【世界基準の挑戦を】【23卒】日本山村硝子の総合職の本選考体験記 No.36016（非公開/男性）（2022/7/27公開）

人事・営業・製造からそれぞれ1名ずつ社員が出席し、簡単な企業説明の後にフランクな座談会・質問会があった。

独自の設問であったためテーマなし

マイナビのOpenESから提出

OpenESと指定wordファイルに企業独自の設問

細かく設問が分けられているため、何を聞きたいのかが比較的はっきりとしていた。そのため設問に応じて素直に感じることを書くのみ。

過去の参考ESが少ないため、この企業にピッタリ合う対策はできなかった。その分他社の過去ESを参考にした。

OneCareer

開始時間に合わせてzoomに入室し、終了後は退出

自分がしてきたこと、アピールしたいことをきちんと整理して話すこと。
また、やってきた内容もさることながら、1次面接から企業の雰囲気とマッチするかという視点でも見られているように感じたため、そこは伝え方に対応が必要。

かなり柔らかい雰囲気で面接は進んだ。また最初から個人面接のため、自分と向き合ってくれていると強く感じた。

なし

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学生時代に力を入れたこと

○○○での起業家育成プログラムでのエピソードが、私が全力でやり切ったことの一つです。
私は国際協力に関心がありながらも現場を知らないことに違和感を覚え、○○○における社会課題をソーシャルビジネスで解決することを目的とした起業家育成プログラムに参加しました。フルーツの大量廃棄に目をつけ、ドライフルーツにすることで長期保存と付加価値をつけることを目指して、現地の市場で実際に廃棄されるフルーツを引き取りドライフルーツにして試食してもらうなどしました。
歴史、文化、経済も全く異なる○○○で、英語のみを使い現地の方々と交渉や打ち合わせをしてビジネスプランを練り上げていくことは簡単ではありませんでしたが、物怖じしない性格とスピード感をもって行動することで信頼を勝ち取り、現地の方々と共に課題解決に向けて協働することができました。

自身の強みについて自己PR

私の強みは課題を分析して主体的に解決に取り組めることです。インターンをしていた国際協力系NPOでのことです。コロナ禍において海外 事業地での支援を拡大、それに応じて新規支援者様の獲得が必要となりました。新規支援者様の獲得には認知拡大とNPOを身近に感じてもら う必要があると考え、イベントやブログのお知らせだけになっていたTwitter運用の活発化を提案。私がTwitter運用担当となり、親和性のあ るインフルエンサーを研究し、プレゼント企画やフォロワー・インフルエンサーとのメッセージ交流など能動的な運用を実施しました。その 結果として、Twitterで繋がったインフルエンサーからの100万円の寄付を始め、新たに活動を知った方々から新規寄付を頂くことができまし た。新社会人としてこれから多くの壁にぶつかることになると思いますが、この強みを生かして主体的に困難を乗り越え、貴社の成長に貢献します。

開始時間に合わせてzoomに入室し、終了後は退出

素直さという点は評価いただけたと感じている。一部誤解を招く表現をしてしまい、それが過大評価につながってしまっていたので、そこは素直に正直に訂正をした。自分にとって都合の良い方向の誤解であったにもかかわらず訂正をした点は直接お褒めの言葉をいただいた。

1次面接に引きつづき、柔らかな雰囲気でした。同じく私の人となりをしっかりと見ていただけていると感じた。またそういった雰囲気もあり、逆質問ではかなり踏み込んだ質問でもお答えいただけた。

なし

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志望する職種とその理由

営業職及び事務・管理系職を希望します。
営業については、ビンに詰める内容物を生産している企業さまに貴社の製品の魅力を伝えガラスビンを使用していただくことで、内容物を生産する企業とその製品を手に取る消費者をつなぐ架け橋となりたいからです。飲料は特にそうですが、容器がなければ飲料を消費者のもとまで届けることはできません。
事務・管理系職については、特に人事に関心があり希望します。私は人の成長の手助けや、人が伸び伸びと行動できる環境を作ることに喜びを感じます。貴社において、人事として研修制度を通じて社員の成長を手助けしたり、評価制度や福利厚生などの社内システム整備を通じて社員が120%の力を出せる環境を作っていくことにも魅力を感じています。

就職活動の軸について

私の就職活動の軸は「私にとって身近なものを扱っている企業」と「グローバルな企業」に巡り合うことです。「私にとって身近なものを扱っていること」を重視する理由は、製品を実際に使用している人の喜びを私自身も理解することができ、社会への貢献を直に感じることができるからです。実体験として魅力を知っているものを扱うことは自身のモチベーションにもつながり、生涯の仕事としてやりがいをもって取り組めると考えています。次に「グローバル」を重視する理由は、国内外問わずに活躍できる人材でありたいと考えるからです。○○○での起業家育成プログラムに参加した経験を通して、異文化の厳しい環境において自分の限界まで挑戦することのやりがいを感じました。この経験から、世界を相手に事業を展開している企業において、常に世界を意識して自己研鑽を積みたいと考えています。

SPIの参考書を一通り解き、対策を行った。

言語、非言語、性格

一般的なものと同じだった。

これが本当のSPI3だ

面接開始30分前を集合時間として指定され、入り口で受付を済ませて精算や必要書類を提出。その後面接開始時間までは待機部屋で人事の方と二人待機。その間、フランクに質問や雑談をさせてもらえる。面接時刻になると面接部屋へ行き面接を行い、終了次第帰宅。

質問内容は基本的なことが多かったため、受け答え等の印象を見られていたように感じる。また一部製品や仕事についての自分の考えを求められる質問もあったため、どのような考え方をする人間であるのかという点も見られているのではないかと思う。
面接官の方々のリアクションが大きくはなかったことから、具体的にどこを評価されたのかは把握しかねた。
2次面接まででポテンシャルの部分は評価いただいての最終面接だと思うので、どれだけ一緒に働きたいと思ってもらえるかに重きを置き、素直にハキハキと話すことに注意した。

厳かな雰囲気で淡々と進む印象。自己紹介や自己PR、志望動機など、ESや当日持参の履歴書に記載している内容の確認。

なし

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ガラス瓶の将来どのようになっていくと思うか

瓶で飲料を飲むこと自体に特別感や体験的価値がついており、特にコロナ禍を経て高級志向のアルコールを飲む層も増えたことから、特別感を演出する要素としてのガラス瓶の果たす役割は大きくなると考えられる。またリターナブル瓶などは再利用が可能であるということから循環型社会への移行が叫ばれる今、エコであるという付加価値を持つようになった。先日、大塚製薬がリターナブル瓶に詰めたポカリスエットを販売するというニュースがTwitter上で話題となり、そのツイートに14万いいねがつき、エコであることを評価するコメントが多かったことからも、リターナブル瓶に対しての社会の期待は大きくなってきていると感じる。以上、特別感を演出する体験的価値、環境に良いというエコ付加価値の2つの観点から、ガラス瓶の将来には大きな可能性が眠っていると考える。

「仕事をすること」についてどのように考えているか

人生＝仕事というと古臭い価値観だと言われるような昨今ではありますが、それでもこれから60~70歳まで40~50年間働くということは不可避の事実であり、人生における仕事の割合や重要性というのは大きいと考えています。基本的には1日の3分の1は仕事仕事をしているわけで、それはつまりこの先の人生40~50年間のうち13~17年分もの時間は仕事です。人生の多くの時間を占める「仕事をすること」は人生の豊かさを大きく左右する要素であり、言葉を換えれば、人生を豊かにし得るものの一つが仕事であると考えています。
私個人のことではありますが、アルコール飲料が好きな人間ですので、そこに品質管理や外観等で更なる価値をつけられるガラス瓶に携わることができるのはものすごく楽しいことであり、人生を豊かにするうえでも御社で働くことは大きな意味があると感じています。