アストラゼネカのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

薬業界は給与体系もよく、社員の給料も高い。私は派遣社員で、定時に帰宅することが多かったですが、社員もワークライフバランスが取れていたように思います。一般事...続きを読む(全157文字)

海外との直接のやり取りが多いため、語学力は必要となる。その一方で、英語ができるだけの社員も出世する傾向にあり、業務自体の習熟度が低い人が上に立つ傾向もある...続きを読む(全194文字)

各部見ていて、トレーニングはない。長く新卒採用がないため、新しい人を育てようという風潮はない。OJTというが、みなそれぞれの業務で忙しく、自分から聞かない...続きを読む(全242文字)

非常に穏やかな営業の仕方を学べると思います。一般的なこの業界の外資系と比べると、非常に内資色の強い、どちらかというと内向きな印象です。なので、キャリアチェ...続きを読む(全170文字)

当然だが基本的にスキルアップは自己責任。MRへの教育研修も昔であれば課の年齢構成がいびつでなかったので先輩が後輩を育成するシステムができていたが現在は年齢...続きを読む(全178文字)

外資系製薬会社の営業職なので、成績によって年収格差はかなりあります。
対医者という限定的な相手に対しての営業を行いますので、専門性も高い知識が身につくの...続きを読む(全156文字)

スキルは全くと言っていいほど身につかない。社風として後輩指導することは無い。なぜなら個人目標の達成など自分のことで精いっぱいだから。いくら後輩を指導しよう...続きを読む(全171文字)

最近はdrのニーズを探ってニーズに合わせた薬剤の提案ができるようになるための研修が定期的に行われています。今後は提案型の営業が主流になってくると思いますの...続きを読む(全150文字)

製薬業界しかわからないが、恐らくこの業界で働いていたら他の業界で通用しないのではないかと思う。
そもそも、完全なルート営業で、自分で開拓していくというこ...続きを読む(全163文字)

最近は全社員(内勤・外勤問わず)スキルアップに会社がお金や場所を提供しているのはTOEICぐらいでしょうか。その他のスキルアップ研修等をサポートしてくれる...続きを読む(全175文字)

疾患に関した研修はほぼ1ヵ月に1回のペースで実施される。営業スキルとしてはコールループなるもので画一化したディテールを目指しているようだが、徹底力が本社、...続きを読む(全186文字)

新人研修では外部講師から3か月の間みっちりとMR認定試験に必要な教育をしていただけました。また、実務を開始してからも、定期的に研修があり製品に対して深い知...続きを読む(全159文字)

上司によりあたり外れはあるが、プレゼンの練習にロープレの練習など入社時からくらべてかなりうまくなりました。また仕事をとおしては人に説明する為のあらゆるスキ...続きを読む(全175文字)

育休、産休制度がしっかりしており女性が働きやすい会社にもランキングされています。最近は管理職が随分と教育に力を入れているせいかまともな人が増えて来たのでは...続きを読む(全151文字)

実績重視で教育はしっかりしている。しかし、ついた上司により評価がバラバラ。評価自体は難しいところがあると思うが、もっと体系的に客観的に評価するシステムが必...続きを読む(全150文字)

MRにはディテーリングスキルの研修に力を入れている。不定期で2日間の集合研修を実施した。MRの誰がやってもまったく同じディテールができることを目指している...続きを読む(全161文字)

スキル研修が数多くあり、外部から講師を招いて実施するものもある。
MRとして役立つスキル(会話の導入から、質問の使い分け、クロージングの仕方)の
研修...続きを読む(全160文字)

製品知識やディテールに関する知識や能力は毎月の研修などで十分に身に付く。
最近は、コプロモーションの製品が多いが内資のMRと比べても
ディテールスキル...続きを読む(全274文字)

基本的に、自分で考えてより効率的に仕事をしてください
という会社。情報は自ら取りに行くもので、教えられるものではない、というスタンス。
若いうちから、...続きを読む(全283文字)

入社当時丁寧なオリエンテーションやMR資格を取るためのたびたびの研修はありましたが、MRというポジションだったためか、特別なトレーニングを受けた記憶があり...続きを読む(全174文字)

研修は会社の研修部が自前で作りますが、割とマニアックな質問に答えられるようなレベルまで勉強させてくれる環境があります。テキストやスライドなども内容がしっか...続きを読む(全153文字)

スキルアップは能力開発という名の下に、これから力を入れていくみたいです。
具体的には部下を持つ者のコーチングスキルの向上という事で研修がかなり増えている...続きを読む(全160文字)

製品研修は基本的に月1回実施。
それ以外にも会社が用意している自己学習の研修プログラムがあり、実施すると半額を会社が負担してくれるプログラムがある。
...続きを読む(全167文字)

研修を受講する機会は多く、社内で提供される研修の種類や内容も充実していました。受講料も会社からの補助が出るので、受講しやすい環境でした。社外の研修にも会社...続きを読む(全154文字)

特に資格取得などを推奨・補助するようなことはない。MRとして入社した人は、営業力を現場で鍛えていくことになる。ただ、そもそもMRという職種は、顧客とのマト...続きを読む(全184文字)