Ｅｖａｎｄ株式会社の内定者による企業研究レポート（全1件）

　人材派遣業界を志望していたので、dodaキャンパスやリクナビなどから多くのオファーメールが来たが、Evandは元お笑い芸人が立ち上げた会社であることや、採用基準が「友達になれそうな人」など、同業他社にはないユニークなところにひかれたから。また、20代が選ぶ働きた...続きを読む(全303文字)

　入社後、まずは総合職(プロモーションスタッフ職)として人材派遣事業部に所属し、2~3年ほど家電量販店などの現場でクライアント業務を経験したのち次のステージにキャリアアップしていく。キャリアアップ先は、採用戦略課(求人媒体の研究・分析・テスト)、経理課(売上業務・...続きを読む(全308文字)

　「3年連続ホワイト企業認定」、「２年連続経済産業省から健康経営優良法人に認定」、「アジア急成長ランキングトップ100で世界103位・日本14位・未上場1位」などに選ばれているところや、売上高がこの5年で100億円以上上がっているところが今後の成長性・安定性に期待...続きを読む(全177文字)

　平均年齢25才。20代管理職80%　管理職男女比約50%
　説明会やインスタグラムの様子から20代半ばの社員が多く、意見を言いやすく、ひとりひとりがイキイキと働いている印象を受けた。
　最終面接は、20代半ばぐらいの女性社員だった。他社では一次面接は若手社員...続きを読む(全221文字)

健康経営優良法人を取得しているので、健康経営サポートパッケージ(健康医療メンタルヘルスなどの電話相談などが家族も含めて利用できる)、マネーリテラシー講座(Evand専属のファイナンシャルプランナーがいて、生命保険・健康保険・投資など専門的な内容をe-ラーニングで学...続きを読む(全286文字)

　まずはWeb説明会に参加。事業内容、仕事内容、選考方法説明、質疑応答など。約60分。参加した時期にもよるが、参加したら面接が１回免除になる時期もあるそうだ。
　次にオンラインでのグループディスカッションがあった。学生5人、面接官2人。お題は「Evandのキャッ...続きを読む(全481文字)