
23卒 冬インターン
最初に説明会が行われます。そしてキャリアコンサルタント職の疑似体験をグループごとに行い、発表をします。最後に性格診断をおこなって自分の大切にしている価値観や足りない部分などを分析します。
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株式会社グラスト
株式会社グラストのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社グラストのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
| 課題・テーマ | 説明会/業界理解ワークショップ/性格診断 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
グラストのインターンシップは、100%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,676件のサービス業界の企業の平均に比べて36.8%高いです。100%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて23%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

最初に説明会が行われます。そしてキャリアコンサルタント職の疑似体験をグループごとに行い、発表をします。最後に性格診断をおこなって自分の大切にしている価値観や足りない部分などを分析します。
続きを読む志望度が上がった理由は、自分は人の相談に乗ったりすることが元々好きだったので、そのような経験を人材業界、キャリアコンサルタント職で近いものを感じたからです。また、社員さんが私たち学生の話を真摯に聞いてくださって、とても雰囲気がよいすてきな社員さんだなと感じたためです。
続きを読むインターンシップに参加した人限定で早期選考に参加できます。早期選考でESでの選考はなく、応募すれば一次面接を受けさせてもらえます。枠はかなり多かったので、多くの学生にチャンスがあると感じました。
続きを読む私は最初は業界は特に絞ってはいませんでしたが、メーカーや商社などの一般職を探していました。総合職は転勤があったり、忙しくてプライベートとの両立が難しい印象がありました。私は今の家から通える勤務地が良かったことや、休日が多い仕事がいいなと思っていたことから一般職が自分に向いているのではないかと思い探していました。
続きを読む人材業界というと企業と人をマッチングさせる仕事のイメージがありましたが、貴社はさらにマッチングしたあとのフォローもおこなっていてお客様ひとりひとりに真摯に向き合っているのだと感じました。 インターンシップに参加するまでは人材業界に多少の興味はありましたが、インターンシップに参加したことで人材業界の志望度はとても上がりました。
続きを読むキャリアコンサルタント職はクライアントが求めている条件を徹底的に聞き、それらを他の案件と照らし合わせ、全ての案件が等しく同じくらいの条件になるようにクライアントの方と相談していくことがとても重要だと学びました。一つの案件だけに人気が集中してしまってはいけないのだと強く体感できました。
続きを読むグループワークの際にクライアントの方に給与や最低出勤日数などの条件の中からどの条件を妥協してもらうかを話し合っている際に、グループの中で意見が分かれてしまい、なかなかその分かれた意見を中和させる意見を新しくつくることがとても難しかったです。
続きを読むクライアントの方のお仕事の受注を行う際は、他の受注と条件を合わせて、募集数がどこかの企業に偏りがないようにすることが大切だとフィードバックをされました。グループでどの条件をクライアントの方に妥協していただくかを話し合いました。
続きを読む| 会社名 | 株式会社グラスト |
|---|---|
| フリガナ | グラスト |
| 設立日 | 2005年10月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 219人 |
| 売上高 | 50億7000万円 ※2018年9月期 |
| 代表者 | 井尾 晃宗 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目10番13号 |
| 平均年齢 | 27.0歳 |
| URL | https://www.grust.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。