【熱意溢れる未来へ】【19卒】日曹商事の総合職の最終面接詳細 体験記No.4991（徳島大学/男性）（2018/9/11公開）

その会社で実際に働いていることを意識した。会社が向かっている方向性や自分が何に貢献できるのかを熱意を持って伝えることができたと思う。

穏やかだった。自己紹介から始まり、志望動機、ESに対しての疑問などを中心に聞かれた。また、雑談もあった。

人と意見が違った時にどういう解決策をしますか

私は、人と意見が違った時は共通点から打開策を提案している。お互いが自分の意見を推し進めても解決にはならないと考えています。例えば、留学していた時、私は学校の授業で様々な留学生と約１ヶ月間でCMを作成しました。特に、テーマを決めることがすごく難しかった。私のグループのメンバーは、メキシコ人やイタリア人、コロンビア人、韓国人、台湾人など様々であった。テーマを決める時、特にアジア人は家族の絆というテーマの意見が出た。しかし、南米系の留学生はアルコールという意見で全く違うテーマであった。そこで、私が単身赴任の人の元に家族がワインを持ってサプライズで訪問するという、２つの意見を取り入れたCMの構成を提案したところ、みんなが納得し、うまく意見をまとめることができた。このように、意見が違った時には共通点から解決案を探っていきたい。

阿波踊りの総踊り中止のニュースについて

徳島県民としては総踊りの中止はすごく残念に感じています。なぜなら阿波踊りは長い歴史がありその中で総踊りは観客の方々、全員がすごく楽しみにしています。実際に１日だけ総踊りを決行しましたが、観客の皆さんは観戦のマナーをしっかり守り、すごく嬉しそうに観戦していました。この実体験から、徳島市の総踊り中止という解決案は良くなっかったと考えています。そもそも、今回の真の問題は有料桟敷のチケットが一部を覗いて売れ行きが悪いため、赤字が増えているというのが問題であった。そこで、総踊りを中止にするのではなく例年まで総踊りは１箇所の会場で行われていたので、時間をずらし、他の会場で行うなど他の解決策をとる方法がうまく考えられていなかったことが原因であったと思います。