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研修はあまり多くはありませんが、PDCAサイクルを重視しているのでその内容の研修が多く、ロジカルシンキングなどのスキルを学ぶことが出来ます。
また仕事...続きを読む(全217文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ボルテージのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全63件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ボルテージのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ボルテージで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ボルテージの 社員・元社員による会社の評価
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- 成長・将来性
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2.2
- 社員・管理職
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3.1
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- 女性の働きやすさ
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4.6
- 入社後のギャップ
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ボルテージの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
-
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ボルテージの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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プロット作成、HTML基本については研修会がありました。
実際の制作業務はOJTで実務を通して覚えていきます。
ゲームデータ作成やキャラの書き出しは...続きを読む(全182文字)
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契約社員は一切研修なし。
正社員はたまに研修で外出したりしていました。
内容は話を聞く限り面白そうですが
研修7年制度なるものは全く実現できていな...続きを読む(全250文字)
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少人数でひとつのコンテンツをまわしていかなければならない為、一通りのことができるようにはなる。タイトなスケジュールをまわしているため、スケジュール感覚は...続きを読む(全188文字)
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【研修】研修7年プランという体制が敷かれています。これにより、某研修系大手L社、A社のロジカルシンキング研修・リーダー研修などを受講できるので、知識は身...続きを読む(全192文字)
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PDCAがきっちりしているので、数字を見るクセがつくのはどの業界に行っても強みになると思います。自ら発言や提案をする機会が多いので、自分の意見をロジカル...続きを読む(全154文字)
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コンテンツディレクターと呼ばれる職種に関しては、専門知識は全く必要ありません。
社内ツールが充実しているので、全く知識が無い素人でも、3ヶ月もいれば一...続きを読む(全183文字)
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早くから仕事を任せられるので、スキルは自然に身につきますが、じっくり覚えていくというよりは、すぐに即戦力になることを求められるので、慣れないうちはフラス...続きを読む(全171文字)
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日々の業務を通して自然と数値に添った予測分析、上司との折衝業務、部下のマネジメント能力は磨かれていくと思います。どこの会社でも基本は同じなので、着実に力...続きを読む(全158文字)
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目標設定はすべて数値化され、どの程度達成したかで給与増減します。アップ率は大きいと思います。研修に力を入れているので、基礎的なスキルがなくても入社後に身...続きを読む(全155文字)
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基本的に会社側は個人個人のキャリア形成に関して無関心。新卒説明会等で語られているキャリアプランは目標として示されているだけで、実践されていることの方が少...続きを読む(全225文字)
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私自身は体験する事はありませんでしたが、社員の方には定期的に社外にてスキルアップやメンタルコントロールの研修があったようでした。
研修のため社員の方が...続きを読む(全152文字)
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研修は多いです。名前だけ聞くとすごそうな感じです。
が、イマイチ効果あるのかわかりません。
まずは創造性を高める研修を入れてほしいところがあります。...続きを読む(全170文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ボルテージの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
ハラスメント基本ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善しようとしない。ワークフローを改善することに抵抗あるマネジメントですので...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
部署によりますが、私の部署は基本的に有給すぐ取れますし、自分で時間コントロールできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人に信...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
乙女ゲーム業界で有名なIPがあり、独自性のあるブランドになっていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上の人が保守すぎて、...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
特に女性だからとか男性だからはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職男性が多い、時代に合った女性向けの物語作成する会社な...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
携わっている作品を理解したと評価されたら、自由に表現させてもらえたところがよかった。ユーザーから感想をもらえるとやる気に繋がっていった。
【...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
ビジネスの知識も意欲も良い意味で希薄で、なにがなんでも会社を大きくするぞ、といったプレッシャーがないのはやりやすい。もちろん事業の目標はある...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
上司によって評価は異なる。基本的には正当な評価ではあるが、微々たるもので、相対評価のためどれだけ成績を上げてもお気に入りのようなポジションの...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社風が穏やかで人当たりの良い社員が多く、過ごしやすさを感じる環境。女性社員が多く、主婦の方も多く、急な休みへの理解も高く子育てしながらでも働...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績不振が続くため、昇給はほぼ望めないと思って良い。また、賞与によって年収がブレることも不安に感じる。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪く、給与が上がらない。賞与も少ない。それにより多くの社員が退職しており、年々人員が減っている。それを筋肉...続きを読む(全95文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
任された内容に関しては比較的自由に作業できるイメージ。
スキルアップしようと思えば出来るかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
日常から多彩な研修が開催されており、手を挙げれば、どんな研修でも無料で受けることができる。業務時間終了後に設定されていることが多く、現職のプ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
入社して長い時間研修がある。私の場合は1年間位？だった気がするが、今も新卒や中途社員の研修にはかなり力を入れている。エンジニアの会社だからこ...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務の進め方や人員配置を見ていて、個々の事情や気持ちよりも、業務を回すことが優先されているように感じる場面があり...続きを読む(全323文字)
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【良い点】
社員教育はとても力を入れており、新卒から3ヶ月間研修を行い、現場配属された際も先輩方からとても手厚く指導して頂け、転職後もそのノウハウが生き...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、業務に関する教育体制やマニュアルが十分に整備されておらず、体系的に学べる環境ではありませんでした。そのた...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
入ってから研修が手厚かった。横で先輩が指導してくれて、ミスしても怒られることなく、丁寧に説明してくれて、次にミスしないようにはどうすれば良い...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
中途の場合は決まった研修はありませんが、参加プロジェクトに合わせたセミナーの提案をうけ、参加しました。
開発だけではなく、マネジメントなどさ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
書籍購入補助や資格試験合格時の試験費用補助などが充実し、スキルアップを後押ししてもらえる。必要に応じて各種オンライン講座の受講機会あり。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
スキルアップできる素材は会社内のそこら中にある。やる気さえあれば、いくらでもスキルアップ可能。成果に結びつけられれば、キャリアにつながるし、...続きを読む(全166文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ボルテージの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ボルテージ |
|---|---|
| フリガナ | ボルテージ |
| 設立日 | 1999年9月 |
| 資本金 | 9億3600万円 |
| 従業員数 | 405人 ※連結（役員・派遣社員・アルバイト除く／2017年12月現在） |
| 売上高 | 88億200万円 ※連結／2017年6月期実績 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 津谷 祐司 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー |
| 平均年齢 | 29.4歳 |
| 平均給与 | 543万円 |
| 電話番号 | 03-5475-8141 |
| URL | https://www.voltage.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1138748
