この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他社に比して、比較的早い段階でマネージャー登用のチャンスが得られる。
その分、降格も多いがマネージャーポジションを経験したいと思うならベストと...続きを読む(全204文字)
アストラゼネカ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アストラゼネカ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にアストラゼネカ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他社に比して、比較的早い段階でマネージャー登用のチャンスが得られる。
その分、降格も多いがマネージャーポジションを経験したいと思うならベストと...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
必要最低限の製品研修やMR継続研修は受講できる。また、分室にもよるかもしれないが先輩たちや同僚からアドバイスはもらえる環境であった。
【気にな...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
短いサイクルで新薬を扱うことができて上市ノウハウが身につく・コプロモーションメーカーとの連携スキルが身につく・組織の変化が比較的多い印象があり...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
研修やテストが多い。領域性をとっているため、知識を深めたい人には向いている。
また、研修やテストの結果が評価にも直結する。
【気になること・改...続きを読む(全193文字)
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営業でそれなりに成績を上げた人は、7-8年の営業経験後、本社のマーケティングへの異動や営業課長への抜擢が行われています(最近何人かの同期に聞きました)。な...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
病院担当 G3以上になれば基本給35万円+営業手当なるためぐっと上がる
【気になること・改善した方がいい点】
領域異動で2013年から...続きを読む(全207文字)
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入社時の研修は、6ヶ月缶詰の詰め込みで過酷の一言、体調をくずす、精神を病むもの多数でありひどいものではある。宿泊先が毎年変わるが、例年騒ぎすぎて宿泊先から...続きを読む(全153文字)
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成功事例の共有が会社レベルで行われていたのはもちろんのこと、まだまだ未成熟な会社だったこともあり、社員も若い方が多く風通しが非常に良かったように思います。...続きを読む(全222文字)
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部門にもよりけりである。しかし当部門では全く教育・育成の体制は整っていない。人事や管理職は育成に力を入れるとうたっているが、口だけである。まず、研修制度は...続きを読む(全178文字)
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身につけられる能力
プレゼンテーションスキル、ディテーリングスキル、セルフマネージメントスキル、専門知識、講演会企画力
研修体制
プレゼンテーション...続きを読む(全160文字)
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薬業界は給与体系もよく、社員の給料も高い。私は派遣社員で、定時に帰宅することが多かったですが、社員もワークライフバランスが取れていたように思います。一般事...続きを読む(全157文字)
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海外との直接のやり取りが多いため、語学力は必要となる。その一方で、英語ができるだけの社員も出世する傾向にあり、業務自体の習熟度が低い人が上に立つ傾向もある...続きを読む(全194文字)
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各部見ていて、トレーニングはない。長く新卒採用がないため、新しい人を育てようという風潮はない。OJTというが、みなそれぞれの業務で忙しく、自分から聞かない...続きを読む(全242文字)
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非常に穏やかな営業の仕方を学べると思います。一般的なこの業界の外資系と比べると、非常に内資色の強い、どちらかというと内向きな印象です。なので、キャリアチェ...続きを読む(全170文字)
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当然だが基本的にスキルアップは自己責任。MRへの教育研修も昔であれば課の年齢構成がいびつでなかったので先輩が後輩を育成するシステムができていたが現在は年齢...続きを読む(全178文字)
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外資系製薬会社の営業職なので、成績によって年収格差はかなりあります。
対医者という限定的な相手に対しての営業を行いますので、専門性も高い知識が身につくの...続きを読む(全156文字)
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スキルは全くと言っていいほど身につかない。社風として後輩指導することは無い。なぜなら個人目標の達成など自分のことで精いっぱいだから。いくら後輩を指導しよう...続きを読む(全171文字)
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最近はdrのニーズを探ってニーズに合わせた薬剤の提案ができるようになるための研修が定期的に行われています。今後は提案型の営業が主流になってくると思いますの...続きを読む(全150文字)
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製薬業界しかわからないが、恐らくこの業界で働いていたら他の業界で通用しないのではないかと思う。
そもそも、完全なルート営業で、自分で開拓していくというこ...続きを読む(全163文字)
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最近は全社員(内勤・外勤問わず)スキルアップに会社がお金や場所を提供しているのはTOEICぐらいでしょうか。その他のスキルアップ研修等をサポートしてくれる...続きを読む(全175文字)
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疾患に関した研修はほぼ1ヵ月に1回のペースで実施される。営業スキルとしてはコールループなるもので画一化したディテールを目指しているようだが、徹底力が本社、...続きを読む(全186文字)
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新人研修では外部講師から3か月の間みっちりとMR認定試験に必要な教育をしていただけました。また、実務を開始してからも、定期的に研修があり製品に対して深い知...続きを読む(全159文字)
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上司によりあたり外れはあるが、プレゼンの練習にロープレの練習など入社時からくらべてかなりうまくなりました。また仕事をとおしては人に説明する為のあらゆるスキ...続きを読む(全175文字)
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育休、産休制度がしっかりしており女性が働きやすい会社にもランキングされています。最近は管理職が随分と教育に力を入れているせいかまともな人が増えて来たのでは...続きを読む(全151文字)
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実績重視で教育はしっかりしている。しかし、ついた上司により評価がバラバラ。評価自体は難しいところがあると思うが、もっと体系的に客観的に評価するシステムが必...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
長く勤めれば給料はいいと思いますし、降格も相当なことがない限りしないようなので安心して働くことができるのではないかと考えます。営業職であれば日...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
特にチームで毎日仕事をするわけではないので、自分の予定に合わせて定時ぴったりに仕事を終わらせることが可能であるし、いつでも休みが取れる点や休ん...続きを読む(全292文字)
世界的にも有名な企業であり、世界中の患者様の健康に貢献できることはやりがいに繋がると考える。続きを読む(全46文字)
オンコロジー領域での成長が著しくパイプラインも豊富であり、新薬を継続的に創出し続けている。そのため、将来性があると考えられる。説明会でビジネス成長における...続きを読む(全97文字)
有給が取りやすく在宅勤務も可能であり、働きやすい環境が整っていると伺った。続きを読む(全37文字)
挑戦を忘れない風土であると伺った。社員の方々もそのようなマインドを持っている印象を受けた。続きを読む(全45文字)
女性社員も多く、育休産休がとりやすい環境である。また、復帰して活躍されている方も多いと伺った。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
住宅補助については2020年まで手厚く出ていました。不満に感じたことは一度もありません。
日当も他社と比較すると多く貰えるので、休まず営業活動...続きを読む(全501文字)
医療に直接貢献できる点から人助け的な意味でやりがいを感じる方が多い。
営業の場合、基本はルートになる為、担当する職場の人間と良好な関係を築くことができれ...続きを読む(全85文字)
業界的になくなることがない仕事の一つだと思う。
また、業界内でも新しいことに積極的にチャレンジする風潮がある為、将来性は明るい。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
積極的に業務を覚える姿勢があれば成長できるが、そうでない人との能力差が生まれやすい。
教育体制についてはもっと体系...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
業務に必要な資格は会社負担で取得できるので、そこは助かる。
電気とか機械の知識が自然て身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ない続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育にはあまり力を入れていない感じです。
スキルアップもあまり期待できません。
資格制度などもあるみたいです...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
勉強会などが定期的に開かれます。
仕事終わりなので残業扱いですが。
身になることもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事終わ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
ここ何年かで新卒を取り始めたので、教育制度が整っているのは言えないが、聞けば丁寧に教えてくれる人が多い。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
とくになしですが、営業を経験できる
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日に強制的にスキルアップ会は辞めた方がいいのではないでしょうか続きを読む(全77文字)
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【良い点】
技能職の場合、一週間くらいは
先輩社員が横で作業を教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
受動的だとスキルアップは厳しいので、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
入社後の研修などは、入社直後、半年後、1年後など、定期的に行われ、それぞれの業務に就いたあとも自らのキャリアプランを考えるきっかけになるものだ...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル認証などのやり方がなく、現場の社員がなんとなくできそうという判断基準で独立させるのでミスやトラブルが多かった。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
医薬品を扱うこともあり、基礎的な研修プログラムは整っている。外部の講習を受ける機会も多々ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
講習を...続きを読む(全137文字)
会社名 | アストラゼネカ株式会社 |
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フリガナ | アストラゼネカ |
設立日 | 1975年4月 |
資本金 | 20億円 |
従業員数 | 3,000人 |
売上高 | 4215億2700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 堀井貴史 |
本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 |
電話番号 | 06-4802-3600 |
URL | https://www.astrazeneca.co.jp/ |
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