ＦＩＤＩＡ　ＳＯＬＵＴＩＯＮＳ株式会社の内定者による企業研究レポート（全6件）

人材業...続きを読む(全13文字)

社風や理念からも「人」が輝く「世界」がかわる「働く」を通して人と企業の「できない」をゼ...続きを読む(全92文字)

以下オープンチャットなどの口コミでも聞きました。家電量販店での回線販売やコールセンターでの営業代行、介護、清掃やSEもあるそうです。
また、人材派遣会社としては珍しく内勤を目指せるキャリアパスが多く用意されてるイメージがあるそうです。使い捨てのイメージがあるので...続きを読む(全509文字)

以下オープンチャットなどの口コミでも聞きました。ビジネスモデルとしてはやってることは、同業他社とそんな変わりないです。差別化的なところでいうと、業界内での定着率は高めらしい、90%〜95%？くらいだそうです。しかし、理由は色々ありますが、人の入れ替わりが激しい業界...続きを読む(全146文字)

ホワイト企業認定もらってるこ...続きを読む(全35文字)

以下オープンチャットなどの口コミでも聞きました。外勤と内勤の差が大きいと聞きました。外勤時は、手取りが少なく1、2年目は賞与ないそうです。外勤の方が、内勤に切り替わっただけで6万くらいは基本給上がり、賞与も一応あると聞きました。ただ、外勤時は派遣で家電量販店内での...続きを読む(全177文字)

以下オープンチャットなどの口コミでも聞きました。採用数は年々増えて...続きを読む(全73文字)

採用基準が「友達になりたい人」という一風変わったものであり、就活において社風や社員の人柄重視だった私とマッチすると考えたため、選考を受けました。選考前のインターンでも、採用担当者が見ているポイントや自己分析のやり方を手厚く教えていただいたため、より興味をもちました...続きを読む(全217文字)

Evand株式会社は、企業理念である『「人」が輝く　「世界」がかわる』を胸に、社員一人一人が毎日目の前の問題に、身の回りの問題に、社会問題に取り組んでいます。「人の心を動かす力→自分のやりたいを叶える→輝く人になり人を輝かせる人に」というプロセスからくるものだそう...続きを読む(全376文字)

Evand株式会社は、FIDIA株式会社のグループ企業の１つであり、人材派遣を担う企業です。人材派遣という人を扱うものであるため、その第一歩として初期配属はプロモーションスタッフかカスタマーサポートになっています。その後のキャリアは様々であり、組織内のジョブチェン...続きを読む(全139文字)

スクラップビルドによる事業拡大によって、グループ全体は19年連続増益増収であり、Evandだけでも９年連続増収です。ベンチャー企業として着実に成長を遂げていることが数字から見ても明らかであり、ベストベンチャー100社にも選出されています。ベンチャー企業ですが、ある...続きを読む(全216文字)

ベンチャー企業特有の「意思決定の早さ」は、Evand株式会社にもあると思います。加えて、手を挙げた人を採用するところもあります。成長意欲や前向きな姿勢がある人にはもってこいな環境であると見受けられるため、とてもやりがいを感じられるかと。インターンや選考を通してだけ...続きを読む(全181文字)

ベンチャー企業ですが、よく言われる「激務」な環境ではないと思います。ホームページに実際の月平均残業時間を記載していたり、ホワイト企業（プラチナ）認定を受けていたりと情報を開示しているため、信用してよいと思います。実際に社員の方からそのような話であったり、「ほぼ定時...続きを読む(全146文字)

インターンに参加...続きを読む(全22文字)

Evand株式会社の企業文化である「友達になりたい人を採用する」という言葉に、非常に強い印象を受けました。この言葉からは、スキルや経歴よりも「人柄」や「相性」を大切にしていることが伝わってきます。私はこの理念を、社員同士が信頼し合い、共に成長しながら働ける環境づく...続きを読む(全338文字)

Evand株式会社は、主に人材サービス事業を展開しており、携帯ショップでの販売支援やコールセンターでの対応業務を中心に、企業と求職者をつなぐ架け橋の役割を果たしています。新卒で入社した社員も、まずは現場での販売や対応を経験することで、現場感覚やコミュニケーション力...続きを読む(全359文字)

Evand株式会社の社風や人に対して、私は「圧倒的な人の良さ」と「目線を合わせてくれる文化」が魅力だと感じました。インターンや面接を通じて関わった社員の方々は、年齢や役職に関係なくフラットに接してくれ、常に相手の立場に立って話してくれる姿勢が印象的でした。また、「...続きを読む(全349文字)

グランフロントの中の企業だった...続きを読む(全36文字)

採用基準が学歴ではなく「友達になりたい人、友達になれそうな人」だったので、どのような人間と友達になりたいかを考えて望んだ。特に...続きを読む(全133文字)

携帯など通信企業のコールセンターまたは派遣社員。また、取り扱うのは携帯だけでなく、キャリアに付随するWi-Fi事業やキャ...続きを読む(全127文字)

友達選考と言うだけあって、明るく、ユーモアがあるようなムードメーカー的な人が多かった。選考や説明会も雑談を交えた明るい雰囲気で、あまり緊張しなかった。
基本、LINEとチャットワークでのやりとりだが、内定後説明会やセミナーが毎月何度もあり、何回も連絡が来てうんざ...続きを読む(全317文字)

メンターに最短半年で上がれると言うのを売りにしているが、給料は3000円しか上がらないというのを内定後に知り、がっかりした。
給料が低いのに副業が禁止である。
新しい会社であり、勤続年数も短く、平均年齢も若く、活気がある。
完全週休2日だが、土日祝は基本的に...続きを読む(全320文字)

就活生、内定者は有名私立大学や、専門学校など年齢も学歴もバラバラだった。
1時面接はzoomで行われた。グループ面談のような形であったが、通常のガクチカなどではなく、アイスブレイクのような頭の回転の速さが試されるような試験だったのでとりあえず発言してみる、また、...続きを読む(全226文字)

私がEvand株式会社に応募した理由は、成長できる環境と自由度の高い働き方を重視していたからです。大学時代の経験を通じて、自己成長と挑戦にやりがいを感じていたため、キャリアアップの機会が豊富な企業を探していました。 Evandに魅力を感じたのは、フレンドリー...続きを読む(全311文字)

Evand株式会社の企業研究において、私は以下のような内容をインプットしました。そして、そのインプットを基に選考に臨む際にどのように理解し、どのようにアプローチしたかを述べます。 1. スライドの作り方
Evandでは、プレゼンテーションや選考時にスライド...続きを読む(全1976文字)

　人材派遣業界を志望していたので、dodaキャンパスやリクナビなどから多くのオファーメールが来たが、Evandは元お笑い芸人が立ち上げた会社であることや、採用基準が「友達になれそうな人」など、同業他社にはないユニークなところにひかれたから。また、20代が選ぶ働きた...続きを読む(全303文字)

　入社後、まずは総合職(プロモーションスタッフ職)として人材派遣事業部に所属し、2~3年ほど家電量販店などの現場でクライアント業務を経験したのち次のステージにキャリアアップしていく。キャリアアップ先は、採用戦略課(求人媒体の研究・分析・テスト)、経理課(売上業務・...続きを読む(全308文字)

　「3年連続ホワイト企業認定」、「２年連続経済産業省から健康経営優良法人に認定」、「アジア急成長ランキングトップ100で世界103位・日本14位・未上場1位」などに選ばれているところや、売上高がこの5年で100億円以上上がっているところが今後の成長性・安定性に期待...続きを読む(全177文字)

　平均年齢25才。20代管理職80%　管理職男女比約50%
　説明会やインスタグラムの様子から20代半ばの社員が多く、意見を言いやすく、ひとりひとりがイキイキと働いている印象を受けた。
　最終面接は、20代半ばぐらいの女性社員だった。他社では一次面接は若手社員...続きを読む(全221文字)

健康経営優良法人を取得しているので、健康経営サポートパッケージ(健康医療メンタルヘルスなどの電話相談などが家族も含めて利用できる)、マネーリテラシー講座(Evand専属のファイナンシャルプランナーがいて、生命保険・健康保険・投資など専門的な内容をe-ラーニングで学...続きを読む(全286文字)

　まずはWeb説明会に参加。事業内容、仕事内容、選考方法説明、質疑応答など。約60分。参加した時期にもよるが、参加したら面接が１回免除になる時期もあるそうだ。
　次にオンラインでのグループディスカッションがあった。学生5人、面接官2人。お題は「Evandのキャッ...続きを読む(全481文字)