この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は色々とあるが、実践で身につけるスキルのほうがはるかに多いと思う。社会的ステータスが高い居住者が住んでいるマンションが比較的多いので、そのような人たち...続きを読む(全150文字)
三菱地所コミュニティ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱地所コミュニティ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に三菱地所コミュニティ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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研修は色々とあるが、実践で身につけるスキルのほうがはるかに多いと思う。社会的ステータスが高い居住者が住んでいるマンションが比較的多いので、そのような人たち...続きを読む(全150文字)
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フロント業務は個々の能力にかなり影響されるため、スキルアップという名の研修は多々あったが、あまり現場で役に立ちそうな研修は少ない。OJTでいかに業務を吸収...続きを読む(全227文字)
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教育はやりたい人はどんどん自分の身に付けたら評価はされそうな会社です。教材はユーキャンらしいです。こちらは会社が持ってくれると聞きましたが内容にもよるかと...続きを読む(全220文字)
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若手の社員や転職してきた社員も多いため、資格取得に向け応援してくれます。
管理業務主任者は資格学校に通わせてもらえたり通信教育等、支援を受けれる回数は決...続きを読む(全177文字)
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会社役員は三菱地所から出向してくるので、経営は三菱地所の意向を受けます。
偉くなりたければ、本社からの指示を坦々とこなし、管理組合運営も問題を起こさない...続きを読む(全432文字)
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マニュアルは特になく、研修も設備に関する内容が多く、それ以前の業務についてはOJTの能力次第に大きく左右されます。しかし、ほとんどがOJTの経験もなく、通...続きを読む(全161文字)
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一応は新卒時の研修もありましたが、他社で働いている友人の話と比べても特段熱心なものだったかといえば、そうでもなかった印象です。新卒1年目をすぎれば、ほとん...続きを読む(全160文字)
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新入社員は、OJT制度を通して仕事を教わります。1年目は総合職は研修が月1回程度ありますが、2年目からはほとんどありません。
他の管理会社からの転職もあ...続きを読む(全164文字)
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フロントにおいては仕事を通じて幅広い知識は得られます。ノルマもない為、既存顧客の契約更新をしていくのが専らの課題です。管理業務主任者の資格取得は必須の為、...続きを読む(全153文字)
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フロント業務に携わった人からの話ですが、入社後これといった研修も無く、一人で組合の理事会・総会に出席されられてしまったことがあるという噂を聞いたことがあり...続きを読む(全198文字)
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業務に必須の管理業務主任者の資格を持っていないフロントは週1回位の頻度で開催される専門学校での講習に強制的に参加させられる。仕事のできないフロントでも仕事...続きを読む(全186文字)
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日常業務の研修は一年ごと管理職になるまで毎年あります。社内の研修のの仕組み及び能力の向上は日々できます。また定期的な同業者及びグループ間の交流会があり同業...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
担当物件の難易度により担当者毎の業務量の偏りがある。難易度が高い物件が多いと休みの日も仕事しないと回らない。もちろ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
新卒への住宅補助も手厚く
地方から就職する社員も快適に生活ができ仕事にうちこめた
同期でまとまって同じマンションに住めたのでとてもいい環境だっ...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員として入社したため給与は低かったように記憶しています。
所属上長(課長職)から社員登用の話を受けたが、社員...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
決算などの繁忙期以外は、ほとんど残業がなく定時で帰宅することができた。他の部署も同じような環境だった。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
優しく人柄がよい、穏やかな雰囲気。
仕事は、細かく教えてくれる環境。課長が専門的な知識が高い方で、常に相談できる環境であった。
【気になること...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
課全体で同じ業務を担当別に行っていたため、細かい引き継ぎ事項がなく、引き継ぎに時間をかけることなく、スムーズに退職できた。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
担当物件次第で楽か激務かの差が激しい。悩みはため込まず、困ったことがあったらすぐに上長に報告することと言っているが...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
今年から役職手当が拡充され、全体的に年収がアップしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職手当が拡充されたが、均等にベースアップ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
管理業務主任者を合格できる程度の知識があれば、日常業務に支障はないため、コミュニケーション能力次第でいかようにもなる。
【気になること・改善し...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
テレワーク、フレックス勤務などの制度が充実しており、自分のペースで働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当物件次第で楽...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
ホテルで働くにあたっては特に必要な資格などはないが、他のホテルへのリサーチ力などは必要だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
若手の内は様々な研修があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外に出ないと分からないと思うが、基本的にほぼ全ての業務において、素人...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
わからないことがあれば本社の担当の方や、他の支店の事務員さんに相談すれば快く答えてくださるので、基本的なスキルは身につきやすかったと感じます。...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
教育制度に関しては色々と新卒入社で研修があったりするのでその際に覚えたり集まりの時に意見交換が出来るのでありがたかった。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育などはなく、資格取得についても独学。受かるまで自腹で受験させられる。毎年受けるのは必須。無言の圧力続きを読む(全73文字)
新入社員研修などの研修制度がある他、ジョブローテーションがあり、キャリアの幅が広い。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
多少の社内的なルールはあるものの個人の裁量に任せてもらえることがほとんど。その代わり自発性がないと昇給も昇格もしない。どこでも一緒だが。
【気...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
若手のうちは新規開拓営業なのでメンタルは鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開拓営業中心なので、具体的なスキルや専門知識...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
高額商品を扱うので、営業力は鍛えられる。
また、成果を出した時のインセンティブはかなり期待できる状況です続きを読む(全58文字)
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【良い点】
社内コンサルをしていた人の講義は今でも役に立っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長期の良い時代を生きただけでスキルもノウハ...続きを読む(全134文字)
会社名 | 三菱地所コミュニティ株式会社 |
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フリガナ | ミツビシジショコミュニティ |
設立日 | 1969年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 5,514人 |
売上高 | 583億5400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 駒田久 |
本社所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町6番地1 |
電話番号 | 03-5213-6100 |
URL | https://www.mec-c.com/ |
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