の所属していた事業部では月1回の有給休暇が推奨されていた。有給休暇が取りやすいため、海外旅行をする社員もい...続きを読む(全178文字)

率直な感想としてサラリーは良い。ベースサラリーは一般企業の平均並みだが、賞与のボリュームが大きいため、成果を上げれば上げるだけ高収入を得ることができる。ベ...続きを読む(全178文字)

営業スタイルは基本的に直行直帰であり、個人裁量で仕事ができる。数字さえやっていれば特にうるさく言われないため、自分をコントロールすることが得意な人には非常...続きを読む(全185文字)

研修は年に2回、自分でカタログの中から好きな研修を選べます。
物によっては数十万の研修を受けられます。
また、上司推薦で別途研修も受けられます。かなり...続きを読む(全168文字)

カンパニーや部門よって違うとは思うが、比較的温厚な方が多いように思う。特に叱責されるようなことはない。しかし注意できない上司が一部のカンパニーで増加してい...続きを読む(全152文字)

特別なことがなければワークライフバランスについては配慮してもらえる。マネジメント層は別として残業はあまり多くないのではないか。ただカンパニーや職種によって...続きを読む(全176文字)

この会社の教育システムは素晴らしいです。
年始めに人事から様々な教育プログラムが
記載してある冊子をもらい、そこから
自分の好きなコースを受けること...続きを読む(全172文字)

各自の自己管理に任されており、比較的ワークタイムバランスはとれているように思う。残業する・しないのメリハリもはっきりしていて、プライベートタイムは比較的確...続きを読む(全187文字)

おそらくカンパニーによって評価制度は違っているものと思われます。私がいたところでは、期初に上司と面談して目標をたて、期末にその内容を振り返る面談を行い、そ...続きを読む(全163文字)

長時間労働及び休日勤務も多かった為、ワークライフバランスの観点からは、プライベートが充実できず、休日は専ら身体を休める事に専念しておりました。他部署の人が...続きを読む(全154文字)

労働時間は、9時～26時頃までと長時間労働でした。その為、ほぼ毎日タクシーで帰宅しておりました。結果的に、月のタクシー代が15万円程度と高額になり、同僚も...続きを読む(全165文字)

個人個人のパフォーマンスが高く、お互いを尊敬し合える環境でした。
従って、個人の裁量権は大きく、プロジェクトを任され、プランから実行まで行い達成した時は...続きを読む(全158文字)

給与体系は世間水準では高めだと思う。営業職は目標達成に応じてインセンティブがあるが内勤職は無いので、時に不公平感を感じることも。評価制度も管理職クラスは公...続きを読む(全168文字)

社内応募は良くある。二年以上勤務していないと応募できない。意外と応募する人は多く、部署が変わる人も結構いるが、新しい部署に合わなくてすぐに辞める人もいる。...続きを読む(全162文字)

当時の主力商品にクレームが多発し、企業として経営者として何の解決方法も見いだせず、対応方法も考えずにすべて現場任せにした。その結果、多くの売上、築き上げて...続きを読む(全167文字)

業界水準を多少こえるような給与設定にしていて、2年ほど前に事業部ごと格差があった営業部の給与体制が整備され差がなくなりつつあります。営業部はフランチャイズ...続きを読む(全237文字)