一条工務店のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全10件）

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にはログインし、待機していました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】強いチームを作るためには【グループディスカッションの流れ】最初に社員の方含めて自分を一言で表すと、を含めた自己紹介をしてから30分間グループディスカッションをしました。【雰囲気】和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】発言量だと思います。なぜなら、1次のグループディスカッションはほぼ発言量で決まると言われているため、発言量が評価されていると感じました。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後ブレイクアウトセッションへ。終了後解散です。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】今後会社を成長させるにはどうすれば良いか。【グループディスカッションの流れ】お題と20分の制限時間が与えられ、開始しました。その後役職を決め、みんなで話し合い、最後に面接官に代表の学生が発表しました。【雰囲気】和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】時間が短い上、学生の参加人数も多かったので、存在感が試されると思います。協調性を大事にしながら積極的に話すと良いと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特にそのようなものはありませんでした。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】強い組織に必要なこと。【グループディスカッションの流れ】最初に自己紹介をして、その後一人の社員の方から説明を受けて、すぐにグループワークを開始。カメラはオフにして学生に様子を見ている。【雰囲気】和やかだった。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループワークの中で、雰囲気を乱すようなことはしていないか・協調性があるか・発言しているかを見ていると感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】メールでzoomのURLが送られてきて、それで接続します。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】強いチームを作るためには何が必要か【グループディスカッションの流れ】課題を提示され、20分程度で意見を出し合い、代表者が1人発表する。私のグループでは、初めにリーダーとタイムキーパーを決めた。その後、強いチームを一条工務店の社内ということと定義し、いかにお客様に満足していただけるかや、売り上げを伸ばすために何をするべきかを考えた。15分ほど意見を出し合い、最後の5分で話をまとめた。【雰囲気】オンラインだったため、コミュニケーションが取りにくかったが、すぐに慣れた。和やかな雰囲気。【評価されていると感じたことや注意したこと】単に自分の意見を言うだけではなく、他の意見に便乗した上で話を広げたり、所々話をまとめることを気を付けた。また、タイムキーパーに立候補した人があまり機能していなかったため、自分がタイムキーパー的な役割を少し担った。

【学生の人数】9人【テーマ】これから活躍する社会人になるために自分たちが必要な要素TOP3【評価されていると感じたことや注意したこと】事の進め方や各役割での仕事度、聞く態度です。その人がどんな人間かは話し方、しぐさ、メモなどの管理能力、また、単純にコミュニケーションを取れる人材かをみられている気はしました。無理に自己主張をして落ちしている人もいましたのでそこだけ気を付けた方がいいと思います。これらは自己分析と終わった後ホームページによって良かった点が書かれてました。

【学生の人数】5人【テーマ】ハウスメーカーの未来について。【評価されていると感じたことや注意したこと】いかにグループの意見をまとめ、よりよい意見交流の場を提供することができるか。また、最後に班から出た意見を発表する人物に班員から推薦されるか。

【学生の人数】7人【テーマ】会社選びの軸【評価されていると感じたことや注意したこと】周りの意見を聞いてまとめて、発表者を買って出たところだと思います。積極的な行動を評価されたと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】会社選びの基準【評価されていると感じたことや注意したこと】自己紹介をする最初の第一印象を見られているようでした。自分の意見を伝えてから相手の意見をどのように取り入れていくかも大切なポイントに思えました。全体的にお客様に対してどのような態度をとるのか見られているようでした。

【学生の人数】6人【テーマ】あなたが思う企業選びの軸【評価されていると感じたことや注意したこと】人によって考えが大きく分かれるテーマだったため、他の学生の意見をどう議論に取り入れていくか、見られていると感じました。面接官が２人、ディスカッションをしているすぐ隣に座っていたため、異なる意見を聞く姿勢や表情、メモをとっているかどうかも見られていたと思います。役割を決めるよう指定がなかったため、特に決めずにディスカッションを行ったが問題ない様でした。後日、面接官からフィードバックを頂いた際に論点がずれたときに軌道修正した点を褒められたので、そこも評価の対象だったようです。

【学生の人数】6人【テーマ】企業選びの基準とは【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーシップ、他人の意見をしっかり聞くこと、そして自分の意見をきっちり伝える事、の大きく3つである。リーダーシップに関しては最後に社員に向けて一人が発表だったので、6人グループの意見をまとめる事が出来たのは大きな評価点だと言われた。ただし、リーダーだけがGDを通過出来るという事ではなく、GDの最低限の注意点を守る事が出来れば通るように感じる。元気よく明るく振る舞う事も大切。意見を伝える機会を見定めて、積極的に意見を伝える事。