一条工務店の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全204件） 7ページ目

入社するまでの過程や、研修までのスケジュールなどはイメージ通りでギャップは感じなかった。リクルーターの対応もよく、人から感じたイメージはとてもよかった。...続きを読む(全184文字)

基本給が低く歩合給で稼がないといけない企業。モデルハウスでの接客順も前月の営業成績で決まっており土日でも最近はハウジングセンター自体の来場者が少ないので...続きを読む(全173文字)

入社理由としては同じハウスメーカーでも家の作り性能が全く違いその中でも一条工務店が一番優れていると感じたから。また社員が生き生きとしており、活気を感じれ...続きを読む(全171文字)

営業所の所長によって営業は差別を受けます。好かれる人と好かれない人がいるので、好かれない人でなおかつ契約がとれないと辞めろとか向いていないとか何回も言わ...続きを読む(全155文字)

気を付けてください、募集要項では正社員とありますが、契約社員での採用がほとんどです。
面接時には契約社員の説明はありませんでした。内定後、本社から送ら...続きを読む(全338文字)

入社理由は、自分は住宅営業の経験がありましたので、その経験を活かして仕事をしていけたらと思って入社しました。会社も大手だったので、安心感もありました。入...続きを読む(全157文字)

入社後に感じたギャップは激務と給与の安さ、クレーム時に会社として何も対応してくれない点。入社前の説明会では住宅を通じた環境貢献、住宅性能の高さと会社の真...続きを読む(全170文字)

入社時は、様々な賞を受賞したり、働きやすい社風を感じる。これからのある企業のようにアピールをし、とても入社したくなった。入社してから感じたギャップは会社...続きを読む(全310文字)

ギャップらしいギャップはなかった。覚悟を決めて入社すればそこまでの落差は感じずに済むかと思われる。売っている商品自体は良いものなので売りやすいこともたし...続きを読む(全151文字)

入社前は高性能住宅ということでお客様に提案することが楽しみでしたが、入社後に知ったのは間取りの制約が多く、自由設計といいながら、完成する間取りはどこも似...続きを読む(全181文字)

人が一生を過ごす家を売ることに興味があったからです。説明会、面接参加時の印象は非常に親切かつこちらの話を親身に聞いてくださいます。しかし、説明会参加の時...続きを読む(全169文字)

特にギャップは感じなかった。ある程度住宅業界というものを調べれば分かることだと思う。良くも悪くも想像通り。なので、きついだろうなというイメージを持って入...続きを読む(全157文字)

入社前にOB訪問で実態を聞いていたのでギャップはほぼなかった。
社風は上下関係があまりなく風通しが良く、同僚との人間関係も良好で働きやすかった。
ギ...続きを読む(全190文字)

入社の際は商品性能や研修の充実に魅力を感じて、入社しました。
元々住宅について経験や知識が何もなく、不安を感じていましたが、所長(エリア長の様な存在)...続きを読む(全254文字)

木造住宅では現在、売上棟数第二位で非常に乗っているハウスメーカーの一つであると思われます。社風は非常に緩く、やりやすい場ではあると思います。自分の場合、...続きを読む(全291文字)

スマートな印象を抱いていたが、案外仕事内容は泥臭い。しつこく営業します。住宅業界はほとんどがそうだと思いますが。
また、ワークライフバランスに取り組ん...続きを読む(全167文字)

・商品力は他社を圧倒していて、競合にも勝てる商品が多いのは魅力。
・賞与が2013年7月から約半分になり、コンスタントに年間10～12棟(約3000名...続きを読む(全977文字)

中途採用の営業に対しては、情けはなく、冷たい会社です。
例え、病気をして手術しても、契約数が足りなければ容赦無くペナルティ(減給)されます。
過去ど...続きを読む(全201文字)

当時の面接は、エリアマネージャーでしたが、配属店舗の店長の考えが全く違っていました。その為、入社前のイメージが180度覆りました。住宅営業独特の個人事業...続きを読む(全166文字)

住宅営業はどこもそうだと思うが、固定給は非常に少なく、営業成績によるインセンティブボーナスで生計を立てている。その辺は非常にはっきりしており、コンスタン...続きを読む(全211文字)

確かに商品は売りやすいが、新規エリアでの認知がなく、配属先によってはなかなか売れない。でも査定は全国一律基準なので不公平感が高い。正社員で募集をしている...続きを読む(全242文字)

面接で聞いたことが入社後にギャップになったという点では、展示場により違いはありますが一つの展示場に7～10名が在籍(他社は平均で4～6名)、土日祝祭日に...続きを読む(全177文字)

定年まで勤め上げる人は全国で年数人。使い捨て文化。平均勤続年数1.5年。営業に向いていて愚直であれば5～15年勤続可能。ただし、職場の雰囲気・人間関係は...続きを読む(全158文字)

面接は感じが良く、入社意欲を掻き立てる。担当はマネージャーで、支社長のような権限を持つ。入社後は実力主義になるため、出来ないものは消え去り、出来るものの...続きを読む(全191文字)

社風は風通しのよく、提案箱というシステムを用いていて新人・ベテラン関係なく仕様や制度について意見ができる環境である。意見が採用されることがあり、社長賞と...続きを読む(全153文字)