ＦＩＤＩＡ　ＳＯＬＵＴＩＯＮＳの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望する理由は、私の就職活動の軸である「お客様の直接の声がやりがいとなる仕事」に合致していると考えたからです。お客様から頂ける声は、いただけるたびにもっと成長しようと思えるため今後のキャリアのためにとても必要だと感じました。また、携帯販売をされている会社の中でも、貴社は特におもてなしという部分を重視されています。私の「おもてなしすることが好き」という長所を活かして活躍できると考えました。将来的には「人柄で勝負する販売員」になりたいと考えます。ただ販売するだけではなくて「この人にサポートまでお願いしたい」と思っていただける販売員を目指します。そのためにも現場の下積みの期間に、お客様のニーズを引き出し、提案する話術力を養っていこうと考えています。

A. 私はもし内定を頂けて入社することができたら○○様（1次の面接官）の方のように「人柄で勝負して販売する」販売員になりたいと考えています。 前回面接を担当していただいたときに、逆質問で「販売員としてお客様が買うのを渋られていたり、件数がうまく表れない場面はどう販売しているのでしょうか？」と質問させていただきました。その際に「商品を売りつける前のめり差ではなく、人柄で勝負し、人柄で買ってもらう。」という言葉に感動を得ました。私も人柄で勝負し、「貴方だったらお願いしようかな」と言ってもらえるような体験ができるよう努めたいです。

A. 「人」が輝く「世界が変わる」というのと、「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする　 が回答すべき文言。しかし、後半（ミッション）を少し間違って発言してしまった。 （面接官）弊社のビジョンとミッション覚えていてくださいね。こちらを聞いてどう思われましたか？ （私）志望動機にも書かせていただいているのですが、人と企業の「できない」をなくすという点がとてもいいなと感じました。誰かの助けになるという働き方をしたいと考えているので、私にぴったりだと感じます。