2023卒の先輩が書いた神鋼環境ソリューション総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、神鋼環境ソリューションの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社神鋼環境ソリューションのレポート
公開日:2022年4月28日
選考概要
- 年度
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- 2023年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次,二次面接とGDはオンラインで行い,最終面接のみオフラインで実施されアクリル板を挟んで行われた.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に志望していた他社から内々定をいただいたため辞退した.
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明.
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明.
内定者の所属大学
辞退したため不明.
内定者の属性
辞退したため不明.
内定後の企業のスタンス
選考途中に他の会社も志望していると伝えていたため,内々定の連絡をいただいた際に待ってくれると伝えられた.4月末までは待っていただけると伝えられていた.
内定に必要なことは何だと思うか
採用メッセージからは挑戦する姿勢のある学生を求めているように感じ,逆質問でもこにのように問うとその通りと言われ,自信の挑戦した経験があると人事への印象が良いように感じた.また,座談会などで若手のころから活躍でき,裁量権が多いように感じた.そのため,入社したらやりたいこと,その背景などがしっかりしていると企業の求めている人物像に合うのではないかと思う.また,海外での事業も多いように感じるのでTOEICなどのスコアが高いと,受けもよいように感じた.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
業界研究をしっかりと行い,なぜこの業界がいいのか,その中でも自分のこういった経験から貴社のこの事業にとりくみ世の中をこうしたいといったことが述べられるとよいと思う.また,挑戦する姿勢を大事にしていると感じたので,私は高校大学とで挑戦したエピソードをしっかりと用意した.ここで嘘をつくよりも正直に自分のエピソードを使うとより相手に伝わると思う.
内定したからこそ分かる選考の注意点
前述のように採用メッセージや社風から挑戦する人を求めているように感じる.私は緊張しやすい性格であるが,自分の挑戦する姿勢や挑戦したエピソードをしっかりと準備し,自分がどれだけ会社に合う人材であるかをしっかりとアピールすることが大切であるように感じた.
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定をいただいた後に,人事の方から電話があり,先輩社員と面談する機会を設けてくれギャップをなくしてくれるように図っていただいた.また手紙やパンフレットをいただきありがたかった.
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神鋼環境ソリューションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社神鋼環境ソリューション |
|---|---|
| フリガナ | シンコウカンキョウソリューション |
| 設立日 | 1954年6月 |
| 資本金 | 60億2000万円 |
| 従業員数 | 1,330人 |
| 売上高 | 858億8000万円 |
| 代表者 | 佐藤幹雄 |
| 本社所在地 | 〒651-0072 兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4番78号 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 平均給与 | 742万円 |
| 電話番号 | 078-232-8018 |
| URL | https://www.kobelco-eco.co.jp/ |
