シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクスの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】面接官が大柄で年配の男性だったため、少し緊張感のあるスタートになってしまったが、同席していた女性人事の方が空気をほぐそうと話してくださった。【これまでに、主体的に変化を起こしたこと。】大学の部活動において、チームを巻き込んで課題を改善し、「弱小チーム」を「強豪」に変革しました。所属していたバレーボール部では練習に対するメンバー間の温度差が大きく、試合ではいつも負けていました。そこで、私は部長という立場から「関西大会優勝」を共通の目標として統一し、部内にまとまりを作ることに挑戦しました。目標の浸透のため、練習後の食事や、他の活動との両立について相談に乗る等の積極的なコミュニケーションを通して信頼関係の構築に努めるほか、練習時間が合わない後輩には個別練習に付き合い、各々のやる気や能力の差を埋める取組みを行いました。結果、共通の目標のもとでチームに一体感が生まれて全員のモチベーションが高まり、練習への姿勢も変わっていきました。そして目標の関西優勝は、二年連続で達成しています。この経験から、目標や課題を明確にし、共有に努めることで組織に変革が起こせると学びました。【あなたがいつも大切にしている『モットー』を教えて下さい。またそれはどの様な経験から培われたものか教えて下さい。】私には「過程は楽しく、結果に厳しく」というモットーがあります。これは、バレーボール部の部長としてチームを運営していた際にも常に意識していたこだわりです。私たちは全国大会での表彰台を目指して毎日の活動をしており、後輩たちに対して厳しい指導をして関西大会での２連覇を獲得する「結果に厳しい」チームでしたが、一方で、ハロウィンの時期には面白いコスプレでバレーボールをするお楽しみ大会を開催したり、長期休みを利用して他の大学との合同合宿を企画するなど、目標への努力の過程を楽しめる環境づくりに尽力してきました。御社に入社してからも、高い成果を求める向上心を忘れず、そして自分とチームの成長の過程を楽しむ姿勢を貫きたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「これまでに起こした変化」や「モットー」などの質問から、「どのように考えて行動する人間なのか」が見られていると感じたため、ひとつひとつのエピソードについて「なぜそれをやろうと思ったか」という理由をつけて話した。それによって、より主体的であると見てもらえたように思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】事業部長【面接の雰囲気】それまでの選考のように「試す」という雰囲気はなく、入社の意思確認が主だったため、こちらからの質問がしやすかった。【あなた自身が一皮むけた経験について、自身がどの様に変わったのかも含めて教えて下さい。】私が言葉通り「一皮むけた」のは、９キロ減量のダイエットを成し遂げた経験です。私は大学入学時に、「成人式までに痩せて綺麗になる」という目標を立て、自分の生活の徹底的な見直しを行いました。その際、自分に最適だと考えて実行したダイエットは、炭水化物の禁止と毎日の筋トレです。自分で組んだダイエットのメニューを曲げることなく毎日運用し続け、最終的には1年半で目標体重の達成に成功しました。この経験によって、「どれだけ苦しくても必ず最後まで目標をやり通す芯の強さでは誰にも負けない」という自信を築いたことで、困難な挑戦に対する積極性が高まったと感じています。入社後も、自分の目的を明確に定め、邁進していこうと思います。【入社すれば携わる医療の現場では「信頼」が大事だが、あなたは「信頼」についてどう思うか。】私は、「自分に期待してくれる人たちの信頼を裏切ることは絶対にしない」と心に決めています。この信念が、人生の大きな挑戦に挑むときでも私の行動の軸となってきました。大学受験もその一つです。勉強に明け暮れる生活の中では、つい睡魔や遊びの誘惑に負けそうになることもありました。しかしその度、「ここで自分に妥協を許せば、私を信じてお金や時間を投資してくれた両親や先生の期待を裏切ることになる」という思いが自分を奮い立たせてくれました。結果として、「背負った期待に責任を持つ」というモチベーションは、「志望校合格」という最終目標の達成に繋がりました。私のこの経験は、医療の現場に対して責任を持って「人々の健康」というゴールを目指す貴社の姿勢にも重なります。貴社においても、医療現場での信頼や、社会や株主の期待に対する責任を持ち、自分に妥協を許さない価値観を貫きます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということだったので、内定をいただければ必ず入社すという意思を伝えられたことが合否に大きく影響したと思う。