【挑戦と成長の舞台】【22卒】イトーヨーカ堂の夏インターン体験記（文系/総合職）No.13458（学習院大学/女性）（2021/3/24公開）

もともと小売業に興味があり、中でも大手と言われるイトーヨーカ堂で仕事を体験してみたいと思ったことがきっかけです。同業他社の説明会やインターンシップにも参加していたため、比較もしたいと思っていました。5日間もインターンをさせてくれる企業はなかなか無かったため、貴重な体験ができるのではないかと考え、参加を決めました。

ESは無かったため、SPIの勉強だけをしていました。使用していた書籍は『最新最強のSPIクリア問題集』です。

SPIは最後まで解き終わらず、正直ボロボロだったと思います。そのため、テストの点数よりかは、性格の分野において企業の求める人物像に合っているかが見られていたのではないかと感じました。

応募 → WEBテスト

SPIの問題集を解きました。ですが、この頃まだ勉強し始めたばかりでだったため、そこまで対策は出来ていなかったと思います。

SPI：言語、非言語、性格

正確には覚えていませんが、一般的なものでした。

最新最強のSPIクリア問題集

チーム対抗・クリスマス商戦について考えるグループワーク

事業内容の説明/武蔵小金井店の店長から店舗の特徴について説明される/グループワーク/
全体発表会・社員からのフィードバック

地域に住むお客様のニーズに合わせた売場提案の考え方
グループワーク・プレゼンテーションの進め方

100年つづく、商売を学ぶ/武蔵小金井店の食品売場の責任者としてクリスマス商戦の施策を考えよ

前半にやったこと

1日目はオンライン上で、社員の方からイトーヨーカ堂の現場主義のマーケティングについて学ぶ。２日目は、イトーヨーカ堂武蔵小金井店の各売場を見学。店長からこの店舗の特徴について説明がある。同じグループの学生と交流を深める。

後半にやったこと

3日目はオンライン上で、クリスマス商戦について考えるグループワークを行った。4日目はオンライン上で、全体発表を行い社員の方２名からフィードバックを頂いた。５日目はイトーヨーカ堂の詳しい事業内容の説明や今後の選考についての話があった。

人事部の社員の方

本選考で二次面接からスタートできる

グループワークの進め方・プレゼンテーションのやり方まで細かく教えてくださった。
売場提案の際には、仮説・集客アップの具体的な施策・売上と利益アップの施策の3つの観点から分析するように教わった。
また、若手社員の方から直接話を伺う機会もあり、仕事のやりがいや難しさを知ることが出来た。

4日目の全体発表に向けて、インターンシップ日以外でも同じグループの人とLINEやZOOＭで連絡を取り合ったり、資料を作成したりしなければいけなかったことが一番大変だった。他社のインターンシップや選考もあるため、時間内に終わる内容にしてほしかったなと思う。

1チーム6人で進めていた。施策を考えるにあたり、インターン以外にもLINEやZOOMを使用して話し合う日があったため、仲が深まった。他社の選考状況や就職活動のコツなど、普段聞くことが出来ない他大学の学生からの話が聞けたので、インターンでの友人作りは大切だと感じた。

実際に店舗を見学し、店長や若手社員の方から様々な話を聞けたため、イトーヨーカ堂で働くイメージが湧いた。グループワークでは、話の進め方・プレゼンテーションのやり方を時間をかけて学ぶことが出来たため、その後の他社のインターンシップやグループディスカッションでも活かせたことが良かった。

事前にイトーヨーカ堂の店舗に行き、客目線でどのような売場が目を引くかを知っておけば良かったと思う。また、イトーヨーカ堂だけでなく他の小売業の売場もチェックしておくべきであった。

若手社員の方男女2名に質問が出来る機会があったから。何でも聞ける雰囲気であった為、1日のスケジュール、やりがい、大変なこと、給料、福利厚生についてなど、少し聞きづらいことまで聞くことが出来た。どの質問にも正直に答えてくださったため、入社前後でギャップを感じること無く、働けると感じた。

インターン参加者は他の学生に比べて選考が有利になると聞いていたから。また、小売りは他業界に比べて採用人数も多いため、インターンへの参加は内定に大きく影響すると思った。私自身、元々小売業を志望していたため志望度の高さがアピールできると感じた。

インターンシップに参加して、店舗で働くリアルを体感することが出来、この仕事が自分に合っていると感じたから。また、店舗業務以外の人事やバイヤーなどの本部の仕事にも惹かれた。
インターンシップで関わった人事の方や社員方の印象も良く、温かい社風を感じた。

インターンシップ参加者が二次選考から参加できるため、他の学生に比べて確実に有利であると感じたから。また、選考前の面談で志望度の高さをアピールできるため、その点も有利に働くと感じた。

インターンシップ参加者は全員一次選考が免除になり、二次選考からスタートできた。さらに、参加者は選考前に社員の方と面談をする機会もあった。

インターンシップに参加する前は、食品メーカーや食品卸、小売業と食品に関わる業界を幅広く見ていた。インターンシップ参加後は小売業への志望度がより高まった。中でも食品・衣料品・住まいの品を総合的に扱い、それらを組み合わせて提案できるGMSに魅力を感じ、同業他社の説明会やインターンシップにも積極的に参加するようになった。

土日休みでないことは理解していたが、売場によって出勤時間に大きな差があることは把握していなかった。特に食品売場は早朝から勤務するため、若手社員の方は朝4時半に起床するという話を聞き、体力的にきつそうであると感じた。小売業を志望することは変わらないが、ワークライフバランスを考慮すると食品以外の売場へ行きたいと思うようになった。