【友達との会話を一貫性よく】【24卒】ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓのフィールドセールス事業本部の3次面接詳細 体験記No.58496（北海学園大学/男性）（2023/8/23公開）

zoom

一次・二次同様に、友達と話すことを常に意識して面接に臨んでいました。その上でも、結論ファーストで話に一貫性をもって話すようにしていました。

一次選考、二次面接と同様にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして臨むことができた。

なし

なし

就活の軸はなんですか？

(1)自己成長・挑戦をしていけるかどうか・(2)働くことに前向きで、会社視座で働いている人が多い環境・(3)一緒に働く人が高い人間性（向上や利他性を持っているか）の3つである。それぞれ理由を述べる。
（1）行動や挑戦で自分のスキルをがんがん磨けるかどうか。チャレンジし続けることで吸収量を増やせられるから。また自分の可能性を広げられるから。多くの経験や行動をしていくことが最速で自分のビジョンを実現させられるから。
（2）一体感で目標を目指すことの大切さを感じている。社員全員が会社の理念を元に誇りをもって働いている環境であって、会社を大きくしていきたいという想いがある。
（3）成長の可能性を最大限に引き出してもらえるから。向上心が高い人は常に高い目標意識を持ちつつ、失敗をしてもそこから学ぶ意欲が強いため。利他性では、自身の立場に慢心することなく、誰と話す時も謙虚な姿勢を持っているから。
以降「深堀りされた」

学生時代頑張ったことは

私は大学時代、GUのアパレルアルバイトで、店舗満足度の向上に貢献しました。当時満足度は5段階中2.2であり、全430店舗中397位で非常に低い水準でした。私は自分の接客の課題として２点あると考えました。
1点目は接客のスタンスです。受け身のスタンスでいることが多く、お客様との関わりが少ないと考えました。2点目は商品提案の質の低さです。接客時に潜在的ニーズを掴むことに注力できていないと考えました。
そのため、自分の接客力を向上させ店舗の満足度向上に貢献するために２点の工夫をしました。1点目は、他のスタッフと連携をとることです。お客様の様子を見てスタッフに声掛けを行い、店舗全体で取り組める工夫をしました。2点目は、場面を想定して接客のロープレを行うことです。
その結果、満足度は4.2まで向上し、全店舗中50位になりました。また、目標達成に向けて複数の角度から考えることの大切さを学びました。
以降「深堀りされた」