回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価が上がると賞与にも反映されるため、頑張ればそれなりに賞与額は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧で、公平...続きを読む(全191文字)
Cマネジメント株式会社(旧:サイバーコム株式会社)
Cマネジメント株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜987万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Cマネジメント株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にCマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
評価が上がると賞与にも反映されるため、頑張ればそれなりに賞与額は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧で、公平...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
役職が高い上司などと同じプロジェクトに参画できると評価されやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に1度昇級しますが、月給1...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
良くも悪くも昭和的な人事評価が行われます。
たくさん残業していると頑張っている、飲み会で場を盛り上げているとコミュニケーション能力が高い、等...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
※良い点は無い
・役職「担当」なら20万前後から
【気になること・改善したほうがいい点】
・担当と上の主任職で給料は1.5~2倍くらい違うと...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
若くとも昇格は出来ます。
ただ、運要素もあるので実力があるのにいつまでも昇進しないということもあります。
逆に実力は無くとも長く勤めればリー...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
残業代が100パーセント支給されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社と比べると年収は低く感じてしまう。プロジェクトによ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
入社したての、若い年代なら、年収300万以上なら普通より悪くないんではと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時だが、きちんとし...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
特に無いです
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社に限ったことでは無いと思いますが、上司に気に入られれば評価が上がるように感じま...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
残業代は一分単位で全額払われる。
賞与の他に業績達成金などが支払われることもある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い上に、...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
特にありません。
残業しないと稼げません。
一方で残業規制もかなり厳しくなっているので残業はよっぽど業務量の多いプロジェクトにアサインされな...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
年に3回評価されます。(360度評価ではなく、上司が部下を評価します)
評価後のフィードバックで、自分がどのような評価を受けているかがわかり...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
年収面で良い点は特に無いです。上場のせいで色々公開されていますので、賞与に反映せざる得ないせいか業績が良ければ賞与が良いくらいです。
【気に...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
残業手当は基本的には出る。
交通費等についても実費となる。
近年は業績がよく賞与による還元もきちんと行われている。
【気になること・改善した...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
給料、賞与の他に会社が業績達成した際には賞金がもらえる。評価制度に関しては、客先で作業していても、管理職の人が現地に赴いて社員の評価を客先や...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
会社の成長に応じて、社員に還元しようという雰囲気になってきているように感じる。
年2回の賞与以外に特別ボーナスが与えられることも増えている。...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
評価のフィードバックはあるが、評価は上司がきめているため、相対的な評価
【気になること・改善したほうがいい点】
改善点としては、全体的な年収...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
配属したプロジェクトによりますが、
一括請負や準委任のプロジェクトならば余剰工数を出すと評価に繋がります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
残業代が全部出る、ボーナスがきちんと出るため、プロジェクト次第では稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、正直総括して...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
上場してからはコンプライアンスを重視するようになったため、残業代は100%でます。(ただし36協定も厳しくなったため、残業が60時間以上でき...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
実力主義で評価が変わり、給与に反映されるところは非常に良いと感じました。
平均年齢が30代前半のため、職場全体が活気にあふれています。
【気...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
評価制度については、頑張った分だけ評価を貰えるまたは、与える事が出来ており頑張りが無駄にならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
研修の期間がしっかりあり、同期も多いため入社後すぐはいろいろと安心することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属後に直属の...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
上場企業なので残業代が満額出る点(むしろ残業が無いと手取りが厳しい)
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に持ち帰り案件はほぼほぼ...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
年収に関しては残業の量にもよりますが、残業で年収を稼ぐようなイメージです。役職がつくことで、給料がアップします。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
なし。
強いて挙げるとすれば賞与が出ること。
【気になること・改善したほうがいい点】
単純に基本給が安い。
昇給は500円から1000円ほど...続きを読む(全258文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもses業界に身を置くことになるので、会社への帰属意識みたいなものはだんどんなくなっていきます。
これは会...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
業界的な特徴かもしれないが、本当に色々な知識が広くつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件も基本的に上長が決まるので、技術的...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
可もなく不可もなくという感じ。
一般的な会社にあるようなものはある。
とくに大きな不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これら業界全体の話ですが、独立IT企業はようはIT企業版派遣会社みたいなもんなので、そのようなものが自分の感覚と...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
あくまで、常駐先次第pj次第みたいにはなってしまうが基本的に休みは多い。
残業もかなり厳しく管理されるのでワークライフバランスはそこまで悪く...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
配属先のプロジェクトにもよるが、有給は取りやすい環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクト次第では、納期に追われて忙...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
資格取得支援制度が充実しており、社員の自己啓発を促進していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に不満はなかった。強いて言えば住宅...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
退職を伝え承認された後は、スムーズに退職事務手続きを行えた。
また、残有給も消化することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
上流、下流問わず様々な工程と技術に関われる点。エンジニアとして技術力を付ける環境には適していた。
資格取得支援制度が充実しており、自己啓発に...続きを読む(全167文字)
下流工程がメインなので上流工程をやりたい自分には合わない続きを読む(全28文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)
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【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)
| 会社名 | Cマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シーマネジメント |
| 設立日 | 1978年12月 |
| 資本金 | 3億9956万2000円 |
| 従業員数 | 1,159人 |
| 売上高 | 188億8235万7000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 新井世東 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 平均給与 | 487万円 |
| 電話番号 | 045-681-6001 |
| URL | https://www.cy-com.co.jp/ |
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