日本無線のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

研修は社員が講師の場合が多く、説明がわかりにくいことが多々ある。年功序列で昇進した上司が多数のためスキルが不足していたり、検図レスのまま製造することもよ...続きを読む(全176文字)

社内研修は社員が講師を務める場合もあります。半日一コマ〜数コマの構成です。講義内容は多岐に渡り、多くの分野にて基礎から応用まで講義を受けることが出来ます...続きを読む(全160文字)

社内教育は充実しています。無線関連から語学まで。語学に関しては科学技術英語はよかった。ただ無線技士など資格の報奨金はなし。
今後、人事・技術などが三鷹...続きを読む(全224文字)

技術部偏重の体制で、技術部の開発担当者が上流から生産に近い所まで全て面倒をみる体制。
そのため、全工程に目が届くことから経験を積むには良い機会となる。...続きを読む(全252文字)

技術部門の場合、新入社員教育はOJTによるスキル習得がメインとなる。つまり、この会社に特化したワークフローや担当製品についての反復業務の基礎は教えてもら...続きを読む(全162文字)

幅広い知識は身につけられると思う。この会社は専門性については無線が強みである会社のためコアな技術を身に着けられる。無線技術に従事していた人は無線系の会社...続きを読む(全162文字)

デジタル分野、もしくはアナログ分野を選ぶかの2通りとなる。最近はアナログに行く数は減っているように思える。システム開発にたずさわることができれば、おのず...続きを読む(全166文字)

新入社員教育は英会話、プログラミングの基礎講座を含め、1年間にわたって行われた。
また、集合教育では合宿形式で2～3日泊まり込みで行われるものもあった...続きを読む(全172文字)

ここ何年かは研修がかなり盛んです。無料で数十種類ある研修を受けられます。
ただし、社内の人間が講師している研修は聞くだけ無駄な場合が多いです。
外部講...続きを読む(全180文字)

職場を通しての教育(OJT)は、部署によってそれぞれ異なるが、計画的にOTJ
を実施している部署は少ない。
社内研修は、一般、共通、専門教育があり講...続きを読む(全207文字)

部署により、ソフトウェア、ハードウェア(デジタル、アナログ)さまざまなものが身に付きますが。運悪く、雑用ばかりで身につけられない人もいます。多様な研修が...続きを読む(全176文字)

10年ほど前は研修もそれほどなかったが、研修に力を入れるようになったので、受講できる内容も増えてきて充実してきた。また、受講科目も要望を出せるし、アンケ...続きを読む(全178文字)

社内研修は一般教養と技術の両方が用意されており、入社直後には勉強になるかと思います。ただ、技術研修の講師は社内の方が務めるため、講師の方の教え方の上手い...続きを読む(全168文字)

入社後、実習期間を通して基本的なスキルを身につけることができます。またOJT教育により上司、先輩のアドバイスを受けながらスキルアップをすることができます...続きを読む(全164文字)

研修制度は充実しています。ハードウェア、ソフトウェア、IT関連、そのほか、昇進すると、社外講師を招いて、主任研修、課長研修等あります。幅広く用意されてい...続きを読む(全172文字)

技術・開発部門であれば、かなりの種類・量の研修が用意されている。(社内・社外問
わず)
しかし、設計部門以外(品質保証、サービス部門、製造部門等)は...続きを読む(全215文字)

研修で無線の知識が身につく。
技術職は各部署を効率的に廻れる教育体制になっている。
基本的なビジネスマナーの講座や、何ヶ月か起きの英語研修や技術研修...続きを読む(全157文字)

社員のスキルアップに対し、社内講座や通信教育、OJTがあります。
社内講座には全社員共通のものと、専門技術のものがあります。
専門技術講座も、基礎的...続きを読む(全191文字)

入社半年程度は各部署を回ってOJTを受けました(同時に個人の適正を判断する期間を兼ねていました)
高卒は製造部・検査部を回り、それ以上の学歴者はプラス...続きを読む(全259文字)

ここ数年会社内のセミナーが活発になってきたように感じます。
それまでは仕事を通して技術を身につけるか、自費で社外セミナーに
参加することが多く、体系...続きを読む(全152文字)

入社後、約2週間集中全体研修がありました。その後、仮配属という形で品証部門での実習研修が3ヶ月あります。実習中も時折、全体研修があるという感じです。
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