【信頼感深まる理解と責任感】【21卒】ベネッセスタイルケアのサービススタッフ（介護職）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11253（東北大学/女性）（2021/1/19公開）

もう少し他の介護業界と比較してから入社を決めても良い、入社の意思がまだ固まっていなくても気軽に内定式に参加して、社長のお話を聞いていただきたい、というように言われた。私は元々入社の意思を固めていたが、社長からの事業理念に関する説明等を聞いてより企業に対する理解が深まり、より信頼感を持って入社に望むことができている。

介護業界というと、事業の内容に関して等、なんとなくどこの会社でも同じようなイメージが湧くかもしれません。そのため、それぞれの会社の持ち味を把握しておくことが大事です。これはもちろん、面接で「弊社を選んだ理由は？」という風に聞かれるからでもありますが、やはり自分で検討した上で「この会社のどこが良いのか」納得して決めるということで、責任感が生まれるからということでもあります。介護という仕事は、命を預かり人生をサポートする仕事です。世間では軽んじられることもありますが、全くそうではないと思います。会社との信頼関係、自分の持つ責任感があって、初めて質の良いサービスを提供することができると思います。

明確な志望理由と入社後の目標を持つことが内定の獲得に繋がると思います。話すことが多少苦手でも、面接官の方々は皆丁寧に話を聞いてくれます。少し躓いても落ち着いて考えて、たどたどしくでも良いから、きちんと自分の考えてきたことを伝えれば評価してもらえます。
介護の業界は常に人手を必要としている分、世間的にはなんとなく入社のハードルが低いイメージがあるのかもしれません。しかし、いわゆるオフィス勤務と比べて、選考の対象にされている部分が違うだけなのだと思います。重要な仕事、特に命を直接預かる仕事ですし、人の人生をサポートするという仕事です。その重要性に見合った働き方の改革に関しても、積極的に進められているそうです。
そのようなする上で、どのような心構えをしているか、自分はどんな存在を目指していきたいか？しっかりと考えてみてください。人柄をしっかり見ていただけます。ぜひ自信を持って！

入社後、どのように働いていきたいか、キャリアアップしていきたいか等について目標を聞かれるため、計画を立てておいた方が良いです。ベネッセさんでは介護事業だけではなく、他部門への移動という選択肢もあり、それも含めて考えるべきかと思います。
まだ決められないという人は、どことどこで迷っている、このような部分を生かせる仕事がしたいと思っている、など「決まってはいないが、考えてはいる」ということをしっかり伝えると良いと思います。

勤務地に関する簡単な面談が2回ほどあります。また、提出が遅れている書類に関して、忘れていないかどうかわざわざ電話で聞いていただいて申し訳なかったです。