【利益最大化への挑戦】【19卒】イトーヨーカ堂の冬インターン体験記（理系/総合職）No.2890（日本大学/男性）（2018/4/10公開）

インターンシップ合同説明会でたまたま説明を聞いたので応募。小売業界がどのように動いているのかなどといった業界研究ができることと、早期にグループワークを経験できること、そしてインターンシップ参加者向けのプログラムがあることに魅力を感じたのが応募の動機となった。

ES提出などの選考は特になかったが、インターンシップ参加者用ページはこまめにチェックするようにしていた。

イトーヨーカドーの店長として利益を最大化せよ

1日目にやったこと

6人ずつの4チームに分かれ、最初にチーム名を決定。その後会社の概要と理念の説明があり、ワークシートが配られ、各テーブルで1年ごとの経営計画を立てて結果を見るというロールプレイング式のグループワークが行われた。

人事部 新卒採用担当者

お菓子詰め合わせのようなもの

ワーク中に提示されるイベントはどれも現実にあるものを用いたもので、それに対応する戦略を打ち出し、お客様に少しでも喜んでいただけるようなものを選ぶと売り上げも上がる。というイトーヨーカドーのポリシーを様々な場面で伝えられたのが印象的であった。

10月という時期もあり、まだ参加者がグループワークというものに慣れていない印象だった。その中で各グループで役割を決め、議論に不慣れな人もいる中で意見を汲み取って考えるということが大変だったと思う。また、エクセルを使うのでパソコンに慣れていないとしんどいかもしれない。

小売業は会社によって個人に与えられる裁量に差があるので、イトーヨーカドーはどの程度の裁量が個人に与えられ、それがどの程度経営に反映されていくのか、といったことが体感できた。また、イトーヨーカドーの経営戦略を実例を交えて知ることができたのもよかった。

やはりグループワークの進め方をもっと準備しておくべきだったと思う。また、小売業の業界研究をしておけば、他社と比較した質問ができたと思う。

インターンシップではあくまで店長としての企画立案がメインであったため、その他の職種や入社直後の姿、勤務体系を想像することはできなかった。
ただ、季節やその時の出来事に応じてそれぞれ臨機応変に動くことが求められている企業であると感じることはできた。

インターン自体はほとんどゲーム形式の体感型グループワークであるため、これによって本選考で内定が出るかというと微妙であると感じた。
ただ、人事の方はインターン参加者のワークに臨む態度をしっかりチェックしていると思われるので、今後有利に働くかもしれない。

季節やその時の流行に応じた臨機応変な対応や売り場展開を考えることができる職場であるということがわかるワーク内容であったため、私にはとても合っていると感じ、志望度は上がった。
ただ、売り場志望でなく、商品開発志望の方はこのワークだと何も持ち帰るものが無かったのかもしれない。

インターンシップ参加者向けの社員・内定者との交流会が頻繁に行われ、人事の方に顔も覚えて頂けるので選考とは関係ないと言いつつも参加者をかなり大事にしている印象を受けた。

もともとはホビーメーカーや印刷業界など、ものを作る企画提案ができる会社を受けようと思っており、あくまで小売業界はその川下を知るために業界研究をしようと考えていた。
小売業に興味があったわけではないので、インターンや説明会に行く企業もなじみのあるスーパーやデパート、コンビニチェーンのみに絞ろうと考えていた。

小売店においても売り場の配置など自分の裁量で企画提案ができる部分が多いことが分かり、自身のやりたいことに近いものがあると感じたため、小売業の選考も受けてみようという気持ちになった。
また、小売業でもオリジナルブランドを持っているところでは企画をすることもできるので、メーカーに絞る必要がないとも感じた。