損害保険ジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全546件） 18ページ目

女性が多く活躍している環境なので時短や産休育休を取得している人も多数いる。
部署によるが復帰なども受け入れられるとおもいます。
女性管理職も能力を認めら...続きを読む(全156文字)

業務内容が今までグローバル職が行っていたことが、エリア職に徐々に移行されている分、若年層以外には抵抗がある。しかしながら人事の評価制度は一本化されているに...続きを読む(全180文字)

産休・育休を取る女性も多く、育休中に子どもを連れて会社に挨拶にくる女性も多かった。勤務時間内に子どもを連れて来て、あちらこちら知人に挨拶をしながら長居をす...続きを読む(全163文字)

合併対応のせいで旧日本興亜メインの部署は業務量が増加。残業は、今まで楽と言われた企業営業でも20時台が当たり前。(旧日本興亜からすると事務ルール等全て旧損...続きを読む(全460文字)

女性総合職として入社したが、少数派ゆえの苦労は多かった。男性総合職と女性事務職の橋渡し的な役割を期待する、など言われたが、男性からは軽く見られ女性からは妬...続きを読む(全255文字)

女性が多い会社であるため、かつての事務職的要因ではなく、女性もどんどん外に出て営業している。そういう意欲がある人にとっては良い環境だが、いわゆる「金融業界...続きを読む(全178文字)

とても働きやすいかんきょうにあると、かんじております。女性が多いということもあり、周りで助け合っている印象を、持っております。しかし、エリア総合職に名前が...続きを読む(全151文字)

女性にとって、出産や育児をするうえでの待遇が手厚い会社だと思う。産休や育休を長く取得できること、時短勤務ができること、復帰してからも時短勤務がしやすいよう...続きを読む(全152文字)

時短制度も整っており、子供を産んでからも充分働ける環境である。また職場の雰囲気としても使うのが当たり前という感覚が根付いているため時短での出勤、退勤又は子...続きを読む(全164文字)

女性が働けるように各種制度が手厚く整っています。ただ、未婚でエリア職の人が結構多いので、既婚女性への風当たりが強い時があるようです。また、男性社員の一部に...続きを読む(全173文字)

保険金サービス課配属であったが、業務内容は非常に厳しい。交通事故の被害者と過失交渉、示談交渉をするため、怒鳴られることは日常茶飯事。また業務量は非常に多く...続きを読む(全164文字)

人事制度として、休暇は取得しやすいが、反面、20代、30代前半の若手女性社員の負担が多くなっている。充実した育児休暇等の制度を利用する世代が30代の能力の...続きを読む(全173文字)

営業と言うことで業務的にはすごくらく。ただ自分の信念を強く持っていないと負けてしまい退職に追い込まれる。給料に関してもとても高い給料をもらえる。しかし、仕...続きを読む(全150文字)

女性正社員は毎月最低でも1日は有給を消化していました。残業もあまり多くないみたいで働きやすい環境に見えましたが、お子さんが中高生になるくらい長く働いている...続きを読む(全176文字)

会社の方針で、総合職の仕事を一般職にシフトさせている最中。一般職の給料で総合職並みに働かされることを覚悟しなければ長くはいられない。ただし、育児しながら働...続きを読む(全197文字)

産休は当たり前、育休も徐々に取りやすくなっていますが、まだまだ本社とそれ以外で取りやすさに差があります
時短勤務など、育休復帰後の対応策があるのも良いと...続きを読む(全165文字)

男女は関係ない。
仕事ができれば必ず評価される。
社員にはおおまかに2通りあり、グローバル職(全国転勤可)、エリア職(地域限定)があり、俗にいう総合職、...続きを読む(全181文字)

当時は社内結婚が多く、女性はほぼ退職していた。
社外結婚した女性だけが働き続けていた。
現在は、相手の転勤に伴い、女性も異動できる制度があるため辞めな...続きを読む(全187文字)

出産、育児制度はかなり整っており、子供ができでも退職する人はあまり見られなかった。
また出産後の復帰に関しても、女性が多く働く会社のため職場メンバーの理...続きを読む(全195文字)

研修制度を利用している女性は少ないです。代理店からの紹介で入社した方は1年で退職します。正社員の子持ちの方は時短勤務があるので子供のお迎えには何とか対応し...続きを読む(全174文字)

女性の多い職場でしたが、30歳代～40歳代の中間層はあまり居ませんでした。50歳～の方は育休、産休をもらい働き続けている人ですが、役席ではなかったです。育...続きを読む(全167文字)

2011年頃から、新たな働き方として、エリア総合職がどんどん社外に出て仕事をするようになりました。女性職員の負担ばかりが増えていた印象で、申込書類のチェッ...続きを読む(全243文字)

内勤部門において産休/育休を取っている女性は多く、上司の査定にも関係する為か、退勤時間もきっちりしている事が多く感じる。女性のキャリアアップを推進している...続きを読む(全171文字)

女性が居ないと回らない会社の為、出産、育児の為の制度はかなり整っており、取得も基本的に100パーセント可能。ただ、仕事の責任が重すぎる。他人で代わりがきか...続きを読む(全294文字)

産休育休をとられる方がとても多かった。復帰後は、時短勤務制度があり、女性は安心して長く働ける環境だと思います。月一回は有休をとれますが、休むとその分仕事が...続きを読む(全217文字)