ジョンソン・エンド・ジョンソンの評判・口コミ一覧（全1314件） 44ページ目

新卒入社。会社の理念を深いところで理解してそれを伝導することに長けている。若くてセルフプロデュース能力が高い、英語力が抜群である。自己管理がしっかりしてい...続きを読む(全153文字)

比較的若い(40代半ば)頭がいい。 度胸がある。 勝気である。 わがままである。徹底的にみえみえの媚を売るやつ(社長の結婚式で脱いだばかりの靴下を通して注...続きを読む(全157文字)

コールセンターにて、一次受けを行っていました。女性の上司も多く皆さんとてもフレンドリーでした。オープンな雰囲気で困っているとすぐに駆けつけてきてくれる細や...続きを読む(全179文字)

合併・統合を繰り返していることもあり、職場や職種(営業かバックオフィスか)によって上司部下の関係はかなり異なると思います。契約社員として働いていましたが、...続きを読む(全152文字)

製品パイプライン的には、不整脈治療部門のみが成長力、競争力が高い
最も大きな外科治療部門は、かつてはよかったが、近年は競合会社の競争戦略の方が当たってい...続きを読む(全160文字)

年収におけるボーナスの占める割合が非常に高い。
このことは管理職クラスなどの年収の設定の大きな社員の生活には特に問題を生じさせず、高いモチベーションへと...続きを読む(全177文字)

女性のキャリアパスは大変充実しています。例えば同じ実績、能力の男性がいたとしても女性の方が優遇されるようなイメージがあります。しかしワークライフバランスを...続きを読む(全219文字)

症例対応が多いため、基本的には直行直帰のスタイルです。日々、日報や調べ物をする事が出てくるので、タイムマネジメント力が必要となってきます。PCはノート型が...続きを読む(全157文字)

医師から製品を採用頂いた時はもちろんやりがいを感じる。患者さんと接する機会はないので、患者さんにありがとうと言われる機会はないが、医師や看護師からの感謝の...続きを読む(全150文字)

優秀な人が多い。特にプレゼンテーションはとてもうまい。スライドの構成や話し方などはレベルが高くいつも感心させられる。だいたい40くらいの人がマネージャーに...続きを読む(全156文字)

直行直帰なので営業はスケジュールが完全に任されており、予定が立てやすい。結果を出していれば比較的早めに切り上げても問題ない。ただ、会社に顔をださず、同僚と...続きを読む(全151文字)

女性を積極的に登用しとうという流れがあります。女性のマネージャーもいます。事業部によっては事務の方以外女性がいなような部門もあります。産休、育休をとってい...続きを読む(全150文字)

優秀な方が多いがジョブローテーションなどはなく、同じ仕事を20年近くしている方も多い。ポストに空きがあっても基本的には経験があることが前提なのせ中途で採用...続きを読む(全174文字)

事業の将来性についてですが、医療業界ということでそこまで不況の影響を受けません。ただ、償還価格の下落、他メーカーの参入など競争はきびしいです。競合メーカー...続きを読む(全176文字)

売れば売るだけ給与には跳ね返る。
しかし、年俸制であるが故、実質労働時間は多い。
土日出勤も多いので、ライフワークバランスは取りづらい。
中途で入ると...続きを読む(全171文字)

リクルーティングイベントでは、国際色豊かな印象でしたが、入社してみると思いのほか日本企業でした。英語ができない方も多いですし。
Our Credoに魅力...続きを読む(全159文字)

優秀な女性はとても多いし、仕事に対する意識も高いと思う。『女性だから』ということで優遇されていることはなく、仕事内容や評価について男女の差はないように感じ...続きを読む(全211文字)

Womans Leadership Initiative (通称WLI)と呼ばれるJ&Jグループ全体の組織があり、年に何度かイベント等が開催されます。会社...続きを読む(全150文字)

基本的には英語が出来なとキャリアアップは出来ません。クレドー(我が心情:企業理念)が徹底されていて安心感がある会社です。ただ、年齢が上がって行けば上級職に...続きを読む(全150文字)

知名度は高いし外資系ともなれば、職場環境もオープンかと思っていたが、実際は意外と古風。社内イベントや社外でのミーティングなどは派手だが、出席しているのはい...続きを読む(全150文字)

プロジェクトを組んで仕事を進める事がおおかったと思います。他部門の人達が専門的な意見をだしあって仕事を進めて行くので、色々な考え方や意見・会議の仕方などを...続きを読む(全184文字)

ヘッドカウントと呼ばれるものがあり、各部の人数枠が割り当てられているようでした。毎年何人減らし増やすかというものが決まっている様で、合理化のもと毎年社員が...続きを読む(全179文字)

出産育児に関しては、正直職種によって、またその部門の上司によってかなり対応が違うようです。確かに出産し継続している方もいますが、自宅勤務等のフレキシブルな...続きを読む(全296文字)

研修にはかなり力を入れていると思います。階層別、事業部別に一般的なスキル、知識を学ぶもの、事業部ごとの製品、周辺知識を学ぶ機会、websiteで知識を共有...続きを読む(全168文字)

営業職は、毎年のようにインセンティブのプログラムは変わりますが、実績を上げればそれなりの収入をあげられます。事業部によっても異なりますが、インセンティブを...続きを読む(全162文字)