【素直な自己PRが決め手】【23卒】彩資生の研究開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.34456（東京農業大学大学院/男性）（2022/7/19公開）

第一志望業界、希望職種の他社から内定を頂いたため

あったかもしれないが、内々定承諾期間内だったので詳細は知らされていない。

電話で内々定の連絡をいただいたが、他社の選考はできればすぐにやめて欲しいと言われた。自身の将来のことなので、真剣に考えたいと言ったら、1ヶ月は待ってくれるようだった。

正直なところ、選考を通してセオリー通りのような質問はあまりなく、アクティビティ要素もある選考内容だった。人柄で採用活動を行なっているとは公言されていたので、自分のことを正直に話して、それが会社に許容してもらえたら内定がもらえるだろう、というマインドで面接は解答を心がけたのが、素直さや真面目さが伝わってくれたのかなとも思う。また、最終選考の際に、説明会参加時に履歴書を忘れたことについて自虐気味に話したら部長さんが笑ってくれたのが印象的だった。多分忘れ物や遅刻にはルーズな会社だと思う。

この会社に限った話ではないと思うが、相手の立場を理解した上で、伝わりやすく話す力は大切だと思う。自分のことを知ってもらうエピソードトークが中心になるので、聞かれたことを端的に結論ファーストで述べ、そこへ至った行動過程、思考過程を自分にしか話せないという体験談にしてしまうことが大切。その話の中に、「御社でやりたいこと」につながる内容が散りばめられていれば、自身の原動力がやりたい仕事に繋がっているんだ、という強い想いとして受け取ってもらえると思う。

自分が考えたこと、体験したことを正直に話すこと。深掘り質問は多角的にされるため、飾らず素直になるのが一番気持ちが伝わると思う。本当に人柄重視をしている企業だと感じられた。上下関係が厳しくない職場だと思う。

特になし。電話で内々定を出したいので、他社の選考はやめてもらえますか？と聞かれる。