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各部見ていて、トレーニングはない。長く新卒採用がないため、新しい人を育てようという風潮はない。OJTというが、みなそれぞれの業務で忙しく、自分から聞かな...続きを読む(全242文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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アストラゼネカのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全98件） 4ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アストラゼネカ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にアストラゼネカ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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アストラゼネカの 学生による会社の評価
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非常に穏やかな営業の仕方を学べると思います。一般的なこの業界の外資系と比べると、非常に内資色の強い、どちらかというと内向きな印象です。なので、キャリアチ...続きを読む(全170文字)
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当然だが基本的にスキルアップは自己責任。MRへの教育研修も昔であれば課の年齢構成がいびつでなかったので先輩が後輩を育成するシステムができていたが現在は年...続きを読む(全178文字)
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外資系製薬会社の営業職なので、成績によって年収格差はかなりあります。
対医者という限定的な相手に対しての営業を行いますので、専門性も高い知識が身につく...続きを読む(全156文字)
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スキルは全くと言っていいほど身につかない。社風として後輩指導することは無い。なぜなら個人目標の達成など自分のことで精いっぱいだから。いくら後輩を指導しよ...続きを読む(全171文字)
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最近はdrのニーズを探ってニーズに合わせた薬剤の提案ができるようになるための研修が定期的に行われています。今後は提案型の営業が主流になってくると思います...続きを読む(全150文字)
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製薬業界しかわからないが、恐らくこの業界で働いていたら他の業界で通用しないのではないかと思う。
そもそも、完全なルート営業で、自分で開拓していくという...続きを読む(全163文字)
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最近は全社員(内勤・外勤問わず)スキルアップに会社がお金や場所を提供しているのはTOEICぐらいでしょうか。その他のスキルアップ研修等をサポートしてくれ...続きを読む(全175文字)
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疾患に関した研修はほぼ1ヵ月に1回のペースで実施される。営業スキルとしてはコールループなるもので画一化したディテールを目指しているようだが、徹底力が本社...続きを読む(全186文字)
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新人研修では外部講師から3か月の間みっちりとMR認定試験に必要な教育をしていただけました。また、実務を開始してからも、定期的に研修があり製品に対して深い...続きを読む(全159文字)
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上司によりあたり外れはあるが、プレゼンの練習にロープレの練習など入社時からくらべてかなりうまくなりました。また仕事をとおしては人に説明する為のあらゆるス...続きを読む(全175文字)
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育休、産休制度がしっかりしており女性が働きやすい会社にもランキングされています。最近は管理職が随分と教育に力を入れているせいかまともな人が増えて来たので...続きを読む(全151文字)
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実績重視で教育はしっかりしている。しかし、ついた上司により評価がバラバラ。評価自体は難しいところがあると思うが、もっと体系的に客観的に評価するシステムが...続きを読む(全150文字)
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MRにはディテーリングスキルの研修に力を入れている。不定期で2日間の集合研修を実施した。MRの誰がやってもまったく同じディテールができることを目指してい...続きを読む(全161文字)
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スキル研修が数多くあり、外部から講師を招いて実施するものもある。
MRとして役立つスキル(会話の導入から、質問の使い分け、クロージングの仕方)の
研...続きを読む(全160文字)
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製品知識やディテールに関する知識や能力は毎月の研修などで十分に身に付く。
最近は、コプロモーションの製品が多いが内資のMRと比べても
ディテールスキ...続きを読む(全274文字)
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基本的に、自分で考えてより効率的に仕事をしてください
という会社。情報は自ら取りに行くもので、教えられるものではない、というスタンス。
若いうちから...続きを読む(全283文字)
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入社当時丁寧なオリエンテーションやMR資格を取るためのたびたびの研修はありましたが、MRというポジションだったためか、特別なトレーニングを受けた記憶があ...続きを読む(全174文字)
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研修は会社の研修部が自前で作りますが、割とマニアックな質問に答えられるようなレベルまで勉強させてくれる環境があります。テキストやスライドなども内容がしっ...続きを読む(全153文字)
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スキルアップは能力開発という名の下に、これから力を入れていくみたいです。
具体的には部下を持つ者のコーチングスキルの向上という事で研修がかなり増えてい...続きを読む(全160文字)
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製品研修は基本的に月1回実施。
それ以外にも会社が用意している自己学習の研修プログラムがあり、実施すると半額を会社が負担してくれるプログラムがある。
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研修を受講する機会は多く、社内で提供される研修の種類や内容も充実していました。受講料も会社からの補助が出るので、受講しやすい環境でした。社外の研修にも会...続きを読む(全154文字)
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特に資格取得などを推奨・補助するようなことはない。MRとして入社した人は、営業力を現場で鍛えていくことになる。ただ、そもそもMRという職種は、顧客とのマ...続きを読む(全184文字)
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アストラゼネカの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
業界としてはパイプラインも多く将来性のある企業だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に対しての還元があまりに少ないと感...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
パイプラインは右に出るメーカーは無いくらいに豊富なので、将来性や安定という意味ではある意味最強である。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
製品が良いので自身の活動で処方が広がることによって患者の予後改善に寄与できていることを実感できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全165文字)
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オンコロジーとバイオ領域で収益成長中、長期のパイプライン堅調で拡張余地あり。 続きを読む(全41文字)
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メーカー・製造業(医薬品)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
新入社員研修は数日かけてしっかり行なわれます。そうでない人も全員参加で、GMP関連などの社内研修が時折行なわれていました。理解度チェックのペ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
やらなければならないことが認められれば、レールが出来上がっていくような気がしました。なるようになったというような気がしている。
【気になるこ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
社内公募などがある。幅広いキャリアに挑戦できる。
英語の研修なども導入されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
感染症主体でその...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
3年目までは人事研修や営業研修があった。営業所で月1回勉強会もあり、継続学習は出来る環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修についても全ての内容において外注業者に丸投げなので、社内にノウハウとして根付かない。
外注...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には個人任せになっている。意識が高い人は自分で見つけてやっているようだが、会社からの大きなサポートを得られ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
キャリアを気にしなければ働きやすいと思います。
契約社員も正社員も同ような仕事なので、与えられた業務をこなせれば良いです。
【気になること・...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
階級が上がるごとに何かしらの研修がある。資格取得支援などは確認不足かもしれないが聞いたことはないような。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
自分が必要と思った研修など、申請して認められれば、会社負担で受講できる
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルからの教育はとても良...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
主に若手向けにリーダー育成や能力開発（英語やPCスキルなど）様々な研修があった。積極的に受ける方が評価されていたように思う
【気になること・...続きを読む(全121文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
アストラゼネカの 会社情報
| 会社名 | アストラゼネカ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アストラゼネカ |
| 設立日 | 1975年4月 |
| 資本金 | 20億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 4172億5000万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 堀井貴史 |
| 本社所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 |
| 電話番号 | 06-4802-3600 |
| URL | https://www.astrazeneca.co.jp/ |
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