株式会社ウィルオブ・ワークの内定者による企業研究レポート（全4件）

人材業界の会社に興味があったから。
説明...続きを読む(全48文字)

「個と組織をポジティブに変革する」 というミッションに対して、とても明るい考えを持つ会社だと感じた。企業理念に「ポジティブ」という言葉が入っている会社は珍しいと感じている。この理念に対して、自分自身が顧客や求職者に働くことをポジティブに捉えてほしいという思いを持...続きを読む(全145文字)

新卒で入社した場合、始めは、フィールドサポーターとしてウィルオブ・ワークが取引先としている各地にあるモバイル・アパレルの会社に常駐し、ほかの社員と仕事をしながら取引先の会社のスタッフや顧客の課題解決を行う。その後、そのまま店長やエリアマネージャーと昇格するか、グル...続きを読む(全293文字)

強みとしては、東証プライム上場企業のグループ子会社であるためある程度の安定性があること、人材紹介のコーディネーター志望の人にとっては現場を経験してからコーディネーター職に就くため、求職者に説得力のある提案ができること、副業制度があること。
弱みとしては、（リクル...続きを読む(全197文字)

インターン、説明会、ワークショップ、リクルーター面談、面接を通して、どの社員もとても人柄が良いと感じた。皆さん人を大切にする社風が感じられる。特にリクルーター面談では、本当にNGなしで答えてくれるため、給料のお話や悪い点も聞くことができた。また、新卒採用のLINE...続きを読む(全193文字)

専門職での採用となる。
給与は所属地域によって異なるが現時点HPで公開されている情報によると22万～19.5万となっている。
キャリアアップとしては、販売業務の中での昇格、グループ親会社への転職が主にあげられる。
福利厚生としては、副業可なこと、チャレンジ公...続きを読む(全151文字)

私はインターンシップからの早期選考で選考に進んだ。
インターンシップに参加すると一次面接が免除される。
8月下旬：インタ...続きを読む(全130文字)

誰かの人生の味方となれる仕事がしたいという軸に仕事内容が合っ...続きを読む(全67文字)

ミッション：個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント
ビジョン：Chance-Making Company（チャンスメイキングカンパニー）
4つのプロミス：すべての人の可能性を信じます。あらゆる人の働く機会を増やします。多様な働き方を世の中に増やしま...続きを読む(全248文字)

新入社員はフィールドプレイヤーとして、クライアントやスタッフの課題解決を目指し、派遣や業務委託のような形で働く。かかわる事業は通信事業やアパレル事業が中心。配属は希望は出せるが、その通りになるとは限らない。また、フィールドプレイヤーとして現場にいながらのサポートが...続きを読む(全214文字)

人材会社では上位であるウィルグル...続きを読む(全38文字)

座談会の際に、うちの強みは人の良さだからそれを感じてほしくて対面形式にした。と人事の方がおっしゃるだけあって、特に人事の方やリクルーターとなるサポート担当の方は人がいい。また、説明会で話されていた方や最終面接でお会いした方も仕事に対する熱意が高く、社風の良さを感じ...続きを読む(全311文字)

勤務条件は配属された場所によって異なるため、運次第であるように感じる。給与もそんなに高くはない印象。人柄のいい人ばかりで社風にひかれて入っても新入社員は最初は本社で働くことはないため、そこはギャップが生まれるかもしれない。働き始めてからはチャレンジ公募制度という自...続きを読む(全171文字)

採用活動を価値観を共有でき、苦...続きを読む(全37文字)

人材系の会社はどうしても利益のために、会社側に寄り...続きを読む(全57文字)

求職者の方へのフォローが手厚いということがこの会社の最大の強みの一つであるように思うので、...続きを読む(全97文字)

フィールドサポーターは、企業に出向いて、その中で実績の向上だったり、そこで働く人の仕事の充実感を向上させていくことや就業中のフォローだったりが仕事内容になります。モバイル、アパレル、事務、コールセンターの４つの中から配属になります。自分の希望などは一応聞いてもらえ...続きを読む(全155文字)

マッチングだけでなく、...続きを読む(全29文字)

とても活発な人が多い印象でした。「人を大事に」「挑...続きを読む(全57文字)

フィールドサポーターの職種は、フィールドプレイヤーから始まり、フィールドサポーター、フィールドリーダー(リーダーとしてチームの教育を担う)、フィールドマネージャー(100人規模のリーダー)という風にキャリアを積んでいくようです。すごく早い段階でフィールドサポーター...続きを読む(全262文字)

身につくスキルとして、傾聴力、課題発見力、解決力、提案力、計画推進力、変化する力、マネジメント力、統制力をあげていました。このうちのどれかの力が自分の中で、ある程度ついているようなら、ここをアピールしてもよいかもしれないと思います。
また、リクルーター面談は選考...続きを読む(全464文字)

食品工場な...続きを読む(全17文字)

個と組織をポジティブに変換、チャン...続きを読む(全41文字)

ウィルオブグループの派遣会社で、生産職に力を入れている。大手食品メーカーを中心として派遣を行っている...続きを読む(全106文字)

正社員型派遣である。介護やコールセンターだけではなく求人メディアも展開している。取引会社は大手企業が多いため、派遣先...続きを読む(全123文字)

挑戦する機会は多く、若手社員が積極的に活躍している様子がうかがえた。説明会での人事も感じがよく、どのようにすればいいのか、といった事も教えてくれた。友好的な方が多い印象があり、選考フローへのアドバイスや面接への対応方法などを教えてくれた。
部署は八か所あり、キャ...続きを読む(全189文字)

派遣会社であるものの、福利厚生などはしっかりとしたものがあるように見えた。地方への勤務はないように感じた。都市圏での勤務が主になるだろう。派遣先は内定後に双方の打ち合わせで決まるとのこと。打ち合わせには一切参加をしていないが、内定後に対面で行われるとのこと。自分が...続きを読む(全189文字)

説明会と最終選考のみだったが、誠意とどうしても入りたい、といった意思を伝えるべき。なぜ派遣社員を選ぶのかといった事も伝えるのと同時に正社員派遣についても理解をすることが大切。
ウィルオブワークの企業理念は個と組織をポジティブに変換、チャンスメイキングカンパニーと...続きを読む(全365文字)