イーウェルのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
有休はとても取得しやすいです。前日申請でも可能で、特に理由も聞かれません。休日出勤などはありません。また自分で仕事のスケジュールを立てること...続きを読む(全155文字)

【良い点】
部署によっては繁閑があるものの、基本的にチームで仕事をしているため有給は取得しやすい。
育休明けの社員に対して時短の制度も設けられているが、...続きを読む(全171文字)

【良い点】
福利厚生を扱っているだけあってワークライフバランスはとても良いと思います。自社で提供している福利厚生プランを使って自社商品を理解できたりして...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有給消化率がとてもいい。中には、100%の社員の方もいる。有給消化を奨励しているので、気兼ねなく取れる。子育て中の方も多く、子供の風邪で休み...続きを読む(全183文字)

【良い点】
チーム内の団結があり相談できる風土はあったと思う。ただ、常に忙しい状態で、バタバタしていた記憶がある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
基本自己裁量で動くことができる環境が整っているので、自分で動くことを厭わなければ多くの仕事に携わることが可能です。特に新しいコンテンツを企画...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ワークライフバランスの充実を徹底しており、有給も取りやすく、フレックスでコアタイム以外に自由に出社できます。また、育児休暇の取得も非常にしや...続きを読む(全163文字)

【良い点】
地方では珍しい年間休日120日。休日出勤をしても代休を取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いため、計画的に趣味や習...続きを読む(全184文字)

【良い点】
有給が取りやすい。
上司から、消化率を見られ、夏休みや繁忙期外の所で必ず消化するよう指示が入る。
また、サークルも盛んで部署以外での飲み会も...続きを読む(全127文字)

キャリア志向も無く、ただただ残業をするような方には、もってこいの会社かと。
残業も多く、プライベートの充実もあまり無かったような。
残業代目当てでた...続きを読む(全264文字)

福利厚生アウトソーシング事業をやっている企業だけあって、育児休暇等の制度はあり、
最近は制度を利用する人も増えている。ただ、制度を利用している人はいわ...続きを読む(全168文字)

育休後に職場復帰する方も多く、安心して育児に専念することができる環境です。
また、男性の育休取得も珍しくありません。
介護休業については、若い社員が...続きを読む(全157文字)

福利厚生企業なので現在は改善されていると聞いているが、残業は結構多かった。
ただし、フレックスタイムを導入している企業なので、少し遅く出勤したり、早く...続きを読む(全163文字)

開発スケジュールの齟齬に対してマネージメント的な対策は特になされなかったと思います。
「ただひたすらがんばる」そういうローテクな解しか持たないため、忙...続きを読む(全223文字)

ワークライフバランスはかねがね取れているを思われます。終電で帰るということはほぼなく、土日も休みをとれるため、プライベートを重視したい方はこの企業に向い...続きを読む(全152文字)

戦略的ではなく、費用がかかっても人をつぎ込めば乗り切れるとの考えが多い会社の為、残業時間が多く平日のプライベートの時間は持てないと考えた方が良いと思う。...続きを読む(全175文字)

一言で言うと仕事の量が多い。ワークライフバランスを保つのは難しい。
まだベンチャー的な部分があるのあで、新しいことを皆で試しながらやっている部分があり...続きを読む(全188文字)

・業務委託として、参画
・ワークライフバランスを売りにしている企業ですが、具体的な取り組みがあまり見られないと感じました。
・仕事量は多い時と少ない...続きを読む(全174文字)

・残業が多いのでワークライフアンバランスな人が多いのではと思います。部署によって違いますが、システム系の人は特に遅いです。毎日21時22時は当たり前です...続きを読む(全183文字)

部署によって残業の多いところと、そうでないところで分かれます。
成長企業でもあって、会社全体としては忙しい会社だと思います。
自分の仕事の仕方一つで...続きを読む(全150文字)