この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
未経験者をどんどん採用していたので、0からスキルをつけると言う意味ではスキルアップになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験か...続きを読む(全201文字)
株式会社ボルテージ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ボルテージのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ボルテージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
未経験者をどんどん採用していたので、0からスキルをつけると言う意味ではスキルアップになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験か...続きを読む(全201文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事が段階別に外部研修を受けられるよう調整してくれていたので、ためになりました。ただ、、今あるのかどうかは謎です。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
入社直後から責任ある仕事を任せてもらえるので、スキルアップにはなるのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
日銭を稼ぐ業務だけで...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
とにかく正社員以外に需要はないとおもっていい。契約社員ではなく、この会社では契約社員はバイトみたいな仕事しかできない。良い点というのは思い返し...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
新卒が対象の研修はしっかりしている。
キャリアパスについては毎月の面談で聞かれるため、意思があり、ある程度融通の利く環境ならば以前よりも反映さ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
仕事の基本的な進め方、チームマネジメント等の基本的な研修に関しては積極的に行ってくれると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
乙女ゲームが好きな方が楽しく仕事できます。仕事の内容が難しくなく、慣れれば誰でもできるレベルです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社員7年キャリア計画があり、年次に応じて社外研修をうける。しかし、これは直で業務にはいきない。いわゆる一般的なビジネス研修。期待しない方がよい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
経験ゼロでもすぐに即戦力となれる社員教育は素晴らしい。ITの知識、シナリオ、ゲームの知識がなくてもいつの年齢からでもスタートできるようにガチガ...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
自分が望めばキャリアアップが望める会社です。上司や同僚も良い人たちが多く、穏やかで和気あいあいと働けました。新卒採用が多く、20代前半から後半...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
とてもIT企業とは思えないほど非合理的な会社です。社内ではいまだに紙の文化を大切にしようという風...続きを読む(全257文字)
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女性向けの恋愛ゲームのディレクションの担当として、
コンテンツの素材の制作進捗の管理や、売上最大化のための施策立案をメインで行う。
但し進捗の管理が業務の...続きを読む(全230文字)
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近年のゲームアプリ開発で当たり前になっているKPI分析、UI・UXの最適化、より客単価を上げるゲーム構造など、スマフォゲーム開発に必要な基礎部分が欠落して...続きを読む(全616文字)
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研修は沢山あるが、だから何だという感じ。通常業務が忙しすぎて研修の内容を活かして仕事しようなんて考える余裕もない。
基本的には、野放しにされて否定されなが...続きを読む(全274文字)
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人事部門ががんばっている感じはあるが実用的でない的外れな研修が多い。
特に会社全体がかなりローテクでクラウド化もしておらず、紙文化でイT企業としては考え...続きを読む(全192文字)
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都度変わる業態なので、部署全体に必要なスキルとなれば
講師を招いて研修を行うなど積極的。だが、ただでさえ業務量の多さが圧迫しているのに、さらに通常業務の...続きを読む(全155文字)
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スキルは基本自助努力で身につけなければならない。上司や先輩自体もかなり忙しいので
スキルを教えてもらうには自ら打診するしかない。会社的にセミナーを月1回...続きを読む(全153文字)
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新卒じゃない限り、スキルアップ皆無だと思った方が良いです。
社内だけで通用するスキル、上司に気に入られるためのスキル、ただそれだけです。
若い社員が多...続きを読む(全152文字)
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よい上司に恵まれれば、仕事のスキルも上がると思います。また、私は契約社員だった為、会社が行ってくれる研修にも参加することができませんでした。主に契約社員が...続きを読む(全228文字)
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研修が非常に充実しており、外部講師を招いて、ロジカルシンキングやリーダー研修など多彩な研修が行われていた。ボルテージビジネススクールと言われるくらい充実し...続きを読む(全206文字)
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研修はあまり多くはありませんが、PDCAサイクルを重視しているのでその内容の研修が多く、ロジカルシンキングなどのスキルを学ぶことが出来ます。
また仕事で...続きを読む(全217文字)
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プロット作成、HTML基本については研修会がありました。
実際の制作業務はOJTで実務を通して覚えていきます。
ゲームデータ作成やキャラの書き出しは、...続きを読む(全182文字)
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契約社員は一切研修なし。
正社員はたまに研修で外出したりしていました。
内容は話を聞く限り面白そうですが
研修7年制度なるものは全く実現できていない...続きを読む(全250文字)
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少人数でひとつのコンテンツをまわしていかなければならない為、一通りのことができるようにはなる。タイトなスケジュールをまわしているため、スケジュール感覚はシ...続きを読む(全188文字)
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【研修】研修7年プランという体制が敷かれています。これにより、某研修系大手L社、A社のロジカルシンキング研修・リーダー研修などを受講できるので、知識は身に...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
能力的には、採用時に「地頭の良さ」を重視しており、だいたいどの社員も一定以上の能力を発揮できる。
管理職はある程度勤めていると上がれるため、能...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業代こみで400万だった。40時間を超えても残業代を申請できない雰囲気があり、しかし若...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ワークライフバランス的な概念は当時は皆無だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの働き方になっていた。一方的に予算が降って...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ニッチな分野で一時的に隆盛したが、ipに弱い課題を解決できなかったり、さまざまな変化に対応できずにきている印象があ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
自分にはやりがいや面白みは感じられなかった。ブラックな労働環境ゆえに社員の退職が多く、派遣のほうが長続きしてスキルが身につき、大事な仕事は派遣...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の社長の考え方(六本木のクラブでパーティをする)など、なかなか疑問なことが多かった。実際、...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額がかなり低くどんなに良い評価を残しても会社全体の業績やチームの評価により個人の評価も低くなります。
また、イ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
会社全体で女性が働きやすい環境の提供を推進していたり経営陣に女性がいたりで、かなり女性のキャリアは担保されているように思います。女性の管理職も...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
恋愛をテーマにしたコンテンツが豊富。将来性はコンテンツに「テーマ」や「メッセージ」などを盛り込めるかにかかっていると思う。ただなんとなくイケメ...続きを読む(全523文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
既存のタイトルの売り上げ低下が著しく、新規IPを創出しようとはしているものの十分な予算などが確保できていない状態が...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
最初に電話対応方法や仕事の知識をいれるための研修が1ヶ月間しっかりあるため何も知識のない未経験者でも安心して仕事に就けるとは思う。電話が苦手だ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
人事給与システムや会計システムといった取り扱いソリューションによる制限はあるものの、基本的に自由に営業活動ができる。主体的に行動することが認め...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
業務委託ということでしょうがないと思います。数年単位のスパンで客先を異動していくので、継続してスキルを身に着ける環境ではありません。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
新入社員研修は充実しており、業務面とIT面で必要な知識は充分に得られる。OJT期間もあり、先輩社員が付き、色々と教えてもらえる。
【気になるこ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
資格取得を推奨しており、給料にプラスで手当てがもらえるため、取得する価値はある。ただし、手当がもらえる資格は会社で指定されている。テキスト代や...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先により、教育体制にかなりムラがあります。
場所によっては、新人+パートナーさんで常駐先に投入されているケー...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
いい点は何も思い当たりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの学習支援は何もなかった。自分で必要なスキルを見極めて必要なス...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自主性が求められる。社員数だげどんどん増えていくので一人一人に目が向けられていない。自ら目標を見つけ自ら動ける人に...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
様々な事業を取り扱っているので色々な経験が積める
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な業務があるが配属が決まると配属先の業務一つにな...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
最先端の製品や技術を学べ、お客様へ提供できるため幅広い知識が習得できます。
教育体制も整っており、社内研修や資格取得制度もあるため学ぶ場は多い...続きを読む(全227文字)
会社名 | 株式会社ボルテージ |
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フリガナ | ボルテージ |
設立日 | 1999年9月 |
資本金 | 9億3600万円 |
従業員数 | 405人 ※連結(役員・派遣社員・アルバイト除く/2017年12月現在) |
売上高 | 88億200万円 ※連結/2017年6月期実績 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 津谷 祐司 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー |
平均年齢 | 29.4歳 |
平均給与 | 494万円 |
電話番号 | 03-5475-8141 |
URL | https://www.voltage.co.jp/ |
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